劳动合同样本(营销中心)(1).docx

密级：劳 动 合 同 书 编号： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称 姓 名 经 济 性 质 民营 性 别 法 定 代 表 人 身份证号 其委托的代理人 家庭住址 地址_邮政编码 邮 政 编 码 甲方（盖章） 乙方（签名） 年 月 日 年 月 日劳动（协议）合同签署声明致：XXXXXXXXXXXXXX（以下简称牧牛源食品）本人谨此声明，我与任何单位或经营机构及个人无劳动合同关系或合作经营关系，若因此与任何单位或经营机构及个人发生劳动争议、经营管理纠纷等相关事项，一切责任与XXXXXXXXXXXXXX无关；同时本人确认向公司所提供的证件、资料、履历等信息真实无虚假，且授权同意牧牛源牛肉股份有限公司核查确认，如有虚假本人自愿接受因本人严重过失而产生的XXXXXXXXXXXXXX对我的任何经济考核与解除劳动合同/协议处理。后果严重的，XXXXXXXXXXXXXX保留追究法律责任的权力。签 名：日 期：注：请于签署劳动合同（协议）书前签署本声明，并与劳动合同（协议）书同时返还XXXXXXXXXXXXXX人力资源部。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市职工权益保障条例等法律，行政规章的规定，XXXXXXXXXXXXXX（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动用工协议，共同遵守。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第_2_种形式确定本合同期限：1.无固定期限：自二O 年 月 日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时（其中，试用期最长不超过6个月，自_年 月 日起至 年 月 日为止，期限为 个月。并且，业绩表现优秀者可按程序申请缩短试用期）。2.固定期限：自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止（其中，试用期最长不超过6个月，自_年 月 日起至 年 月 日为止，期限为 个月。并且，业绩表现优秀者可按程序申请缩短试用期）至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。（二）在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假天数累计超过10天（含）或累计迟到早退超过5次（含）、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方不服从管理顶撞上司、乙方同其他员工发生非工作本身矛盾，或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位岗位要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同合理、正当、无可争辩的理由。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。（三）本合同生效后，若因甲方对乙方提供专项培训费用、对乙方进行专业技术培训，双方应书面订立协议，约定服务期。则该服务期视作是对本合同第一条约定的劳动合同期限的变更，变更后的期限为下列第_种：1.原劳动合同期限加服务期期限；2.原劳动合同已经履行的期限加服务期期限；3.服务期取代原劳动合同期限，即原劳动合同已经履行的期限包含在服务期内。（四）劳动合同期满，即行终止。若乙方不愿意与甲方续签劳动合同，应在合同到期三十天前通知甲方；若甲方认为乙方符合任职资格，愿意与乙方续签劳动合同，应在合同到期前征询乙方意见，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容、工作地点、工作时间 （一）工作内容与工作地点：1工作内容：乙方同意按甲方经营管理工作需要在_销售_岗位工作，具体内容和要求见该岗位的岗位职责。2工作地点：乙方的工作地点为_。甲方有权根据工作需要安排乙方异地出差或工作派驻，乙方同意予以配合。3乙方同意，因经营和工作需要，在甲方业务所涉及的范围内，甲方可以根据乙方的工作能力（专业、工作、体力等）、考核结果，临时性调整乙方的工作岗位和工作内容。所谓临时性调整是指不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商。乙方若认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或申请解除劳动合同。4. 有下列情形之一的，甲主有权变更、调整乙方职位，双方无需另行签订变更协议：（1）甲方根据甲方规章制度的规定决定乙方升职的；（2）由于乙方工作能力明显不能胜任本职工作或违反甲方规章制度，甲方根据甲方规章制度的规定决定乙方降职的；（3）因甲方经营方向或组织机构发生重大调整，甲方经研究决定乙方调岗的；（4）甲方根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，调整乙方业务工作的；（5）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的；（6）工作地点随着工作岗位的变更而变更。甲方的办公地点发生变更的，乙方的工作地点也随之变更。（二）工作时间：1乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。（）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日。（）综合计算工时制，计算周期为_（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间（已在劳动局备案）。（）不定时工作制（已在劳动局备案）。2甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时常之内工作，如确需在正常工作时间安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。具3. 除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班。具体的工作时间及休息休假按照国家法律法规规定及甲方员工手册等规章制度执行。4. 乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请并经报批准，并根据甲方的同意安排办理相应的手续。