人事实务操作手册-2010年上海版.doc

上海HR联盟会员版 人事实务操作手册（2010年版）目 录一、劳动用工 1、招工-03 2、退工-033、登记备案手续涉及的有关事项-04 4、劳动合同的有关期限-05 5、社会保险登记、变更、注销-06二、工作时间1、标准工时-07 2、延长工作时间-08 3、不定时工作制和综合计算工时工作制-08三、劳动报酬1、全市职工年平均工资-09 2、最低工资标准-09 3、工资的折算-10 4、加班工资、中夜班津贴-11四、各类假期1、法定节假日-12 2、年休假-13 3、婚假、丧假-14 4、探亲假-15五、职工患病或非因工负伤待遇1、医疗期标准-16 2、病休工资-17六、女职工劳动保护1、生育假期及待遇-18 2、节育手术假期和待遇-19七、经济补偿1、经济补偿的几种形式-202、经济补偿计算口径及计算基数-21 3、医疗补助费-21八、城镇养老保险1、用人单位缴费比例和缴费基数- 21 2、职工个人缴费比例和缴费基数-22 3、职工退休条件-23 4、职工退职条件-23 5、特殊工种人员退休条件-236、养老金的计发方法-24九、医疗保险1、基本医疗保险缴费比例和缴费基数-252、个人医疗账户-25十、生育保险1、生育保险-27十一、工伤保险1、单位缴纳工伤保险费的基数和比例-282、工伤保险浮动费率计算办法-283、工伤认定申请-29 4、工伤劳动能力鉴定-29 5、工伤致残待遇由用人单位支付的费用-306、工伤致残待遇由工伤保险基金支付的费用-31 7、伤残津贴和护理费由工伤保险基金支付的费用-32 8、因工死亡待遇由工伤保险基金支付的费用-33 9、因工死亡人员供养亲属抚恤金标准-33十二、失业保险-34十三、农村养老保险-35十四、外来从业人员综合保险-36十五、小城镇社会保险-38十六、福利待遇-39十七、非全日制用工-46十八、外国人在中国就业管理规定-48十九、台、港、澳居民在内地就业管理规定-49二十、定居国外人员在沪就业管理办法-50二十一、社会保险缴费标准-51二十二、劳动仲裁-52二十三、法律责任-53二十四、其 它-55二十五、发文号说明-61一、 劳动用工(1) 招工文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动和社会保障局沪劳保就发200113号关于重新印发的通知 用人单位录用劳动者为全时制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续：1、 录用人员的；2、 单位与劳动者签订的劳动合同3、 营业执照副本；4、 按劳动者户口地址分区县填写“上海市职工录用名册”(注：现改为一式三联的“上海市单位招用从业人员名册：)。2001.4.1(2) 退工文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动和社会保障局沪劳保就发200113号关于重新印发的通知 用人单位与全时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：1、 填写一式三联退工通知单(注：现改 为一式四联的“上海市单位退工证明“)；2、 在被退人员和上做好终止或解除劳动关系日期的记裁并盖章；3、 将退工证明和个人档案连同通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。2001.4.1(3) 登记备案手续涉及的有关事项文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动和社会保障局沪劳保就发200328号的通知用人单位使用持有或的劳动者，除办妥招工或退工登记备案手续外，还应在其持有的或内做好相应的招工或退工日期记载，并盖单。内的招工或退工日期也由用人单位记载，并盖章。用人单位使用劳动者为全日制职工的(指标准劳动关系)，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位调集、转移劳动者的人事档案应持“上海市单位招用从业人员名册”(第二联)或“上海市单位退工证明”(第二联)，到受理招工或退工登记备案手续的职业介绍所联系办理劳动者人事档案调集、转移等事宜。用人单位也可向职业介绍所申请，直接在上海劳动保障服务网(网址：)上办理劳动者的招工退工登记备案手续。用人单位使用“协保人员”、“停薪留职人员”、“企业内退人”、农村富余劳动力和聘用退休人员或使用持有引进人才(A类)人员，以及用人单位以非全日制劳动合同形式使用的劳动者，均应按规定办理招退工登记备案手续。用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳动型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。2003.7.1(4) 劳动合同的有关期限文 号标 题内 容 摘 要执行日期中华人民共和国主席令第65号中华人民共和国劳动合同法1、合同期劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定(排除法定一些情况)2、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、服务期用人单位为劳动者提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，可以与该动者立协议，约定服务期。4、竞业限制期 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2008.1.1(5) 社会保险登记、变更、注销1、养老、医疗、工伤、失业保险登记、变更、注销文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动和社会保障局沪劳保基发199974号关于印发的通知从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营的缴费单位自成立之日起30日内，应当地社会保险事业管理中心办理社会保险登记。申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并提交以下有关资料：(1)企业法人营业执照；(2)企业单位法人代码证。