通信服务有限公司考勤管理制度.doc

员工的考勤、休假、请假制度目的：为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。一、 工作时间内不得办理任何私人事宜。二、 考勤：（1） 请销假:1、请假权限人员分类请假时间中心主任部门经理（分公司经理）副总经理总经理一线员工半天批准生效1天批准生效2天批准生效3天(含)以上批准生效中心主任、主管半天批准生效1天批准生效2天(含)以上批准生效部门经理、部门副经理（分公司经理）半天批准生效1天(含)以上批准生效副总经理批准生效所有员工请假必须填写请假条（附件10），由直接管理人员签字后方可离开，月底部门汇总后上报综合部备案。2、请假、旷工标准类别请假、旷工期限计薪标准备注事假累积3天（含3天）扣除每日基本工资（按底薪计算）累积4-6天扣除半月绩效工资累积7-10天扣除全月绩效工资婚假本人3天（晚婚7天）全薪假产假本人90天（产前15天、产后75天）基本工资陪产假配偶生产3天全薪假丧假父母、配偶、子女3天全薪假法定节假日己签定劳动合同员工享受国家法定节假日带薪休假，确因工作需要无法休假的员工，假日薪酬按国家最新颁布的法定假日规定执行。休假针对无双休日员工每月4天休假（员工每次休假首先应向区维主任提出申请，由区维主任向部门经理再次提出申请，部门经理审批后方可进行休假；若未经得部门经理批准私自休假，按旷工对待。不可累积，不允许同一专业2人以上同时休假）如员工放弃休假或因工作需要未休假者补贴每日基本工资。病假2天/月，超出按事假处理基本工资60%因工受伤基本工资旷工旷工1天扣除10天基本工资旷工2天扣除半月绩效工资旷工3天以上（含3天）解除劳动合同，扣除在职期间一切待遇以上红色部分违背劳动合同法规定3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在回岗后尽快在部门文员处进行登记，部门文员每月底进行汇总，并由部门主管签字确认后递交于综合部。（二）迟到、早退:1、工作时间:结合公司的经营范围及岗位的特殊要求，无双休员工，享受每月4天的休假；机关工作人员五天工作日，即周一至周五。 2、上班时间: 季节早午冬季8：30-12：0013：30-17：30夏季8：30-12：0014：00-18：00注：早8：30后视为迟到，12点前视早退；未请假者提前1小时离开视为旷工。3、迟到、早退:每月迟到1-3次（含3次）每次罚款30元，迟到4次扣除全月绩效；迟到4次以上者予以辞退。每月早退1-3次（含3次）每次罚款30元，每月早退4次扣除全月绩效，4次以上者予以辞退。（违背劳动合同法规定）综合部每一星期测试公司全体员工电话接通情况，若有1次打不通者扣除本月话费报销的50%；2次以上扣除本月话费报销的100%。（三）指纹签到管理:1、员工正常需在每日上下班签到4次。对部分员工因外出办事、处理故障及出差未能正常签到的，按照要求在部门文员处登记并说明未签到原因；一经查处有谎报、说不清楚未签到原因者按旷工对待。2、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司签到者，须在工作日志上明确写明原因，由部门文员负责于每月月底将未能打卡的员工数据统计出并由部门经理签字后报送综合部。3、除在外县出差人员，其余员工必须每日