在工作时间，乙方应严格遵守甲方规章制度，若乙方因事或因端正需请假的，应按甲方请销假制度执行，乙方在前述病假、事假期间的劳动报酬应按甲方规章制度执行。三、劳动报酬、福利待遇（一）甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照员工岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣等情况，确定不同员工岗位的劳动报酬，并随着经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。（二）甲方根据社会工资水平、行业特性及自身经营特点，确定乙方工资标准_（构成详见甲方薪酬福利制度），试用期标准：_。薪资结构包括但不限于：基本工资/岗位工资、能力/级别工资、绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）、奖金、货币化福利等并且：1乙方试用期和转正后的工资结构遵从甲方的薪金制度规定和双方按薪金制度进行的约定。同时，甲方依据乙方的工作业绩表现、劳动技能高低、工作责任大小、岗位异动晋升、劳动强度和劳动条件优劣等情况可以按照薪金制度规定调整乙方的具体工资等收入标准。2乙方总计收入（工资和其他收入）中可能包含的“绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）奖金、货币化福利”等，其具体数额没有明确的保底规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。同时，若“绩效工资（根据业绩考核发放的月、年度绩效）、奖金、货币化福利”在考核兑现发放之日前，乙方不论何种原因离职，也不得提前兑现。3乙方工资和其他收入，将根据甲方效益和乙方绩效来调整。4甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（三）甲方以人民币的形式于每月18日前向乙方支付上一个月的工资，不得无故克扣和拖延，但因第三方原因导致工资迟发的，不视为甲方拖欠工资。双方同意，有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1. 甲方代扣代缴乙方的个人所得税；2. 甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费用；3. 法院生效法律文书要求甲方代扣的；4. 因乙方原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可以从乙方本人的收入中扣除。但每月扣除后剩余的部分，不得低于乙方当月工资的50%；若扣除后的剩余工资低于经常工作地月最低工资标准的，则甲方按最低工资标准支付乙方工资。5. 法律、法规规定可以代扣的。（四）社会保险1甲乙按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、重庆市地方相关规定为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家和重庆市地方规定缴纳相应的费用。2乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。非因甲方原因导致乙方无法办理社会保险手续的，甲方无需为此承担责任。3.在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。4. 双方同意，乙方的其他福利待遇按国家和地方政府的有关规定及甲方的有关规定执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。（四）乙方在劳动过程中，违反安全操作规程，造成安全事故的，应承担相应的经济责任甚至法律责任。五、教育培训（一）在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。（二）甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训。六、劳动纪律（一）乙方应严格遵守法律法规及其它规范性文件，严格遵守甲方建立的各项规章制度、工作规范及劳动纪律包括员工手册、工作流程和保密规定等。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法建立的规章制度，乙方必须服从甲方的管理和要求。（三）乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在其他任何单位从事第二职业（包括兼职、咨询、指导、顾问等任何形式）。（四）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行考核。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（二）在合同期内，经过甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经指出，拒不改正；5.辱骂、诽谤、恐吓、胁迫同事或暴力攻击他人；或张贴、散布反动、色情的文字、图书、视听资料；或公开诋毁公司名誉者；6.盗窃、侵占、破坏他人或公司财物；贪污、挪用公款；或从事其它违法活动被公安机关处罚；7.泄露或窃用公司商业机密（包括但不限于甲方经营信息、甲方服务对象的个人资料、员工的个人薪资收入状况等）及其它未经甲方同意公开的信息；8.无正当理由拒绝完成本职工作或指派工作，或一个月内累计旷工2天（含），三个月内累计旷工3天（含）；9.1个月内违纪公告达3次（含）以上；10.被劳动教养或被追究刑事责任的，劳动合同自行解除；11.劳动者被司法、行政机关采取强制措施：如被政府要求配合调查、或刑事拘留的，公司可中止劳动合同的履行。劳动合同中止期间公司可不向员工支付任何工资及福利报酬；12.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效。以上情况发生时，若给甲方造成损失的（包括经济的和非经济的），甲方可以要求乙方赔偿。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并与甲方协商一致。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第七条第（三）款解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期和哺乳期的。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（七）本劳动合同期满或劳动合同法规定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。