缴费单位就以下社会保险登记事项之一发生变更，应当依法申请办理变更登记： 1、单位名称 2、住所或地址 3、法定代表人或负责人 4、单位类型 5、组织机构统一代码 6、主管部门 7、隶属关系 8、基本账户开户银行缴费单位应当自社会保险登记事项变更之日起30天内，到社会保险事业管理中心力理变更登记，并提交有关资料： 1、社会保险变更登记申请书 2、工商变更登记表和工商营业执照或有关机构批准或宣布变更证明 3、单位法人代码证 4、社会保险登记证 5、其它资料缴费单位发生下列情形之一时，应当在30日内向原社会保险事业管理中心办理注销社会保险登记，缴销 1、缴费单位办理了注销工商注册登记，或经有关机关批准或宣布终止的 2、缴费单位被工商行政管理部门吊销营业执照的。缴费单位办理注销社会保险登记，应提交的有关材料： 1、注销社会保险登记申请书 2、注销工商注册登记，或经有关机关批准或宣布终止的文件 3、其他材料1999.9.202、生育保险登记、变更、注销文 号标 题内 容 摘 要执行时间上海市人民政府令第109号上海市城镇生育保险办法1、 新设立的用人单位，应当自设立之日起30日内，办理城镇生育保险登记手续。2、 用人单位依法终止或者城镇生育保险登记事项发生变更，应自有关情形发生之日起30内，向原登记机构办理注销或变更手续。2001.11.1二、 工作时间1、标准工时文 号标 题内 容 摘 要执行日期国务院令第146号1994年2月3日发布国务院第174号1995年3月25日修订国务院关于职工工作时间规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其它工作和休息办法。1995.5.1上海市人民代表大会常务委员会公告上海市劳动保护监察条例用人单位安排劳动者的工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不起过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1998.1.1劳动和社会保障部劳社部发20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天2008.1.32、延长工作时间文 号标 题内 容 摘 要执行日期中华人民共和国主席令第28号中华人民共和国劳动法用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1995.1.13、不定时工作制和综合计算工时工作制文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳和社会保障局沪劳保福发200640号关于印发本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知 不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。 申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表并递交下列申请材料： （一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件； （二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日1995.1.1三、 劳动报酬(1)全市职工年平均工资文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市人力资源和社会保障局沪人社综发201020号关于公布上海市2009年度职工平均工资及增长率的通知 2009年度全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比上年增长8.3%。 凡按2009年全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。2010.3.26附：本市历年平均工资 单位：元/年年度1994199519961997199819992000平均工资740492761066811424120601414815420年度20012002200320042005200620072008平均工资1776419473221602439826823295683470739502(2)最低工资标准文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市人力资源和社会保障局沪人社综发（2010）21号关于调整本市月最低工资标准的通知本市月最低工资标准从960元调整为1120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。2010.4.1附：历年本市最低工资标准年 份199319951998199920002002最低工资(元)210270325370445535文 号沪劳资发199342号沪劳综发199522号沪劳综发199822号沪劳保综发199937号沪劳保综发200055号沪劳保综发200236号执行日期1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.7.1年 份200320042005200620072008最低工资(元)570635690750840960文 号沪劳保综发200331号沪劳保综发200430号沪劳保综发200524号沪劳保综发200629号沪劳保综发200731号沪劳保综发200823号执行日期2003.7.12004.7.12005.7.12006.7.12007.9.12008.4.1备 注自1999年起最低工资不包括1、加班工资 2、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴 3、个人缴纳的四金 4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通补贴、住房补贴(3)工资的折算文 号标 题内 容 摘 要执行日期劳动和社会保障部劳社部发20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天2008.1.3上海市劳动和社会保障局沪劳保综发20083号关于转发劳动和社会保障部的通知凡涉及日工资、小时工资折算的相关事宜，均按此规定执行。