劳动合同 范文.doc

劳动合同书甲方 乙方(职工）名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 户籍地址： 联系人： 现住址： 联系电话： 联系电话： 甲方 聘用乙方 为外派雇员，外派到广州宝洁有限公司（下称用工单位）在全国的各地商场（下称派驻商场）为宝洁产品工作。甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一合同期限：合同期限从 年 月 日起到 年 月 日止；双方约定本合同的有效期的前 天为试用期。2 乙方工作岗位：由用工单位安排到 省（市） 市任大店销售代表。合同期内，乙方同意用工单位因机构调整、劳动力优化组合、企业骨干的合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营或乙方不胜任本职工作或绩效考核未完成工作计划指标，用工单位可以通过甲方对乙方进行岗位调整，并通知甲、乙双方变更劳动合同。3 工作时间和休息休假（1) 工作时间：乙方岗位实行不定时工时制度。工作时间按照国家有关规定。（2) 休息和休假1.乙方在合同期内依法享有法定节假。2.在法定节假日安排乙方加班的，给予乙方加班工资。4 劳动报酬（1） .乙方工资实行工资加奖金制，工资由用功单位与乙方直接商定；工资的起点是 元/月；奖金视个人个人工作表现评估结果计算（参见用工单位相关制度）。正常出勤情况下，若乙方工资总额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准发放。（2） .工资支付形式：每月最后一天发放上月工资，由甲方通过银行以人民币转账方式支付。5 社会保险和福利待遇（1） 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。双方解除、中止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关转移手续。（2） 乙方因工伤或者职业病，患病或非因工负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家有关规定。（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。（4） 乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定。6 劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及用工单位依法制定的的各项规章制度和劳动纪律，如员工手册等，时刻以用工单位的宗旨、价值观和原则作为自己准则，保守商业秘密，服从甲方及用工单位的管理和教育。7 劳动合同的变更、解除、终止和续订 （1） 有下列情况之一，符合条件一方可以单方变更合同条款：1. 签订合同时依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，双方协商一致可变更本合同相关内容。2. 本合同订立时依据的法律、法规已经修改或失效的。3. 乙方出现劳动合同法第四十条第（一）、（二）项情况时，甲方可变更乙方工作岗位。（2） 双方经协商一致，可解除合同。 （3） 乙方有下列情况之一时，用工单位退工时甲方可以即时解除本合同：1. 试用期间因健康原因或者其他个人原因不能保证正常履行劳动合同义务；2. 试用期间不符合录用条件的，包括但不限于培训考核不合格的；3. 因个人原因无正当理由连续7天不能履行合同规定权利义务的；4. 严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密对甲方或者用工单位造成损害的；5. 被追究刑事责任或者送劳动教养的；6. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经用工单位提出拒不改正的。（4） 有下列情况之一的，用工单位坚持退工时甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后按照有关规定不能从事原工作或乙方不同意用工单位另行安排的；2 乙方不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任的。（5） 甲方或用工单位濒临破产或处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，按照有关规定，甲方可以与乙方协商解除合同。（6） 乙方具有下列情形之一的，不得依据以上第（四）、（五）项规定解除合同：1 患病或负伤，在规定医疗期间的；2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 法律、法规规定的其他情形。（7） 有下列情况之一的，乙方可以随时解除合同：1 在试用期内提前三日通知甲，可以解除本合同；2 甲方不按本合同约定支付劳动报酬或用工单位不提供劳动条件的；3 用工单位以暴力胁迫或限制人身自由方式强迫乙劳动的。4 甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可随时解除劳动合同。对甲方或用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。（8） 用工单位与乙方建立劳务关系的客观情况发生重大变化致使原劳务关系无法维持时，本合同也随之解除/终止。 解除或终止合同后，甲方应当在规定的期限内办理终止或解除劳动合同的手续。8 经济补偿（1） 按照本合同第七条第（二）项由甲方或用工单位提出协商解除本合同以及第（四）、（五)、（七）项之2、3、4目规定解除/终止本合同，甲方应按国家有关规定给予乙方经济补偿。（2） 乙方非因甲方或用工单位的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。9 违反劳动合同的责任（1） 甲乙双方有下列情形之一的，应当承担违约责任：1 甲方违反法律、法规规定单方面解除合同的；2 任何一方解除本合同，除本合同第七条(三）、（七）项情形外没有提前通知对方或通知时间不足或乙方未经甲方同意，擅自离职的；（2） 双方同意以以下方式承担违约、赔偿责任：1 一方违反本合同给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任；2 离职要求未满30日即自行离职或因本人过错造成用工单位直接经济损失，依法承担赔偿责任的，按造成的实际损失赔偿，用工单位经书面通知可以从其尚未结算的工资等个人账户中扣除赔偿费，不足部分在办理解除/终止劳动关系时补足。（3） 违约行为是不可抗力造成的的，经协商一致，违约方可以减轻或免除违约责任。 10 因履行合同发生争议的解决办法双方因履行合同发生争议，因先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应向甲方所在地的法院提起