劳动法律之“劳动合同解除与终止”.ppt

劳动法律之“劳动合同解除与终止”,万桂峰 2011.10.31,公司案例,王某2005年11月25日入职明珠公司，工资、薪酬、福利等均按照明珠公司标准执行，目前仍在职。岗位工资标准5000元/月、福利若干。 问1：王某、公司分别可以在什么条件、程序下要求解除劳动合同？ 问2：王某可否主张经济补偿？条件是什么？补偿金额多少？ 问3：公司在解除劳动合同过程中，如何降低风险与成本？ 问4：公司违法解除劳动合同，或者不支付经济补偿的后果是什么？ 假如你现在从明珠集团离职，请问，你在什么情况下可以获得经济补偿？经济补偿的金额是多少？在什么情况下不可以获得经济补偿？,一、劳动合同解除与终止的条件,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。说明：一是单位提出而协商一致，二是劳动者提出而协商一致，前者需要经济补偿，后者无需经济补偿。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。说明：两种情况，一是试用期提前三日，二是非试用期提前三十日，均无需经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：说明：本条是劳动者解除合同的情况，无时间上的限制，但根据民事法律公平、诚信的原则，应当通知用人单位，并在合理时间内办理交接手续。本条需要支付经济补偿。,一、劳动合同解除与终止的条件,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等（二）未及时足额支付劳动报酬的；问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪；B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺延至26日发薪；C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分；D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。说明：三个要点：一是“及时”，应当在约定的工资支付日或者期间内支付，没有约定的，应当在合理的周期内，一般不超过1个月；二是“足额”，应当是包括工资（含加班费）以及非工资范畴内的其他劳动报酬；三是“劳动报酬”，是一个比工资外延更大的概念，是劳动者提供劳动而应得的对价，包括休息、休假、福利、工资等用人单位应当支付的全部对价。,一、劳动合同解除与终止的条件,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；问：以下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？A、甲公司为其员工购买工伤保险；B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险；C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险；D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标准是本人工资为参考，不低于当地社平工资的60%，也不高于社平工资的300%；三是，应当及时交纳，按月交纳，对于新入职的员工，应从入职起开始购买社保。,一、劳动合同解除与终止的条件,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；问题：以下哪些情况，劳动者可以依据本项解除劳动合同？A、甲公司通过民主程序制定了较为合理的处罚办法，并据此在公告前处罚了某员工；B、乙公司由人事主管领导制定了关于员工处罚的制度并公告后，准备实施；C、丙公司由几个部门领导商讨，制定了一项福利制度，降低了某员工的福利；D、丁公司以民主、公示办法某制度规定，员工考核不合格的将予以辞退，并据此辞退了某员工。说明：一是“违法”包括：1、规章制度实体内容违法，2、规章制度程序违法（民主与公示），规章制度涉及员工福利、利益的，应当通过民主程序并公告。二是“损害其利益”，也就是既要违法，同时要损害到劳动者的利益。两者必须同时存在。,一、劳动合同解除与终止的条件,（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（1） 说明：劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3） 实施条例第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。,一、劳动合同解除与终止的条件,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。说明：一、条件为：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 二、程序：无需通知，立即解除。,一、劳动合同解除与终止的条件,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（6）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；说明：本项把握三点：1、试用期内：也就是要依据本项解除劳动合同的，最好约定较长的试用期，但为了避免招聘难度增加，可以约定试用期间待遇和福利与非试用期一致。2、被证明不符合：说明了用人单位的举证责任，应当做好证据收集。3、不符合录用条件：一是不符合，二是应当有录用条件，这里需要在招聘时列出实质性的录用条件，并明确考核的依据，不符合的具体认定办法（如考试不到60分等），做到可量化。（二）严重违反用人单位的规章制度的；说明：本项把握两个要点：1、严重违反：可以通过企业规章制度、劳动合同予以明确，没有约定的情况下，按照过错、损失、影响等因素合理确认；2、规章制度：合法有效（民主公示、内容合法）,一、劳动合同解除与终止的条件,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；说明：1、“重大损失”与前一项中的“严重违反”一样，可以在合理合法的基础上，在规章制度、劳动合同中予以明确；2、严重失职与营私舞弊是选择的关系，二者居其一并给公司造成重大损害的，用人单位即可用此条解除劳动合同。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；问题：目前我国劳动法律是否禁止双重劳动关系的存在？说明：根据本条规定，双重劳动法律关系并不为法律所禁止，但为了保障用人单位利益，赋予用人单位在两种情况下可以解除合同：1、同时建立两个劳动关系并对本单位工作造成严重影响；2、虽不一定造成严重影响，但经用人单位提出而拒不整改的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；说明：劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。,一、劳动合同解除与终止的条件,（六）被依法追究刑事责任的。问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉；C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。说明：劳动部关于若干条文的说明第二十五条“被依法追究刑事责任”，具体指：（）被人民检察院免予起诉的；（）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（）被人民法院依据刑法第条免予刑事处分的。 刑事诉讼法第一百四十二条 犯罪嫌疑人有本法第十五条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。,一、劳动合同解除与终止的条件,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：问题：这里的“一个月工资”怎么确定？说明：根据实施条例第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月的，按日工资*21.75折算出一月的工作。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；说明：1、患病不能是“职业病”；2、医疗期满；3、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，（注，另行安排的工作难度原则上应当低于原工作）,一、劳动合同解除与终止的条件,问题：如何确定医疗期限？比如，王某于2007年7月毕业后即开始参加工作，2008年9月入职明珠，2011年10月因病（非职业病）住院，其享有的医疗期是多久？