2008.1.15(4)加班工资文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动和社会保障局沪劳保综发20032号上海市企业工资支付办法加班加点日工资的计算：用人单位按确定的假期工资的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92(现为21.75)天，小时工资的计算：日工资除以8小时。（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2003.4.1(5)中夜班津贴文 号标 题内 容 摘 要执行日期上海市劳动局沪劳综发957号关于调整中、夜班等津贴标准的通知中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.2元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.4元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为4.4元;5点以前上班的早餐补助费为0.8元；常日班职工在夜间傎班到22点以后的，发给夜餐费2.2元，通宵值班可发给3.4元。1995.1 (3)台胞、台属职工探亲注：返四各类假期文 号标 题探亲对象探 亲 假 期执行时间劳动部劳人险8316号关于台胞职工出境探亲待遇问题的通知探望配偶四年以上(含)一次的给假半年，不足四年的按每年给假一个月计算1983.4.6未婚探望父母四年以上(含)一次的给假四个月，三年一次的给假70天。二年一次的给假45天。一年一次的给假20天。已婚探望父母每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。境内探亲的按国务院关于职工探亲待遇的规定四、 各类假期(1)法定节假日文 号标 题内 容 摘 要执行日期中华人民共和国国务院令第513号全国年节及纪念日放假办法一、全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”二、部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。二、部分公民放假的节日及纪念日：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2008.1.1(2)年休假文 号标 题内 容 摘 要执行日期中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008.1.1(3)婚假文 号标 题内 容 摘 要执行日期中华人民共和国主席令第51号中华人民共和国婚姻法 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁1998.1.1劳动部80劳总薪字29号关于国营企业职工请婚丧和路程假问题的通知符合法定年龄结婚，(包括再婚)酌情给予一到三天婚假。1980.2.20上海市第十二届人大常委会第九次会议公告上海市人口与计划生育条例男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。2004.4.15沪府发200613号上海市计划生育奖励与补助若干规定晚婚假遇法定节假日顺延，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。2006.7.1(4)丧假文 号标 题内 容 摘 要执行日期劳动部80劳总薪字29号关于国营企业职工请婚丧和路程假问题的通知职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一天三天的丧假。1980.2.20上海市劳动局沪劳资发87130号关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧问题的通知职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。1987.10.15注：婚、丧假期工资的计算基数，按本分册中记录的假期工资计算基数的原则确定。(5)探亲假 1、职员探亲 对象探 望 配 偶探望父母(包括自幼养职工长大的亲属项目未婚职工已婚职工条件工作满一年，与配偶不住在一起又不能利用公休假日在家居住一昼夜的。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚同左假期(路程假按实际需要另加)每年一次30天(个别职工因往返时间长自愿二年一次的为60天)每年一次20天(自愿二年一次的为45天)每四年一次20天路费报销火车轮船长途汽车以及市内交通费(不包括出租车辆)中转住宿每次同左往返路费在本人月工资30%以内超过30%部分硬座50周岁以上，乘火车48小时以上报硬卧四等舱位凭据报销一天同左自理自理待遇按企业确定的假期工资的计算基数支付工资备注1、 假期时间，包括公休假日和法定假日。2、 工作满一年或四年以上的职工，可享受规定的探亲待遇。3、 职工在探亲期间患急病，需要医疗机构(乡卫生院以上的医疗机构)的证明，向所在单位请假，可按照病假处理。规定文件国务院国发(1981)36号，财政部财字(1981)第113号，上海市劳动局沪劳(1981)资字第4693号，上海市劳动局有关解答，上海市劳动和社会保障局沪劳保综发(2003)2号。2、 归侨、侨眷职工探亲文 号标 题探 亲 对 象探 亲 假 期执行时间国务院侨务办公室82侨政会字第011号关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知探望配偶四年以上(含)一次的给假半年。1982.4.9未婚探望父母四年以上(含)一次的给假四个月，三年一次的给假70天。二年一次的给假45天。一年一次的给假20天。已婚探望父母每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。上述假期包括公休日和法定节日。