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文档简介

化验员工作标准及考核制度一工作内容1.化验员 1)原辅材料检验的检验；2）制液制水车间各溶液系统分析及废水处理厂废水及浓缩液的检测；3)化验室及车间所需的所有药品的配制，标药要作好记录； 4)化验室所需蒸馏水的制取；5)对过期样品的清理。6)做好日常工作记录。7）做好各种原始记录，填好工作记录表，出具各种化验单；8)根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。2.组长1)对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核；2)对各个分析数据的监控抽测，检查；3)对标准溶液的标定；4)对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。5)备件、药品、记录纸采购计划，对各种样品的复核。6)协助正常班完成各项工作。8)领导安排的其他工作二工作要求1. 检验样品要自己取样，取样具有随机性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚210分。2.不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚210分。3.原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处处罚2分。4.化验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚210分。5.样品存放整齐有序，对过期样品按时间先后顺序，集中处理样料。7.白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。8.原辅材料的取样检验和配制标液均按标准规定程序进行，对不按规定执行的扣责任人210分，由此影响产品质量或影响他人的扣1050分。9.配制药液要及时更换标签，标签内容正确，由此影响使用的罚210分。10.化验不准确或配制标液不准确，超误差范围的罚责任人210分。11.记录纸保存完好，不得随意乱涂、乱画、撕页，否则扣责任人230分。12.严格交接班记录。交接内容包括检验记录、卫生、药品使用情况、公物使用情况、本班异常情况等，否则因交接不清造成影响生产的给予双方510分的处罚。13.玻璃仪器破损（除碘量瓶外），视情节轻重罚5-10分。三、劳动纪律 1.不私自离岗、串岗 2.休班以假条为准，当面请假，否则以未请假论处 3.上班时间不得干私活 4.不得趴在桌上，不得打盹睡觉 5.操作台和工作台面不准摆放私人物品 6.公共物品用完后，放回原地，摆放整齐 7.严禁无故不开会或不参加集体活动 以上每违反一项罚2-5分。四、培训计划及淘汰机制 1.培训考试时间：每月1520日之间为培训考试时间，单月为实践考试，双月为理论考试 2.参加人员：所有化验室人员 3.淘汰机制： 1每月公布个人的总成绩，其由三部分组成：考试成绩、工作要求考核、工作态度，分别占60分、20分、20分。 2连续三个月
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