1.劳动合同期满的。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3.劳动者达到法定退休年龄的。4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5.甲方被依法宣告破产的。6.甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7.法律、行政法规规定的其他情形。（八）无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。（九）为确保工作交接清楚，不出现遗漏，保证甲方生产经营不受影响，本合同被解除、终止而离职时，乙方在交还所有甲方财物，办理完成所有离职手续后，方能领取离职当月或上月的薪资。八、甲乙双方协商约定的其他内容：双方当事人经协商一致同意增加以下条款：（一）除非事先得到甲方的批准，乙方自受甲方聘用之日起至日后的任何时间都应当遵守下列规定：1.乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或获知的其他商业秘密，有关的知识产权及商业秘密均属于甲方享有。同时，乙方确认：乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业秘密、所开发的管理技术成果、所发展的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利；乙方在合同期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、设计方案）、模具或样本均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在合同期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还甲方，乙方不得保留上述文件的任何复制文件。2.乙方不得违反甲方关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密。同时，由于乙方的工作涉及甲方的机密，乙方应严守甲方机密，除对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。同时乙方不得向任何人和任何单位泄漏甲方的机密（包括技术、产品、业务、财务、管理等各方面资料和数据），甲方的机密包括但不限于如下内容（即使记录着甲方秘密信息的载体是乙方自备的，乙方同样负有保密义务）。（1）有关甲方经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程、投标书等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、商务活动、市场公关、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案；技术方案、工程设计、设计图纸、模型、技术档案等技术机密。（2）有关甲方的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案（包含对自己及别人的工资、奖金等收入标准保密之内容在内）；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。（3）有关甲方的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员个人信息、招聘裁员计划。（4）有关甲方的重大决策与行动计划：包括但不限于融资计划、投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。3.甲乙双方约定，本劳动合同终止后，乙方离职后亦不得向任何人和任何单位泄露甲方机密，更不得利用在甲方工作期间所了解和掌握的机密以任何名义从事营利活动。4.乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密的一切载体。当记录着秘密的载体是乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息删除。此种情况视为乙方将载体返还。如乙方违反本条款，甲方有权按反不正当竞争法追究乙方应负的经济及法律责任，乙方应赔偿给甲方造成的一切经济损失（包括有形资产及无形资产）。同时，甲方保留对获得甲方机密资料的第三方按反不正当竞争法进行追诉的权力。双方将就前述技术秘密或乙方获知的其他甲方商业秘密另行签订详尽的保密协议，以资共同遵守。（二）甲乙双方签订的保密协议、竞业限制协议、培训协议等相关协议以及甲方依法制定的员工手册、薪金制度、出勤管理制度、劳动安全卫生、保险福利、培训管理、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度作为本合同的附件具有同等法律效力。（三）关于经济补偿金的支付标准及时限约定：甲方依法解除、终止乙方劳动合同，按照劳动合同法规定应当支付乙方经济补偿金的，双方遵从下列约定：1.合同补偿金的标准为当月前十二个月的平均月工资收入。注：甲方作为福利按月发放给乙方的非工资收入部分按法规不属于乙方的工资收入。2.合同补偿金补发年限遵从劳动合同法规定，连续工作满1年补偿一月工资收入。甲方从诚信、人性化、以员工为本角度考虑，可以将解除劳动合同补偿金在乙方在职期间（与甲方的劳动关系存续期间）提前预支给乙方。乙方实际领取提前预领解除或终止合同补偿金的数额以乙方领取时签署的收据为准。3.若乙方提前解除或终止合同后，甲方依法终止、解除与乙方的劳动合同时，按本合同约定和劳动合同法规定甲方不向乙方支付经济补偿金。乙方需全额退还已预领的解除或终止合同补偿金，应在离职时一次性结算给甲方。（四）乙方违反本合同约定和劳动合同法规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。这些经济损失包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失和无形资产等其他损失。在离职结算时若乙方在甲方的工资等收入不足以抵扣乙方应赔偿的经济损失，乙方应在离职时一次性结清支付给甲方。九、劳动争议的解决双方因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，若协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。十、通讯地址本合同首页甲、乙双方的通讯地址为双方联