五、 职工患病或非因工负伤待遇1、医疗期标准文 号标 题内 容 摘 要执 行 日 期上海市人民政府沪府发200216号上海海市人民政府关于发布关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定的通知一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定： (一)集体合同对医疗期有特别约定的; (二)劳动合同对医疗期有特别约定的; (三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 五、本规定施行前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 2002.5.1上海市劳动和社会保障局沪劳保关发200228号关于贯彻上海海市人民政府关于发布关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定的通知医疗期按功动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可 依法与期解除劳动合同。2002.5.12、病休工资 (1)、疾病休假工资的计算文号标题患病六个月以内(疾病休假工资)患病六个月以上(疾病救济费)执行时间上海市劳动局沪劳保发（95）83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知连续工龄不满年满年不满年满年不满年满年不满年满年及以上不满年满年不满年满年及以上1995.10.1本人假期工资基数60%70%80%90%100%40%50%60%职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资(注：2009年本市月平均工 为3566元)的，可按本市上年度月平均工资计发，企业现行的疾病休假待遇计发办法高于本规定的可继续保留 (2)、疾病休假工资最低标准文 号标 题内 容执行时间上海市劳动和社会保障局沪劳保保发200014号关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病工资或病病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金2000.4.1六、 女职工劳动保护1、 生育假期及待遇文 号标 题 内 容 摘 要执行时间上海市人民政府沪府第36号令1990年9月21日发布上海市女职工劳动保护办法产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。1990.11.1产前假女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产假顺产单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。流产妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。授乳时间女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。上海市第十二届人大常委会第九次会议公告上海市人口与计划生育条例已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。2004.4.15沪府发200613号上海市计划生育奖励与补助若干规定晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延2006.7.1相关待遇1、 女职工在产假期间的工资照发，按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。2、 女职工享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。3、 女职工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的 80。4、 “原工资性收入”指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。2、节育手术假期和待遇项 目条 件待 遇节育手续假期放置宫内节育器单纯从手术日起休息二日同时诊刮另加休息五天放置宫内节育器后3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。放环后一年内每月经期休息一天取宫内节育器休息二天输精管绝育休息7天输卵管结扎单纯休息30天同时诊刮另加5天人工流产第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡孕13周者，均休息30天。放置皮下埋植剂休息5天取皮下埋植器休息3天放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调城诊断性刮宫休息5天备注一、有如下情形者，经医生同意需休息的，其假期按病假处理。 1、第一次人工流产后及因放环、结扎、皮下埋植失败而再次人工流产后，已休满规定公假者； 2、再次人工流产者； 3、节育手术并发症病人。二、以上假期均自手术之日起计算。三、凡同时接受两项节育手术者，按两项手术假期累计。四、凡产假（包括延长产休假）期间接受节育手术者，其假期另加。规定文件上海市计划生育奖励与补助若干规定、上海市人口与计划生育条例、沪卫妇儿（92）字第19号七、 经济补偿1、经济补偿的几种情况文 号标 题类 别条 件补 偿 标 准执行时间合同解除协商解除用人单位提出与劳动者解除劳动合同的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2008.1.1中华人民共和国主席令第65号中华人民共和国劳动合同法劳动者提出按规定劳动者随时解除劳动合同的六种非过失性解除用人单位提前三十天以书面形式解除劳动合同的三种情形经济型裁员用人单位依法裁减人员的四种情形合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的。 用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；2、经济补偿计算口径及计算基数文 号标 题内 容 摘 要执行时间上海市第十一届人民代表大会常务委员会公告第三十三次会议上海市劳动合同条例工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,