社交礼仪对大学生求职的重要性.doc

浅析社交礼仪在大学生求职中的重要性【摘要】我国自古就有礼仪之邦之称，社交礼仪是中华民族的传统文化精髓。大学生作为知识层次较高的群体，是未来社会发展的引领者，应该更好的学习并遵守礼仪规范。我国经济进入新常态发展模式，大学生求职就业形势严峻，实践证明，大学生就业竞争力不仅仅体现在熟练掌握专业知识和技能的程度，良好的社交礼仪素养也是大学生求职的竞争力。社交礼仪在大学生的职业发展发挥着重要作用，因此大学生培养社交礼仪意识，并在求职和工作中展现在良好礼仪素养和道德水平，更容易受到用人企业的青睐，社交礼仪是大学生走向职场成功的铺路石。【关键词】社交礼仪 大学生 职业 重要性 在竞争日趋激烈、就业形势日益严峻的今天，大学生就业问题已经成为国家、社会和各大媒体关注的热点问题之一。正如前文所讲大学生就业难的原因是多方面的，大学生自身就业竞争力不足无疑是重要的原因之一。大学生就业竞争力是毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手、找到适合自身才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位对人才需求的能力。就业竞争力的强弱不仅与大学生自身专业知识相关联，也是个人综合能力的体现，融合了心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、个人修养等因素。如何有效提高大学生就业竞争力成为一项亟待解决的问题。实践证明，社交礼仪在提升大学生就业竞争力中发挥重要作用。通过社交礼仪教育，大学生成长成为一个有素养的合格大学生，因此应加强大学生社交礼仪教育，培养大学生的社交礼仪意识，增强大学生的社交礼仪素质，提升大学生自身就业竞争力，在就业应聘中受到用人单位的青睐，促进大学生就业，并在以后的就业工作中走得更好，走得更远。一、社交礼仪的内涵社交礼仪的含义是人在人际交往、社会交往和国际交往中等中所具备的基本素质和交际能力等，它是人与人之间用来表示亲善、友好、尊重的首选行为。从社交礼仪的形成来看，它是人类在长期的共同生活交往中约定俗成的为了维系正常人际交往要求而大多数人共同遵守的基本道德规范，它以习惯、风俗、传统等方式固定下来。社交礼仪并不涉及到法律层面，它仅仅在道德层面对个人的行为作出约束。对个人来说，社交礼仪代表的时候一个人的文化修养、道德水平、交际能力等程度高低；而对于社会来讲，社交礼仪代表了整个社会的道德风俗和文明程度。从以上的介绍可以归纳出，社交礼仪有三点基本内涵：首先，社交礼仪是一种约定俗称的道德规范，它比法律法规、纪律等的约束力要弱很多，所以社交礼仪的约束力基本要靠个人道德修养的自律；其次，社交礼仪的直接目的是表示对他人的尊重，从而是人与人之间关系更加和睦友好；再次，社交礼仪的根本目的是为了社会的更加和谐，社交礼仪和法律、纪律等一样共同维护正常的社会秩序。随着经济的发展，特别是互联网信息时代的到来，社交礼仪在人际交往中发挥的作用更加重要。对于大学生来说，更应认识到社交礼仪在求职中的重要性，通过社交，同事之间可以建立良好的友谊关系，取得支持和帮助；通过社交，同事之间可以共享资源、互通有无，对个人的事业发展大有裨益。二、大学生求职礼仪存在的问题微软公司创始人比尔.盖茨讲过：“企业之间的竞争，根本结底是员工素质的竞争，员工的素质，更多的体现在道德层面，专业技能可以快速学会，可道德的观念根深蒂固。”阿里巴巴的董事长马云在对大学时的几点忠告中讲到：“你的礼仪价值百万。”可见现在的企业都重视员工的社交礼仪，懂礼仪、守规矩的员工在职场更易获得公司的认可。大学生在求职中表现出良好的礼仪素质和社交能力会起到关键性的作用。但是现在仍有很多大学生没有认识到求职礼仪的重要性，那么大学生在求职礼仪中存在哪些问题。（一）对求职礼仪的重视程度低现在很多高校都没有专门针对大学生求职的礼仪培训课程，而大多数大学生也没有从思想上重视求职礼仪，相当多的大学生现在对求职礼仪的认知是：在求职时对招聘者要保持礼貌、客气，有问必答等基本的礼节层面，这让大学生在求职中频发出现礼仪上错误，让面试官觉得大学生素质欠缺。对求职礼仪的不重视，也是现在很多大学的通病，大学教育只重视对学生的知识技能培养，而没有把礼仪培养放在重要的层面，这样时下很多大学生思想道德低下、素质低下的原因，这也是大学教育与社会需求脱节的一个表现。