劳动合同(2011版).doc

劳 动 合 同甲方企业名称法定代表人 企业住所邮政编码乙方姓 名性 别身份证号码民 族法定住址文化程度通信住址初次工作时间紧急联系人紧急联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日 止。3、本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 完成之日止（起讫时间必须明确具体）。4、本合同为非全日制劳动合同。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为 。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。因甲方工作需要，在不降低乙方工资的前提下，甲方可单方调整乙方的工作岗位。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。2、乙方应当积极履行自己的工作任务或职责，并完成其岗位（工种）或职务相应的工作任务或职责。三、工资待遇1、乙方的劳动报酬实行 ，乙方的劳动报酬为税前收入。A、岗技能工资制。其劳动报酬（包括岗位工资、非法定节假日加班工资、津贴、补贴、奖金和其他福利）为 元/月；其中岗位工资为 元/月，试用期工资为 元/月。B、实行计件工资。具体计件单价由甲方与职工代表或工会协商确定。试用期工资为 元/月。甲方支付给乙方的工资中已经包含非法定节假日加班工资。C、实行年薪制。其年劳动报酬为 ；试用期工资为 元/月。甲方支付给乙方的年薪中已经包含非法定节假日的加班工资。D、其它薪制。具体为 。其中，甲方支付给乙方的工资中已经包含非法定节假日加班工资。2、如果乙方因考核不合格而处于待岗（包括待岗培训）时，乙方仅享受相当于甲方住所地最低工资标准的生活保障费而不享受其他劳动报酬。3、甲方在每月 日发放工资（如果本合同是非全日制劳动合同的，则甲方在每月 日和 日发放工资），如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间可作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资只以法定货币支付。4、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。5、乙方工资、奖金、津贴、补贴的增减，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。6、乙方在每次收到劳动报酬、加班工资及特殊情况下的工资时，均应当认真核算；如果对甲方计发的劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资有异议的，必须在收到劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资计发确有不足的，除在乙方送达书面异议之日起七个工作日内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资之日起拒绝向乙方支付未支付之劳动报酬、加班工资或特殊情况下的工资。四、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、1.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假、考勤与请假、安全生产、劳动保护、卫生健康、职业危害等规定。甲方应当依法为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。六、社会保险和福利待遇1.甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。七、培训及保密1.乙方可依据甲方规章制度申请参加专项培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个培训产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日止。甲乙双方可以就培训另行签订培训协议。2.乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。如果乙方需要履行竞争限制等义务的，则甲乙双方应当另行签订并履行不竞争协议。八、劳动合同的变更、解除和终止。1.除本合同约定情形外，本合同的变更、解除或终止按照国家法律法规的规定办理。2具有下列情形之一的，视为乙方严重失职，给甲方造成重大损害或严重违反甲方规章制度具体情形中的A）和B）视公司具体情形调整。：a) 给甲方造成直接经济损失500元以上或间接损失1000元以上的；b) 连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；c) 应聘时提供虚假信息的；d) 被劳动教养的；e) 甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3.乙方解除本合同，除国家另有规定以外均应当提前30天书面通知甲方。4.因本合同的变更、解除或终止而需要支付经济补偿金、违约金或赔偿金的，除本合同另有约定外，如果甲方的规章制度未作规定的，则按照法律法规政策的规定执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度办理。5.乙方在本合同履行期满后可获得劳动合同履行奖金 元，具体支付方式为下列 项：A、合同履行期限届满时一次性支付；B、合同履行期间每年度届满时可获得分摊的劳动合同履行奖金预付款，如果乙方依本合同不能最终获得劳动合同履行奖的，届时由乙方退还先期获得的劳动合同履行奖金预付款；C、依甲方规章制度执行。如果乙方依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十九条和第四十条与甲方解除劳动合同的，则乙方不能获得劳动合同履行奖金。九、违反劳动合同的责任1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均劳动报酬之2倍。3.乙方违反本合同第七条第一款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，并承担因此给甲方造成损失；如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的2倍。4.乙方违反竞争限制义务的，则乙方应当向甲方支付违约金 元。如果乙方违反保密或竞争限制义务，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均劳动报酬之6倍。十、双方约定的其它事项 十一、送达1、乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、应在该事项即定发生之日起5个工作日前书面告知甲方；乙方如发生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之日起2个工作日内书面告知甲方。2、甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。3、乙方同意：在其发生紧急情况时，包括生病、受伤、死亡、下落不明（指未办理任何手续而持续2天未到工作地点履职）等情况，授权紧急联系人为乙方的代理人，并接受代理人意思表示的全部结果。如果乙方决定变更代理人的，则在其书面通知甲方后生效。十二、其它 1.本合同履行中发生争议的，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。2.本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度执行。3. 本合同签订前，