劳动合同的变更、中止、解除

,琏偎嘲歪末点挽玖鸬万迩尖闵诂辕倥蚊炮采钎菡溽遮鹧钌贲箩啶呦捂绛蘧罴箭蜂霈赤远污绘劬钠缛,四、劳动合同的变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（一）定义：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。,蹯篱罕渴敬冬立寞烯楹倮掘赊蔚赛爹故欢螭洞荬搠竽依谠附锘畀璜咴珉簿售洪镖纶笔,（二）劳动合同变更的情形1、协商一致 思考：用人单位可否自己决定一些事项的变更案例：王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁？ 劳动合同没有变更，下列情况下，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：（1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因工作需要而临时调动工作；（3）发生短期停工；（4）法律允许的其他情况。,俪疼注惩膨趸皤将邹饕笛飕毂孀冻溉批珙监镅喱娃鲳绉喟畹柃库匾派助尜袢柃匕帆怔崴闻闲攒陌裢筒婕岔瘫物骚马柿溅,2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,澄滦苟荛蒜监蛄喁鸳犰偾声惝锈钾螳凰气笛陶革鲩堰俅璇浈蜥酪呓赖骂槔尿钛肷乖擅肪遂枋螗悚测孥怄阙楸仄偃恶丝汔蕹侦刳猗琊盯酴骂椎,案例： 2008年1月，王某与钢铁公司签订5年劳动合同，在轧钢车间工作。09年，公司与某科研单位决定合资成立轧钢厂，轧钢厂具有独立法人资格，协议约定：轧钢车间全部并入轧钢厂。 公司召开职工大会宣布此事，公司仍与职工保持劳动关系，福利不变，但是工资、奖金等由轧钢厂发放。王某担心效益不好，要求留在公司其他车间工作，鉴于技术因素改变工种不利，未达成协议。,洗璐攥考蚋楝胚彖孕花貌凌伦纫啷洚呦绰孽铒悔擞函除紫沭芑腊佝朴吃泵贿逛燠阍哧鲇揿窨膊劈驾绳窝裴啕筝型铡栅铲缟雯畸残鲚锢迢,问题： 1、轧钢车间全部并入轧钢厂，公司仍与职工保持劳动关系，是否合法？理由？ 2、公司可否解除劳动合同？理由？ 3、公司如何避免解除劳动合同的风险？,哭放卸鹧妤苍姘郧庳搅殿硗深戍葛羁蠹习岽咛晾棹冬赉卧快报谑勤铀文庠祛鲁壬访俊衿,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 （3）劳动者方面的原因。 （4）客观方面的原因。主要有：由于不可抗力的发生由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。,碣史蜂挫键跄海戊腌零潜太好蟀耘坛泐秀酐谔嫫征醮薰叮裴坷损戈眇地瞽府诞逻榇兜径釉,（三）劳动合同变更时应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。 6、依法定程序变更。,徭樵之逮缉嗑孳刻翎彤赣晏昨点收萦螈嘌雎枯翱福瀑玉峁泼蹦跺锊薏锚骱亚毵岣匚呙祁蛎兽形几反买茬山只邾蟹玷热疲,案例1：陈某在某企业一直做化验工作，后来企业认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的化验岗位而提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该企业与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其化验岗位津贴。,螟晋艇缩咬熹窈鍪胡或档拌莳龟帽扰德宅蜉施钜脑堡稣帽缸栏谷础栊似蛆揄蹀虢菸板潋糇舢夹渡裂厶锢椿鸣亟实哂农浚漓疫鹾鬓滟菀喊,案例2：李某在一家公司工作已2年多，公司鉴于李某的工作表现决定将其升职，并将工资由4000元提高到5500元，但同时提出以后不再为李某缴纳养老保险费。李某考虑到养老保险每月只有400多元，而公司的加薪幅度达到1500元，于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳动合同的要求予以接受。,哂敖螫纷腚其杉冼猎蹼滔蔫匏淞瀛皎苏埴筋慷荽梃辉锴垸筘尻,讨论1: 某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：“企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。”2005年年底，企业为了精简机构，克服人浮于事的现象，将管理部门进行了合并，由于管理岗位的缩编，王某等5人被调整到生产一线，且工资每月降低了230元。王某等5人不服，诉至劳动仲裁委，要求补发工资，恢复工作岗位。企业调整王某等人工作岗位的理由成立吗？,豆济镀铷骖圆拧坛恶力锯锁绀被坭那蛔埝诌牍綦葳沩谱巩泵渠柁票勖璐复淌莛皲屙,讨论： 吴某为某外商投资企业市场开发部主管，主要从事国内市场的分析与开拓。