乡镇劳动保障事务所年终工作总结.doc

乡镇劳动保障事务所年终工作总结 泥溪镇就业和社会保障事务所工作xx年度 工作汇报 xx年就业和社会保障事务所在党委、政府的高度重视下，在县人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了劳动保障事业的开展。 一、xx年工作采取的主要做法及取得的成绩 （一）领导重视，层层抓落实。 党委高度重视就业和社会保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到13个村，并作为对村考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。 镇就业和社会保障事务所现有分管领导1名，专职人员3名，紧抓就业和社会保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了就业和社会保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。 （三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合 县开展“春风”活动，组织了人员参加招聘会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。镇就业和社会保障事务所专门成立了“就业促进协会”，广 泛宣传动员，做好企业招工服务工作。 （四）深入推进城乡居民养老保险，实现老有所养。 为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，全镇以村为单位，积极开展养老保险工作。同时积极利用“电台广播”发挥宣传作用，并张贴标语到每一个组，xx年全镇做到应保尽保，参保率达到100%，参保人数达15500人，待遇领取人数为3550人。 （五）把鼓励、扶持失业人员创业作为一项重要工作来抓。 对有创业意向的失业人员、返乡农民和大中专毕业生，及时提供创业项目信息，宣传政府的优惠政策，鼓励其自主创业；对前来咨询创业贷款的人员，认真告知其需要准备的材料及相关手续，在材料齐全手续齐备的情况下，对其实体店做好考察备案，积极上报市局为其申请贷款。共帮助10位创业人员实现了创业贷款，提供了优质的服务。 （六）加强对就业困难人员的帮扶服务工作。 对于“零就业”家庭和“4045”人员等就业困难群体，针对适合他们的岗位数量少、就业竞争能力弱的困难，在各个村内设立了就业困难人员联络员。每月到村部对村内人员进行一次调查，对于存在就业困难的人员及时与他们进行沟通，了解他们的情况，建立了信息服务卡，以便为他们提供更好的服务。共为5位就业困难人员建立了信息服务卡并提供了相应的服务。对每一位就业困难家庭服务卡信息力争做到详细、准确，以便为他们提供帮助。 （七）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水平。 一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，认真登记就业、失业人员的基本情况，避免滥发滥放。今年全镇共发放就业失业登记证 80 本。 （八）企事业单位和村干部养老保险认证工作 镇就业和社会保障事务所为方便老干部特上门服务，使老干部及时的领取了养老金，令企事业单位和村干部养老保险认证工作取得了圆满结果。 四、下一步打算 在今后的工作中，将继续加大就业和社会保障事务工作力度，进一步提高对就业和社会保障事务工作重要性的认识，充分发挥出基层就业和社会保障平台的功能。我们要在上级单位及党委、政府的指导下，继续按照围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好就业和社会保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国家就业和社会保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与职高、技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移 培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好就业和社会保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。 （一）日常事务完成情况。 上半年以来，劳务输出 人次，其中，女性 人，帮带输出140人，新增农村劳动力转移就业人（其中女性 人）；共办理失业证本，农民工服务手本；组织农民工劳动技能培训共场， 人次。共办理农村养老保险6人，合计发放养老保险金元。 （二）社会保险办理情况。 全年共签定劳动合同22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计元，养老保险缴费合计71280元；事业单位失业保险缴费合计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费合计4379.2元；村干部养老保险31人，合计缴费100440元；城镇职工医疗保险共人参保，缴费合计2500元（其中 人不需缴费）；并为3位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴。 （三）提高应急能力，处置突发事件。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。 二、存在的困难 (一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。 （二）农民工维权工作存在困难。 随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。劳动合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。 （三）培训经费投入不足 我镇农村劳动力资源约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软”建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不足，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。 三、xx年工作计划 xx年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定， 破难题，促发展”，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。 （一）加大宣传力度，扩大就业和再就业 （二）强化社保扩面征缴，着力提高社会保障能力。 以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制