说明：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。,一、劳动合同解除与终止的条件,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 说明：1、前提：不能胜任工作。根据劳动部关于若干条文的说明第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。2、程序：经过培训或者调整工作岗位（难度原则上不得高于原岗位），仍不能胜任。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。问题：下列哪些情况属于“客观情况发生重大变化”？A、甲2009年进入位于成都的某公司，后该公司于2011年迁往云南；B、乙2007年进入某IT企业，后该公司经营不善被收购；C、丙2005年进入明珠保卫部，2011年因企业重组而将保卫部分立设立公司；D、丁2006年进入明珠公司，2009年因公司内部调整而需进行人员缩减。,一、劳动合同解除与终止的条件,关于“客观情况变化”的说明： 本条实际上是采用了合同法“情势变更”原理，根据合同法解释二第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。另外：根据劳动部关于若干条文的说明第二十六条本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条(经济性裁员）所列的客观情况。,一、劳动合同解除与终止的条件,第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：说明：本条主要是有关“经济性裁员”的规定：1、条件，裁员20人以上或者裁员比例10%以上；2、程序：提前30日说明情况并听取意见（作为备案资料），并向劳动部门报告。（一）依照企业破产法规定进行重整的；说明：此处的重整是严格依照中华人民共和国企业破产法进行的重整，目前公司为了上市而采取的一系列“瘦身”措施，不属于这里的重整。（二）生产经营发生严重困难的；说明：根据劳动部关于若干条文的说明第二十七条：“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。主要的原则：资金是否存在问题，盈亏情况等进行确定。,一、劳动合同解除与终止的条件,（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；说明：1、转产：如从制造企业转为销售企业，贸易企业转为房产企业等类似情况；2、重大技术革新：如公司豪迈设备的引进；3、经营方式调整：如公司现有的销售模式，改成由其他独立法人进行总经销等。其实质是：原有人员不能用或者必然导致使用人员减少，这种情况下，允许企业裁员，否则，不利于企业的发展。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。说明：本条与第四十条第三项基本原理一致，该两条均是“情势变更”原理在劳动合同法中的具体体现。,一、劳动合同解除与终止的条件,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：说明：第四十条是用人单位提前通知或者支付一个月工资解除，第四十一条是经济性裁员。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；说明：一是，从事接触职业病危害作业的，离职前必须要进行检查后才能解除合同；二是，疑似职业病人在诊断和医院观测期。其中，医院观察期以医生诊断或者嘱咐为准。职业病危害作业根据其是否接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素并容易引起疾病。而具体的职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。,一、劳动合同解除与终止的条件,（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；说明：1、孕期，也就是妇女怀孕期间；2、产期，也就是产假期间：根据劳动法第62条规定，女职工产假不少于90日，产前15日，产后75日，晚育多给30天产假。3、哺乳期：是根据劳动法第63条规定哺乳未满一周岁儿童的期间，不是产假结束后1年。补充：根据四川省人口与计划生育条例第十三条规定，男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。根据四川省人口与计划生育条例第三十二条规定，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。,一、劳动合同解除与终止的条件,（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；说明：退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁。（六）法律、行政法规规定的其他情形。问题：如果存在以上情形时，什么时候可以解除劳动合同？ 说明：应当在以上情形消失后解除，否则，属于违法解除劳动合同。,一、劳动合同解除与终止的条件,劳动合同法实施条例中，有关用人单位在劳动者拒不签订书面劳动合同时，可以解除劳动合同的规定：1、 实施条例第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,一、劳动合同解除与终止的条件,第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；问：是不是劳动合同期满，劳动合同就必然终止呢？根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形：1、第四十条是用人单位提前通知或者支付一个月工资解除，2、第四十一条是经济性裁员。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；问：什么时候可以开始享受养老保险待遇？根据中华人民共和国社会保险法第十六条规定，1、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的；2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。,一、劳动合同解除与终止的条件,（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 说明：这里包括实施条例第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。,一、劳动合同解除与终止的条件,劳动者解除劳动合同的条件（一）1、劳动者与用人单位协商一致；（劳动合同法第36条）2、劳动者提前30日（试用期内提前3日）书面形式通知用人单位；（劳动合同法第37条）3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（劳动合同法第38条）4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（劳动合同法第38条）5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法第38条）6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(劳动合同法第38条),一、劳动合同解除与终止的条件,劳动者解除劳动合同的条件（二）7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;（劳动合同法第38条、26条、实施条例第18条）8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(劳动合同法第38条)9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;（劳动合同法第38条）10、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（实施条例第18条）11、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（实施条例第18条）12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（劳动合同法第38条）,一、劳动合同解除与终止的条件,用人单位可以解除劳动合同的条件（一）1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,一、劳动合同解除与终止的条件,用人单位可以解除劳动合同的条件（二）9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（无效合同）；12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁员的；13、用人单位生产经营发生严重困难而需要裁员的；14、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而需要裁员的；16、法律法规规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形。