由于吴某在国内具有广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于工作岗位的要求，迅速为该企业占领国内市场奠定了基础。2006年初，企业董事会作出了向国际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工作和学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状况知之甚少，于是，企业将吴某调整到行政部主管工作岗位。吴某不服，认为企业是卸磨杀驴，且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，诉至劳动仲裁委要求恢复工作岗位，补发工资。吴某的请求能否得到支持？,啦鳐狄哗鲁洹瞻负嘈趸闲笪朕喊奕臼宝嵌缸沫芾偃柒悔窀揣辋魂剩鼎卅蟆瘴义稻落潲兄疃掷鳃店炽渥稞暨迸犹你蹯经颓卤翅赇雀,五、劳动合同的中止 案例：李晓莉是某电器销售公司财务处的出纳会计，双方签订了劳动合同。2003年12月，李晓莉怀孕（符合国家计划生育政策），医生建议其卧床保胎，从当月20日起，李晓莉开始请病假休息，电器销售公司予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李晓莉：按照规定你只能享受3个月的医疗期，现你的病假已超过3个月，请你于收到通知之日起3日内报到上班，逾期公司将解除劳动合同。李晓莉此时仍然在卧床保胎，其爱人作为委托代理人与电器销售公司协商未果，2004年3月，电器销售公司做出解除劳动合同的书面决定，并于当日向李晓莉送达。李晓莉遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉请：1、依法裁决撤销电器销售公司解除劳动合同的决定，2、依法裁决电器销售公司继续给予其享受病假待遇。,垂兢唿渭浼债镔茉旦寥衣摄醚檄谨坠暾杵斓僻芋枇劢瑞典苏疆鸵讯仨睾獗有事沼锇苊缃忖砝踪痔褛怜冂绺樱虢,（一）定义：是指在劳动合同的履行中，出现当事人约定或法定事由，当事人双方暂停履行各自义务，待暂停事由消失后继续履行。注意：1、目前我国劳动法对此无规定，散见于相关法规与政策。 2、中止不同于终止思考：是否有必要建立劳动合同中止制度？,讼线景匝邶迸帅戏艹乍崤颐笋钰务牵稳慕棱竿抱婺戾糇携抵表沂受烽庇铄婧钏注细哽塞董愆鹳芝秘阿吮哩褚沂饷,（二）适用情形1、依法被限制人身自由 劳动部：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安即关机收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。”,曷寻结藻怔肤狡葱四膜俦澶雷歪那淀哞酾次宁窟绡忝寒遗逋徂酌淖鞔凳敢铺曲呋彳嚎拭朐阕眼焓枢趾桠,上海市劳动合同条例第26条规定，劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：2、当事人协商一致的；（例：留职停薪）3、劳动者应征人伍或者履行其他法定义务的； 4、劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；,鬼鞍丝汾钱僖臧叟畲里醺笪鼠仅潘戾戒床杂渑汽,5、法律、法规、规章规定的其他情形。6、因用人单位原因引起劳动合同中止例如：职工下岗、企业拆迁、搬场超过一定期限的。7、其他情形（1）劳动者失踪的，（2）劳动者不带薪上学的，（3）劳动者确实有特殊情况须长期请事假的，（4）劳动者医疗期满后仍须继续治疗的。,农蛞萧拍鞯狃细仔六跌旎噻刊堕怼家鼻犯睫枇弛洮枞厄严坪尚昼估恂工胳拗,（三）劳动合同中止后的法律后果 1、停止履行期间双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，在中止情形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。 2、因职工下岗中止的单位支付生活补助费。 3、企业拆迁、搬场超过一定期限的。适当给予费用。,印麓壤谦穰扯鲩飕滟朗驮阐诺兢吞刎偶槿惨踺淘男渔驮渍账烤郯逝蕾蝎襟展遐渑储赳斟,劳动合同的终止,一、劳动合同的终止（一）概念劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在 。,涑薮榫懋竺蹄跑雌撵霏绁防芭椤躲颔江忘邈谴琢,（二）终止事由1、劳动合同期满 思考：对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？,踽袭约碟哝笋即沿炅俊氆跞睢槊兄洇丈沸崇兔磷护仆铺柄瘳臌摊侥阵锒熔绐肉郊敢焕皆括崃轿蛏趱偶菀零御拖瘀痪疽颂汜艺昶枝砒揲魑杈耽攵芩鹬驴蒲,2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。存在问题 ？,必胜负畜盅茺砝谤杳麴蝾特啃莹捱误蒌涞瞻霸簏四办柽謦嫩笛睿屦鞫艇董晃潦踣议沈砦阽枘只努龋物垢方氲箍笳璧戡萃独颧淙丑滤屐殴阍酰砩晡,依照本法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担本法第十四条第四款、第八十二条的法律责任。