广北县农村信用社员工“新老置换”工作实施办法.doc

广北县农村信用社员工“新老置换”工作实施办法为进一步加快调整我县农村信用社员工队伍结构，探索拓宽员工子女就业途径，增强信用社凝聚力。按照省联社关于做好农村信用社员工“新老置换”工作的通知精神，今年继续实施员工“新老置换工作，为此，特制订本实施办法。一、基本原则所谓“新老置换”，就是农村信用社在职员工自愿申请辞职，同时推荐一名符合条件的子女通过考试考察及体检后，择优录用为农村信用社业务员。实施“新老置换”，必须坚持以下原则：（一）坚持条件和标准。对申请置换的员工及其子女应明确条件，严格按照新员工招聘的条件和标准开展置换工作，保证进人质量。（二）坚持“凡进必考”。对申请置换的员工子女要采取考试方式择优录用，保证新的用人机制的实现。（三）坚持依法合规。在员工解除和建立新的劳动关系过程中，严格按照相关法律法规的要求办理。（四）坚持自主自愿。我县联社根据省联社文件组织开展员工新老置换工作，员工个人自愿申请参与置换。（五）今年实施员工“新老置换”工作仍按照我省农村信用社员工“新老置换”工作指导意见文件规定执行。二、范围和条件（一）申请“新老置换”的员工必须是已经与农村信用社签订无固定期限劳动合同的在职职员，或内退员工，且同时具备以下条件：1、年龄男满50周岁，女满45周岁，在农村信用社工作年限满15年（时间计算截止20xx年6月30日，下同）；2、在农村信用社系统无个人逾期贷款和其它不宜离职的情形。3、认同置换后享受的有关待遇。（二）有以下情形之一的员工，不得置换：1、掌握核心技术暂不适合退出的高管人员或技术骨干，工作确实需要且单位暂不同意退出的；2、在信用社工作期间有严重的违纪违规问题正在处理或其它没有解决的遗留问题的；3、按有关规定不得进行劳动关系置换的其它情形。（三）申请“新老置换”的员工子女必须是与农村信用社员工存在法律上承认亲子关系的儿子或女儿，且具备以下基本条件：1、热爱农村信用社工作，品行端正，无不良行为记录；2、具有国民教育大学专科及以上学历；3、年龄为26周岁及以下，对硕士研究生年龄可放宽到30周岁及以下，博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下；4、服从组织安排，安心到乡镇（村）网点工作；5、认同置换后的有关待遇；6、身体健康。三、方法和程序（一）根据省联社指导意见,制订2011年广北县农村信用合作联社“新老置换”办法，经办事处审查，省联社事前备案同意后，经职工代表大会表决通过。（二）个人自愿申请。实行用工置换符合条件的员工向所在单位提出辞职申请，同时推荐一名符合条件的子女参加招录考试，填写省农村信用社员工辞职申请表和省农村信用社员工“新老置换”申请表，与员工本人及家庭成员户口簿、拟置换子女身份证和毕业证及有关证明材料一同报县联社审核。（三）县联社审核上报。县联社按“新老置换”工作具体要求对申请材料进行初审，审核合格后，由法人代表在相关表格上签字，加盖公章，与被置换对象人事档案及相关材料一并报办事处复审。（四）材料复审。办事处对全部申请材料进行复审，合格的申请材料（含原件）报省联社。（五）考试、考察和体检。所有申请“新老置换”员工子女统一按准考证载明的考场和考号参加省联社组织的业务员招聘考试。不符合业务员公开招聘考试条件的员工子女，其成绩与符合业务员公开招聘考试而没有录取的申请置换员工子女的成绩一起划线。县联社组织考察和体检。对考试、考察、体检均合格的予以招录。（六）程序。按照文件规定确定置换合格分数线；县联社对成绩入围人员的身份证、学历、户口薄、学籍档案和入围人员父（母）亲的档案材料进行初审，办事处复审，办事处复审后报省联社人力资源部审核（以上材料一同上报）；对员工子女达到合格分数线，且置换双方均符合条件的，在县联社办公场所醒目位置予以公示；对公示没有异议的申请置换员工办理离职和养老关系转出手续；县联社根据申请置换员工办理的养老关系转出手续研究呈报员工子女录用手续，办事处汇总上报省联社审批。自公示结束之日起三个月以内，申请置换员工没有办理离职和养老关系转出手续的，视为自愿放弃置换申请，不予审批。（七）办理离岗等手续。被置换员工填写省农村信用社员工离职确认单，签订省农村信用社解除劳动合同协议书，办理辞职手续。（八）子女聘用。子女正式聘用为业务员，按新招员工录用办法签订劳动合同。四、置换待遇（一）置换进来的子女，招聘后用工性质均为“业务员”，享受系统内业务员同等政治经济待遇。（二）申请置换的员工辞职后，依法不计发经济补偿金。为保障其辞职后的基本生活，可以一次性计发一定数额的生活补助金。生活补助金以当地最低生活保障金为标准，按批准辞职的下月起至能享受社会基本养老保险的时间一次性计发。例如：某置换男员工50岁辞职，当地每月最低生活保障金标准为165元，一次性计发的生活补助金总额为165元12个月距离退休时间10年=19800元。五、相关规定（一）置换进来的子女在试用期内考核不合格、或严重违反单位规章制度、或不适合从事金融工作的，取消置换。试用期满后，因其自身原因解除或终止劳动合同的，已经置换出来的员工不得据此恢复用工关系。（二）置换协议上必须明确