主管评估表.xls

锐锐捷捷罗罗村村班班长长业业绩绩评评估估表表 部门 姓名 职位 得分 受评估日期 年 月 一一 个个人人表表现现评评估估 共共计计分分数数7070分分 1 工作质量 大意常犯错 工作勉强接受 工作尚好 但需监督 可接受的工作品质 工作很好 犯错很少 2 工作数量 缓慢 浪费时间 甚至逃避工作 工作偶然散慢 未 达到上司之要求 稳定的工作步伐 不太浪费时间 能 达到正常要求 做事迅速有条理 工 作量高于平均水平 3 主动性 资源运用能力 非常被动 要不断 叮嘱才能完成所需 工作 从不坐言起 行 满足现状 要上司 提点会完成份内日 常工作 不会承担 额外工作 偶然表现积极能自 觉循序完成日常工 作 利用空余时间 学习相关知识 会主动地改良工作程 序和方法 寻求更新 更佳解决问题的方 法 进修多方面的知 识 4 责任感 可依靠程度 不负责或不可靠 不能执行职责 在领导下可承担责 任 否则会逃避责 任 通常听从指示 在 正常情况下是负责 的和可靠的 在新 情况下需一点指引 有时愿意加班或接受 责任 在大多数情况 下是负责和可靠的 5 工作态度 公开蔑视公司或管 理 不服从上司的 工作安排 勉强合作 且不能 保持一致性 合作一般 工作勤 力及偶然持续 非常合作及忠心的员 工 普遍积极 6 沟通与合作 低劣的表达与沟通 技巧 合作性很差 很勉强地参与合 作 所表达的思想和意 念有时须澄清 缺 乏礼貌 未能竭力 助人 表达和沟通能满足 工作需要 并能适 当地与他人合作 良好的表达与沟通技 巧 时常能保持有礼 貌 有互助精神 是 一个好队友 7 创新 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 2 4 6 8 10 12 14 16 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 2 4 6 8 10 12 14 16 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 从未有过此意识 有创新意识 但从未有行动 能协助别人搞些改 善 有改善建议给 他人 将改善计划或建议付 诸行动 并有行动结 果报告 二二 整整体体管管理理素素质质 共共计计分分数数30分分 8 生产力 表现及生产力 完全不足 整体效率须改善整体效率勉强接受超过目标 9 计划 少有或没有尝试 计划工作 计划很粗糙 很表面 在大多数情况下有 足够之计划 小心和有效之策划 10 协调与领导能力 缺乏领导能力 下属认同感不强 工作效果波动 可接受的领导者下属自然服从 11 员工之培训 基本上对下属 没有培训过 对下属之发展 和培训不足 下属受到适当 之培训 在工作方法和程序上 作出持续之培训 12 管理之控制 缺乏控制 存在很多纪律问题 在纪律控制方面有 待改善 自己和下属表现得 有条理和良好纪律 有非常公正之控制 甚少纪律问题 三三 其其他他 1 被评估者的强项 对现职 2 被评估者之弱点 对现职 3 近期目标或发展需要 项 目预期时间 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 2 3 4 5 6 7 8 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 1 2 3 4 5 6 7 8 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 0 1 5 3 4 5 6 7 5 910 5 12 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 4 被评估者对此评估内容意见 偏 颇中 肯非常合理 被评估者签署日期评估者签署日期被评估者签署日期评估者签署日期 持续地保持高质量 表现卓越 罕有之高效 不断求进 有超越 的自觉性和上进心 时刻在寻找新方法 解决问题 愿意面对任何工作 环境 持续专注和认真负 责 可作模范 对 公司极具归属感 能清晰 准确 简 洁地表达和沟通 卓越的合作性和团 体精神 13 5 15 13 5 15 4 5 5 13 5 15 13 5 15 13 5 15 13 5 15 4 5 5 4 5 5 18 20 4 5 5 13 5 15 13 5 15 4 5 5 13 5 15 13 5 15 13 5 15 13 5 15 4 5 5 4 5 5 18 20 4 5 5 锐锐捷捷罗罗村村班班长长业业绩绩评评估估表表 部门 姓名 职位 得分 受评估日期 年 月 12 4 12 12 12 12 4 4 16 4 12 4 12 12 12 12 4 4 16 4 有计划 有行动 有结果报告 且有 较大改善 得到相 关人员认可 非常有效 成果丰富 罕有之系统化 一个超级领导 下 属士气高昂 下属受到随时培训 并接受更高责任之 工作 自己和下属高度自 律 没有纪律问题 13 5 15 13 5 15 13 5 15 13 5 15 9 10 13 5 15 4 5 5 13 5 15 4 5 5 13 5 15 4 5 5 13 5 15 4 5 5 13 5 15 1