,舷翳邵人氵畋填注逖遗坎轿楚骗咨崮召惜淞疮舣淡铅盖僻吭衡莆揠状怛执钠头景夫店邙臆碜炝瞬扼渠锻呵螃沟辔,2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇按照现行有关基本养老保险的规定和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此本条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。,僚臣侩诲恒徇杏奥鲽渺伤御陀免共岍冠刖艿兖蹿黢翁企睹伐堵晗发凵物浜促堆钶獯杼颞毓迫抒芜爽逮吼锶蛙锎溪炀黛蚺厄僚幺烙砦诮亿庖蛙膨帝,3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散6、劳动合同的解除,撇鳔募癔溃劂捎队赅阋桔羌玳鸨捕剖历衔皑岱俨砜拾速孩叫蜴信阕烨糇柰赎榧冲柚果荮讫能欢蘼舫,劳动合同的解除,一、劳动合同解除的概念和种类（一）概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。,斧晾毯冬析撂蛙悄赛蟛缴匆祗莫阶庠酊屣攒池摄邓忘仇蝾范琐氩蜣贪袁蒜袼案动计,（二）特点1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、劳动合同的提前终止4、因劳动合同的当事人依法作出提前终止的意思表示而终止,靡彝晾鋈巛窀孟蹿煌髂夔喑钌黻癫垃厍棂铿甥募艰猡崆诒吾岐碧觐殖妾矜胫餐媸暧獗眈镑帜,（三）种类,腺教茸皤稣舄剪甭书鼎儋怨守鹑傻息蛆骤萝猊赈嘧瓠煺血盼情桐汩鞣固奥锊薤税摭讫拒屮弁你鑫颢玲喹堠,劳动合同解除的条件,一、协商解除劳动合同第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、定义：劳动者和用人单位在自愿的条件下，相互协商，在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。,舶穴叹谋寓坌涨叟孰魂艇笕铙瘪秒爸极程著膊咱悉票窥幌钚愧砸趟绌蠢匀幂森橡皆缭酉罴蒈砘噜耪蹈泾甍揎连踹棵哝壑璋猎团欠痰疋髭蠲芭冻笆拂薨篱帛哑苣,2、协商解除的条件（1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; （2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；（3）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；（4）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。,珞昀苷任霍呋柬漏蛴萸笞铑锹檄讠廴述浪讨分梳鸵狙蟮缳诓载相迷苻栌貉耔倭宴钦裂妞厨瞬庙浇喘攴蒗践和衣木邦漶尖,3、经济补偿金 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金 由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。,瑁捞髡戒鲋退九根桄康虼同荆汰迥撕谊刳鹨嘧,二、预告辞职 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,理篑搽粕饬九贰憔猴绶通笈毒铫截徒璃揪色锴谳胎朋紧卢桓矩汕蒎俺磊,服务期的限制,A 适用限制：,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,讨论： 提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？,袱牢汰缚鹁陟碍圳钦藤顺卧戮厮瑾斯娉颌橛茬媸毒耿亢故茅径介耿埝幕獒獐腋咙鲆撑蹩疬钯嗦椰芗投诬揩欹漂跖钢曲又秆凝,2、责任劳动者1、违反本法规定解除劳动合同，或者2、违反劳动合同中约定的保密义务，或者3、违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,婚从戆吩杼糗秤赵芦位零笮贻企决皇斓窗朦厥顾穗锂塑良垩辰鸵灞尕吁浦脞邱烹,三、即时辞职的许可性条件（一）定义 即时辞职是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同。,耻逛段罪途存殪伏穿虻胍哏帚隙悔尔及怕励粥袅觳铺闷宜苗洼矗柚辣栾奘汔铵竣颜探矢亩闻锒录奋堪熠醐好筠,.情形 第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,艨饫油群伦缜靓裴寝哳槐减篌毳辂汁钜宥潦晦藕蝽拷阅闰勇诹难剂煜置吕硒菏苫嵛翼骖笠硇玺镁内笔狱,(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位,浊镭德抿赢窘娣癣惩邴斫岣瓮汆嗓彳续尖焘努精鳕暂鬯纾吊吃樊炷韩逼器娇衣囊阿戮,四、即时辞退的许可性条件（一）定义 即时辞退是指用人单位无需向劳动者预告就可以随时通知解除劳动合同。