（二）辅导内容狭窄，缺乏整体性，辅导时间短，辅导效果差虽有一部分高校开设求职礼仪课，但这些辅导更多的倾向于形式化和表面化，相当多的高校对求职礼仪的教辅内容过于浅显，没有注重对大学生系统化和整体化的求职礼仪辅导。而大学生对求职礼仪也处于一知半解的阶段，更缺乏应用实践，这使得大学生在求职中的表现非常糟糕，比如最基本的礼貌用语问题都没有掌握。另一个原因就是培训时间短，现在大多数高校对大学生求职礼仪的培训集中在毕业求职前，仅仅几节的课程，基本的培训形式是突击讲课的形式，这样的培训效果甚微。三、社交礼仪在大学生求职中的作用社交礼仪在大学生求职中担当非常重要的作用，大学生要熟练掌握并应用基本的社交礼仪，才能让自己在求职中脱颖而出。很多时候，社交礼仪凸显的一个人的涵养，守规矩、有礼仪的求职也是对招聘者的一个尊重，掌握良好的礼仪是在职场求胜的一个基本要求。（一）容易引起招聘方的注意现在的大学生求职市场呈现出的“僧多粥少”的状况，现在的企业招聘人数多，而求职应聘的大学生较多，在这样的严峻情况下，如果一个大学生能在求职面试中表现出良好的素养，会给招聘者留下深刻的印象，这就加大了大学生求职成功的概率。例如，大学生在求职中穿着得体大方，这会留给招聘方耳目一新的感觉，而有的大学生在求职时穿着邋遢，这一下子就给自己增加了负面形象，很难在求职中胜出。所以大学生要从思想上重视社交礼仪在求职中重要性，学习求职礼仪的技巧，这个技巧不仅仅表现在穿着，更表现在待人接物的表现。（二）提高他人认可度大学生社交礼仪对于求职的重要性还表现在能够提高他人的认可度，让大学生在求职中更易获得招聘方的认可。心理学的研究表明：人们更愿意将机会留给自己有好感的人。这表现在职场中，就是说招聘者愿意给自己有好感的求职者更多机会，那么大学生在有限的求职时间里，如何获得招聘方的更多好感，靠的就是良好社交礼仪，比如大学生的礼貌问答、良好的人际沟通能力等，相反，很多大学生没有经过的专门的礼仪培养，在求职中表现的语无伦次而且不懂礼貌的莽撞，这很难在求职中胜出。四、社交礼仪在求职中的基本要求现在的企业招聘都是速食招聘，留给每个应聘者的表现时间可能仅仅只有几分钟，如果在短暂的时间内表现出自己的社交礼仪，这对大学生来说是一个很难的功课，需要大学生认真准备。大学生的语言表达、外在仪表、着装等都是招聘方参考的依据，大学生要了解社交礼仪在求职重点基本要求，才能提前做好功课，更好的表现。（一）仪表的重要性仪表是指人的外在表现，具体包括一个人的气质、风度、容貌等，仪表也是一个人内在修养的外在表现。大学生是否有较高的文化素质以及大学生的性格特征等都表现在仪表上，有经验的招聘者通过大学生的表演一眼就能看出大学生的素质及能力。通常，大学生在求职时要把自己最好仪表表现给招聘方，基本上男生应该着正装，这显得正式，而女生最好穿着得体，不要浓妆艳抹，不能穿过于暴露性感的服装。（二）注意仪态大学生在求职时要注重仪态，与招聘方交谈时，语气要亲切大方，不能给人飞扬跋扈的感觉，并且要言辞恰当，千万不要过分的夸张，尽量用标准的普通话回答问题，语速要恰当，切记千万不可夸夸其谈，最好能针对重点。当面对自己不懂的问题时，要保持正确的态度，切莫不懂装懂。同时，求职时要坐有坐相、站有站相，切不可率性而为，让面试官感到反感和无奈。（三）要有时间观念，要讲诚信大学生在求职时要严格遵守招聘方的时间，守时是现代社会对他人的一种尊重。面试时如果发生突发事件一定要事先告诉招聘方，不要出现迟到。在面试中出现迟到是求职中的大忌，试想一个人连最基本的时间观念都没有，企业怎么敢把严肃的工作交给你呢？此外还有诚信也是重点，现在很多大学生缺乏诚信意识，甚至抱着侥幸的心理故意夸大学业成绩，更有甚者伪造学历证书，这是万万不可的，招聘者最注重的还是求职者的人品，如果大学生连最基本的诚信意识都没有，估计很难获得招聘方的聘用，而且大学生在求职出现不诚信现象，不仅仅损害的是自己的形象，这会给大学生的学校也带来负面影响。结 论大学生在求职中无可避免的会遇到许多问题，但是在社交礼仪这一方面，大学生可以做到更好，培养自己的社交礼仪，不是一朝一日的事情，而是要在日常的学习生活中，学习一些基本的礼仪，慢慢的将其培养成习惯，逐步的提升自己的礼仪形象，再加上大学生的专业知识和