大学生就业.doc

大学生就业问题调查2009080080 许佳然 法学院社会工作0902班暑假到了，我在紧张而匆忙的学习生活中，用一个月左右的时间去进行社会实践活动，在一家介绍工作的机构实习。该机构不仅提供工作方面的介绍还提供兼职工作。在该机构，通过这一段时间的实习，我掌握了一部分求职者的情况。有些人是因为本职工作清闲而找兼职工作去充实自己也获取额外的收入，有些是大学生去找工作赚自己的生活费、学费或是零用钱。但是，有很大一部分是来找工作的大学生，因为他们在校园招聘中找不到好的工作不停地跳槽去找新工作，就像是变相的失业 。这种现象反映出了我们大学生就业问题严峻。在实习期间我对求职的大学生做了简单的调查，总结出了相关问题情况表现、解决途径和结果等。由于随着中国改革开放的深入，近些年中国就业形势日趋严峻，失业率高涨不下，这些造成的就业问题成为近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生群体作为一个特殊的社会人群，与大学生相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。但是随着高等教育的大众化，大学生的人数急剧上升，毕业生的人数也逐年上升，因此大学生的就业问题就成了涉及中国大多数家庭的切身利益的民生问题，也成了大家极为关注的社会热点问题。现阶段大学生就业情况日益严峻，由于毕业人人数巨增，职位有限、职业条件限制等情况时的大学生的就业问题越来越严重，也引起了社会的广泛的关注。当前的大学生就业形势极其严峻，其主要是表现在以下四个方面。1.、大学生的就业状况越来越呈现出冷热不均的趋势。大学生就业率因为所处不同大学、地区、行业、职业领域和专业而出现较大的差异。而且海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。2、大学生薪资出现学校、地域、行业、专业的差异。211工程院校的毕业生薪资一般高于非211工程院校的毕业生，本科生工资明显高于高职专科生。地域差异非常明显，中东西部薪资差异相当巨大东部明显高于其他地区。大学生的薪资与其专业有很大的联系，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。3、私营企业正在成为大学生就业的主要渠道，大学生自主创业意识低。自主创业的毕业生最多的是工科类，其次是财经管理类，自主创业的毕业生主要集中在零售行业和文体娱乐业，其月收入大大高于受雇应届毕业生的月收入。4、大学生就业性别结构性矛盾仍然比较突出。许多的工作单位招聘要求上写只招女生，或者是潜在的性别歧视如实际招聘中会用一系列手段拒绝女大学生，这就使得女大学生就业困难度要远远大于男毕业生是社会上不争的事实。由此可见我国大学生就业形势相当严峻。作为个人，我认为我个人心理上与社会所要求的人才还有比较大的差别。现在社会上大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。我个人在大学生活过程中也深深感受到了这一点，大学期间课业负担少了，需要自己课余时间努力学习的知识多了起来，这就需要大学生自己的努力，这样才能不断提高自己的各方面的素质。其次，作为个人，有种高不成低不就的想法，是一种错误的就业观，会严重影响就业。整体来说现在大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生高不成、低不就”的心理状态。对于这一点来说，我认为我个人表现还比较突出。因此对于今后的就业问题，我个人还需要不断调节自己的心理状态以适应社会的需要。对于今后的就业问题我需要从现在起为其做准备，因为只有进行了必要的就业准备，才有可能产生正确的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于毕业生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。另一方面就业准备是社会发展的客观需要。随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求，职业培训已经从在岗位培训变成岗前培训，有的行业还制定了行业准入的资格制度。这就决定了毕业生只有作好充分的就业准备，才能适应社会对人才的客观需要，实现自己的就业理想，更好地为社会作贡献。主要的是以下几个方面：1、 政策和形势的准备。首先要认清形势、适应市场。然后要了解政策、转变观念。2、 确定合理的就业目标和择业标准。选择的职业既符合个人的特点，也符合社会需要，体现个人与职业的合理匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。3、 身体素质准备。4、 知识、能力和技能准备。知识是大学生就业的基础条件。能力准备是大学生就业的关键。技能能不断促进知识的丰富和能力的提高。5、 树立良好的就业意识，做好心理准备，特别是挫折心理准备。因此，在大学期间，我要为今后的就业做好准备。大学期间，解决好学业问题是顺利就业的关键，学业、就业、创业，三业之中，学业为首。学业的定义应当是“学到谋生的业务”。作为现代职业者，电脑、外语是必备的基础，还要了解和掌握相关职业的重要工作工具，如企业管理的企划工具、各种设计软件等，人巧不如家什妙，有了称心如意的工具，工作效率和质量会有很大提高，自然会受到用人单位青睐。其次，提升职业素质是顺利就业的保障。具备良好的职业素质是顺利就业和职场取胜之法宝。建立良好的职业素质形象应树立危机意识，重塑自我素质，积累人脉素质要积累人脉竞争力的一个重要前提是必须具备“自信与沟通能力”，没有自信的人，其思维容易形成一个怪圈，不敢主动与人交往，参加面试又总怕遭到拒绝。提升沟通力，就是提升自己主动了解别人的能力，包括了解别人的需要、了解别人的渴望并给予相应的反应，倾听和赞美是增强沟通力的最妙法宝。还要有诚信素质吃苦敬业素质、创新素质和服从精神。另外，很重要的一点事要有踏踏实实干工作的心态，要学会吃苦耐劳努力把自己的工作做好。已取得职业上的不断进步。作为刚进入学校的大学生，大部分都会对于就业有着较大的困惑和对自己今后前景的迷惑。对于继续深造和直接就业的困惑，对于考公务员和参加招聘的困惑等等。身边的大部分同学是要毕业后考公务员或者是考研，而我更加倾向于继续深造，比如考研或出国深造。我希望能加强我自身的学业研修，加强专业素养，完善自己的知识结构。仅仅是大学的知识我个人认为是不够的，虽然在大学中也可以利用课余时间学习课外知识，但是研究生的上课方式和相对应的学习能力是大学