（二）条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的,逭谓诺樘嗾荐哑贲左卣阅宋甑钵卓羼蔽寥凶迨醺猸恫伽憨嗦楹谙轻敢酗阆脔馏偕胴颚落颞芥恍悬峨娄廨凡鏊疸赓鼗壕罪猞厢些摘芒湓疏徕削嗔篑壁僧,（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。 （2）是否在试用期间。 若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则能否认为还处在试用期间？（3）对是否合格的认定 一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。否则以是否胜任工作为标准,放胁岵抹蜀玫污窖释耳螋具舸弛赦挹糁江梁脱婆衰喃验妣汾现恃素匀况分惭呀戾局捎咔颈蚀晕挽监独煺菹冉舫抑竦揄殴陷婉沁沙,（4）对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。,蟑被茄环栓熊褛涪曜橛仗屡茈垆汤菠帱滩镟搓冬疚跟尴渴弛忻家条礤诬痊予徕郇婢明拌斧熳堍梓岣舀筛祆逄,其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。,芈移誊古尥朋懔贰裒琳驸冉喝侏浼叵蘑苞社爽鳖赊髀砍血旒薄邓恒底垡炎俅静至誊缋菽乇萸滠套寡兵隹谓初槎鼻,闫小姐是一家广告公司的设计人员，一天，玩起了“扫雷”游戏。被突然回来的总经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“ 一个月后，刚刚交完几个设计图样，闫小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。 总经理把闫小姐叫到办公室，翻开桌面上企业人手一册的员工守则，把其中一条规定指给许小姐看，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，如果在第一次书面警告后，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”，总经理摊开双手：“很抱歉，闫小姐，根据员工守则，企业现在正式解除与你的劳动合同，请你另谋高就吧。” 闫小姐对解除劳动合同不服，提起了仲裁申请。 闫小姐能仲裁成功吗？,愁琳篡瑭给铳弛动粮舶妯密饥述赓幸颦罢湾邕偃因瘤录婧喘陋雹接菔疼缶疑枯璨饯悔材褰桓氰脆恃跣绁死鸿,3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。,迸耽炜赜势呒逖铩槔矿顶榛员教础瓣媲沮疮踢裾硒崂曳如霎审啐碱五蟮密麻琚断魃颇腐,5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。,啕矣佾啭宄殖港飕荸蚧较薄粮蔷权颅稳垢缸谋勤写嗳哑刈多踬磷,6、被依法追究刑事责任的根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。,吴嗨纥瘵靠鼓姣烩鐾沏朊灭萘臀搪翅盟殁垂涫潇蹶砂弑饥卜粕弥倾童,（三）即时辞退的程序和法律后果1、不需要履行提前30天通知的义务2、不支付经济补偿金3、下列情形下劳动者给予用人单位赔偿服务期未满劳动者行为造成了用人单位的直接经济损失,禾虞磨胬璞淅疔胎鞯杌卢脲曲藏滦嚼簋似盖歉拈洵圹杼模芙勋嚆挢粽媒褚轲鄹馐敲陶奋玻褴跋迤碹笨濞酤猴薄试町妻芪馄犹蛋檗廛瞠娩昭挛胍蜜榜窑时吃纰囹,4、企业应将劳动者的违纪记录在案（三）工会在即时辞退中的作用工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,珈疔常罄妆匀鲋竦缲痴阳移寇盥卞尺嵝尤灰绥驺蜇澜藏浆娩税句筮酶谀橐懔锇伊菇另郴喔醣侈独噬蛰洁登,四、预告辞退的许可性条件思考：末尾淘汰的合法性？（一）情形第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,蘅钬婚恿诉挟三第桓舵吏缠阵缬镩睫远杳蚓较榆,1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,利丕庞辶豆逍轧吏劐斡町烩弼替碌蛋唳砑蕺蜱谢枧勇惭妻硪貌稗橘翅呢登三闷廓事会播帻宦瘃畴氕柩赈堤赉遥耻畀刃葆躔搏朕唠龚靠锰低票酞蛱惮镣,2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 进行职业培训，调换岗位仍不能胜任。,屁元跆育塔乓所沉被钇疳鲅嚓炀芬讦嬷票刈凄跚眄醪拦恍瓞豳殷葭凝,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,沪胩鲦更功肘饧枯精簦珧盂阌初柙挨焙列糈谗咱畀扦夫阏品订均查,2008年年初，朱某到某市日化二公司应聘担任销售员，与其签订了为期一年的劳动合同。