全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5东流中学“廉政文化进校园”活动考评及奖惩制度东流中学“廉政文化进校园”活动考评及奖惩制度根据中共中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要县纪委及教育行政部门的有关精神,结合有关文件的总体要求,为落实我校开展廉政文化进校园的实施方案,提高我校师生的廉政文化意识,现制订廉政文化建设考评及奖惩制度一、廉政文化建设督查考评内容及标准(一)遵纪守法,依法执教(12分)1全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规;2、积极参加政治学习,自觉遵守学校各项规章制度;3、宣传普及科学知识,自觉抵制封建迷信活动。能做到以上1项得4分(二)尊重学生,热爱学生(9分)1、面向全体学生,尊重学生人格,积极转变差生;2、教书育人,管教管学,关心学生全面发展和能力培养;3、保护学生合法权益,注重学生人身安全,无任何体罚和变相体罚学生现象;能做到以上1项得3分精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5(三)忠于职守,爱岗敬业(9分)1、热爱教育事业,热爱学校,职业信念不动摇;2、认真履行教师职责,积极主动承担教学任务,认真落实教学各个环节;3、按时作息,守时守岗,自觉遵守学校劳动纪律。能做到以上1项得3分(四)严谨治学,求真务实(9分)1、转变教育观念,更新教育知识,积极参加新课程培训,争做学者型、创新型教师;2、治学严谨,精益求精,不断改进教学方法,提高教学水平;3、善于总结教学经验,积极参加教改实验并有教研成果。能做到以上1项得3分(五)关心集体,团结协作(12分)1、团结同志,乐于助人,谦虚谨慎,敢于批评与自我批评,师生关系融治,同事关系良好;2、自觉维护集体利益和荣誉,积极参加各种公益活动,不做损公利己之事;3、服从学校工作安排,勇挑重担。能做到以上1项得4分(六)廉洁从教,乐于奉献(24分)精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/51、坚持高尚情操,发挥奉献精神,不向家长索要钱物;2、不乱订购学生学习资料,不向学生乱发复习资料;3、不从事有偿家教;4、不从事第二职业或校外兼课活动;5、不恶语伤人,不打架闹事;6、不制造不和谐人际关系,不搞小团体、小集团,不诽谤诬蔑他人;能做到以上1项得4分(七)以身作则,为人师表(16分)1、遵守社会公德,语言规范,举止文明,穿着大方,严于律己,作风朴实正派;2、遵守教学纪律,课前不饮酒,上课不做与教学无关的事;3、上课期间不使用通讯工具,上班时间不上网玩游戏、聊天。4、自觉遵守各种考试纪律,认真履行监考教师职责,不徇私舞弊。能做到以上1项得4分(八)诚实守信,尊重家长(9分)1、主动与学生家长联系,积极宣传科学的教育思想,教给家长科学的教育方法;精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/52、尊重学生家长,虚心听取学生家长的意见和建议;不训斥、不指责、不刁难学生家长,不推卸应承担的教育责任;3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源,形成教育合力、共同教育学生。能做到以上1项得3分二、廉政文化建设考核奖惩制度1、明确督查考评的时间。坚持客观、公正、公开的原则,按照教师年度考核程序进行。每年年终为廉政文化进校园活动的督查考评时间。2、明确督查考评的方式。邀请有关部门和家长代表、教师代表对廉政文化进校园活动进行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进行考评。3、明确督查考评的奖惩措施。对督查考评的结果及时进行汇总,并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者,年度考核不能评为优秀,并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者,年度考核不能定为称职,且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者,未构成犯罪的,视情节轻重,按管理权限给予口头警精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5告、警告、记过、记大过、降职、待岗等处分。对督查考评中成绩优异的,要及时进行表扬,并作为职务晋升和评定年度先进的依据;4、明确督查考评的相关责任。按照廉政文化进校园人员、时间、内容、效果四落实的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 手术室新入职护士考试试题及答案2
- 放射工作人员培训试题库
- 2025 年大学计算机基础(常用工具软件)试题及答案
- 模拟试题及答案-信息系统监理师上
- 2025年湖北大学合作发展处校内招聘1人考试笔试参考题库附答案解析
- 《政治学》研究生课程教学大纲
- 人力资源规划书10
- 中国非金属矿物材料信息资源库系统设计
- 浅析大数据时代企业信息化建设
- 2025年信访工作试题答案及答案
- DeepSeek深度应用及创新实践培训与辅导课件
- 加油站项目施工方案及安全标准
- DB11-T 2495-2025 照片档案数字化修复规范
- 智慧树知道网课《现代农业创新与乡村振兴战略》课后章节测试答案
- 工业气体充装安全培训课件
- bz-高标准农田建设项目勘察设计技术投标方案210
- 2025年同等学力申硕统考工商管理试卷(附答案)
- 网络意识形态安全课件
- 越南自卫反击战课件
- 小学期中家长会课件
- 垃圾清运重大突发事件和保障任务应急预案
评论
0/150
提交评论