企业工资集体协议

企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方（企业方）： 乙方（职工方）：首席代表： 首席代表：代表人数： 代表人数：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法以及劳动和社会保障部工资集体协商试行办法、淄博市企业工资集体协商试行办法等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商，结合本企业实际，签订本协议。一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：主要包括薪点工资制、计件工资制、固定工资制、协议工资制、年薪工资制等；2、工资标准：根据职员的职位，将工资划分为若干级别根据职员级别高低来确定（调整）工资标准基本工资不低于桓台县最低工资标准；3、工资分配形式：绩效工资分配与公司的经营效益挂钩，与部门绩效业绩挂钩。二、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：奖金：年终发放补贴：公司规定的各种补贴、部门经理以上人员车补等按月发放。三、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算方法：1、加班加点工资的计发基数：按照国家公布标准执行。（1）正常加班不安排补休的工资按照200%执行。（2）法定假日上班不安排补休的按300%计算上述均以日工资为基数。2、加班加点工资的计发标准：（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百公之二百的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于每月10日左右以货币形式予以支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。五、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇不低于桓台县最低工资标准，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。六、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于540元确定。七、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的制定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。八、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，需变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更协议内容。九、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和淄博市企业工资集体协商试行办法的规定。十、本协议未尽事项，按山东省企业集体合同条例的有关规定执行。十一、本协议条款与国家今后下达的规定相抵触时，以国家新规定为准。十二、本协议经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。甲、乙双方应当自生效之日起五日内，向本方全体成员公布协议文本。十三、本协议有效期从2007年2月至2008年1月。协议期满即行终止，协议期满前一个月双方必须协商签订新的协议。十四、本协议一式七份，甲、乙双方各一份，报主管部门、县总工会、县劳动局和保障