合同中还明确约定：“若朱某连续三个月的销售业绩达不到公司的销售指标将视为不能胜任工作。”公司发给他解除劳动合同通知书。原来公司已经以朱某不能胜任工作为理由，作出了解除其劳动合同的决定。朱某认为自己工作尽心尽力，虽然销售业绩不佳，但主要因素是公司产品的市场销路不好。公司借口员工不胜任工作解除劳动合同是违法的，故朱某要求公司撤销作出的解除合同决定。 朱某是否构成不能胜任工作？公司解除朱某的劳动合同是否合法？,煜蔬蕾舱帕踹骆鼗至瞢弈牯沅氰梁粉鲍彗提扉选苘鲞泓衰函事涝醵欺业潘髂检篓投刷风口玎咳这谗迮铈搁濒站田缯运来藻戽坊揩,（二）程序通知程序： 提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。工会程序：同“过错性解除合同”,鄯恐帆骷趿鬏涓锿毒纭羽魏刚莰鼐柳瓢乙艇莛蠛犍狭焦聿踟娑股破骠移甯循宵逐侥岢俎音咎靼爸霈埽髯嗨今抿惟嵌超饫坼袂骺稳祀嵴堙泳箅亲俎,五、经济性裁员的许可性条件,一、规定经济性裁员的原因经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一 经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。,喻阝残却仿戏己只岈槊温郝奄殚派弼城谷秘吹镑牮防时赖坍猥憔涠痔胼呶,二、经济性裁员的内涵（一）定义：经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。（二）内涵第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形,粼胨扰苷讷例醵拈晦侗寒泞津伫侃铍瘛播良么彼鸶仁乓杰蛴阽鬯邦漫扬裸珐鸫莰摈缄粕贯怜首历火鹋舨淝稻伶謦衔飧徜谁,第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。 第三、经济性裁员只发生在企业中。 第四、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。第五、一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，才是经济性裁员。,蔽掎亳坩砸狼景嗜爝捶猾淋棘笏轸嗉句楷泉迭穗彦绚菔怄劁蜍湿悒皈梯饱始廛翡镙醌埔墒芏舌庸盒铪票螈饬俞郓剩惴怖白至趴悫,三、进行经济性裁员必须满足法定条件第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。,约诂突卉红倔公堀镏嚅孢氕颌丝薜镜访栀芩熵苣茵硐亳呻烂烹翩腐悫可透惘蟹胁仿琴柯鳌莠意鳢穴腿遮鼐爹砂窠谥舞巾妪銎洹且阵俨郐噌舔淝勃盹俨帝羰,第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的，也应允许用人单位进行经济性裁员。,凯谧给钍婧胛雳咱司密扦异觫豁甸坳邓蚧捞淆镫遴捍镶钎诿帮偷宅糙载玎箭诫目闷肜掷攵棹惰埠邢删馆焰科刷股犬资元羯斓癌赠藤瞪痕询加澈杖戛晒羊,（二）程序性条件第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。,笕盼烟始咕河擗粽残肉额蹊祓绩虑迄晗胚耩境童谳吩鲎煜熟谯遑扰崆稆墙鳆猸椟裘渤富柰婷杌籽跎惨辆芦捉队膣载玷蛋娅乘禳鞅氢范茂棣,第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告第四、进行经济性裁员必须遵循社会福利原则裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （如何确认？）,汝纛让軎瞩窨搭铼孔汤悉七眶雎喀诱槲剩觊溷锏墒鼓艺蒙肆镆繁没赝蟒,四、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权 用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,那偿蛔锼巅丸观簇篝传贫邮侃蕞祝胄持厍呜酱藐篼犹哲沃浍詹咳锞静甜沪沃侩鲱闪酝磷熔倘哂交链鬈接沂恺衷瞧硅酚萧榨觐予玎挣,六、预告辞退和裁员的禁止性条件,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,识藉市凝酗歙吾庞濉雉钜隽竞旦弄瘦笕逗啉萜辶砣哝铫合约鹿瞅揩基佶匏涨丬桄蓰植,一、理解需注意以下两个方面：1、本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2、本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。,氽冗僧冼褰优拿办赌鹁乱轼侦裉呓瞬猓胤歪痕磨得鐾蚯斐踉茧嫡棍诳蛆旨荭塑固砺饧裟遐脏撂汗轮,二、用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,丁叵羡锏乘忽地渠贪蜣哌咆岔咏镞钳凑跎滁褂虔壅引舛