,一、劳动合同解除与终止的条件,延伸思考：合同当事人可否约定解除劳动合同的条件？ 调动申请人力资源部： 因个人职业生涯规划，为进一步丰富自己的职业生涯，现申请由 中心 部门调入 中心 部门（分公司）。并承诺遵守公司章程，严格执行公司规章制度，按质按量完成领导安排的工作。同时申请给予本人担任新岗位3个月的考核期，如果考核不合格，将自动离职，与公司无关。 望批准！ 申请人： 申请时间：,一、劳动合同解除与终止的条件,延伸思考解答： 劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 实施条例第十三条 规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动合同当事人在劳动合同法第四十四条规定之外，约定解除劳动合同的条件的，该部分无效。,二、劳动关系解除与终止的经济补偿,问题：鲁某1999年9月10日进入明珠公司，现因经济性裁员，公司提出要解除其劳动合同，双方于2011年5月20日协商一致，请问，公司在计算支付经济补偿时，应当从什么时候计算？劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同法第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。,（一）2008年1月1日前经济补偿问题,劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。问题：这里的相关规定指的是什么规定？劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第36条：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发481号）支付劳动者经济补偿金。,（一）2008年1月1日前经济补偿问题,劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 补偿标准：每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。工作时间不满一年的，按照一年计算，不足半年的，仍按照一年计算。 法律条文：1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动部办公厅对关于执行违反和解除劳动合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定的“工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金”，适用于该办法第六条至第九条。,（一）2008年1月1日前经济补偿问题,劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年也按照一个月工资支付。 法律条文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,（一）2008年1月1日前经济补偿问题,（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资，最多不超过12个月。 法律条文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资。 法律条文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。,（一）2008年1月1日前经济补偿问题,劳动法第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资。 法律条文：1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。,（二）2008年1月1日后经济补偿问,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 随时解除！,（二）2008年1月1日后经济补偿问,（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,（二）2008年1月1日后经济补偿问,（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,（二）2008年1月1日后经济补偿问,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本项主要指：1、劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者拒不与用人单位订立书面劳动合同的；2、劳动合同法实施条例第二十二条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,劳动者解除合同可获得经济补偿的情形（10）1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；8、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；9、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形（13）1、用人单位提出解除，并与劳动者协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员。 9、劳动合同期限届满，劳动者同意在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；10、用人单位被依法宣告破产的，或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；13、法律、法规规定的其他情形。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,用人单位无需支付经济补偿的具体情形1、劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位解除劳动合同的；8、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；9、劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止的；10、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同依法终止的。11、劳动合同期满，用人单位在维持和提高原合同约定条件续签合同，劳动者不同意的；12、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位通知劳动者终止劳动关系的。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,问题：2008年后，经济补偿的标准是什么？ 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实施条例第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（30515/12*3=7629），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 说明：实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准（成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知（2010）成府发201031号规定：温江、青羊850元/月，崇州780元/月）计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,2008年后经济补偿的标准确定的原则：1、每满一年一个月工资，不满半年的半个月工资；2、月工资是前12个月平均工资，不足12个月的按照实际平均工资；3、高于社平工资3倍的，按照社平工资3倍支付且不超过12个月；4、低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。,（二）2008年1月1日后经济补偿问题,用人单位违法的后果（一）劳