行政人员考核办法.docx_第1页
行政人员考核办法.docx_第2页
行政人员考核办法.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

行政人员考核办法第一条 为了正确评价行政人员的德才表现和工作实绩，激励督促全体人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资提供依据，结合我系实际情况，制定本办法。第二条 考核对象的范围：考核对象为行政人员。第三条 考核的内容和标准 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（一）优秀1、德政治素质高，为人品德好。具体包括：（1）自觉贯彻现行的政策法规，认真执行公司的决议，发扬集体主义精神，积极落实公司的工作部署；（2）严于律已，廉洁奉公，自觉遵守职业道德，模范遵守各项规章制度；（3）为人正派，作风民主，办事公道；（4）具有改革创新意识。2、能要求精通业务。具体包括：（1）业务水平。业务知识扎实，技能娴熟，积极更新业务知识，能圆满地处理业务问题；（2）政策水平。较全面地掌握本业务的政策、法律，明了相关的规章制度，并能用以解决工作中的实际问题；（3）文字水平。能独立起草工作计划、规划、工作总结、简报等，并达到文字简洁流畅的水平；（4）组织协调能力。具有较强的组织协调能力，有丰富的工作经验，掌握现代管理知识、领导艺术，能独立组织调研或处理业务难题。3、勤要求工作中积极主动，勤奋敬业，自觉遵守劳动纪律。具体包括：（1）自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工；（2）勤奋敬业，踏实肯干，刻苦钻研业务；（3）具有奉献精神，任劳任怨，不计个人得失，甘愿奉献。4、绩成绩突出。具体包括：（1）完成工作量。认真履行职责，不分份内份外，圆满完成工作任务，并积极完成领导布置的其他工作；（2）工作质量高。办事严肃认真，一丝不苟，工作成果达到或超过质量标准；（3）工作效率高。办事快捷，完成任务及时；（4）工作中有创新。（二）合格1、德遵纪守法，为人正派。具体包括：（1）能贯彻现行的政策、法规，自觉配合完成公司的各项中心工作，参加集体活动；（2）以身作则，廉洁自律，遵守职业道德，遵守各项规章制度；2、能要求熟悉业务。具体包括：（1）业务水平。熟悉所从事业务的基本知识，能较好地处理业务；（2）政策水平。掌握本行业的政策法规及相关的管理制度；（3）文字水平。能完成本行业所必需的文字工作；（4）组织协调能力。具有必要的组织协调能力，能独立组织、协调一般的业务活动。3、勤要求工作积极。具体包括：（1）遵守劳动纪律，按时上下班，病、事假不超过规定期限；（2）安心本职工作，出工出力，踏实肯干；4、绩要求能够完成各项工作任务。具体包括：（1）能较好地完成职能范围以内的工作任务；（2）工作质量能达到规定标准；（3）工作效率有所提高，完成任务较及时；（4）随着工作的完成，产生一定的积极效益或社会效益。（三）不合格主要指不称职，不能完成工作任务。具体指：政治素质较低，业务能力较差，组织纪律观念淡薄，无正当理由连续旷工超过三天，或一年内累计矿工时间超过十天；工作责任心不强，不能完成工作任务
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论