劳动合同样本3样本.doc

劳动合同样本3样本 劳动合同样本33本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号X:XX劳字号劳动合同书（固定期限）甲方:成都X XX医院乙方:签订日期:年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方成都X XX医院法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址同上第二条乙方性别居民身份证号码或者其它有效证件名称证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在蓉居住地址联系电话: 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同期限从年月日起至年月日止。 第四条试用期约定 11、本合同试用期为66个月，自年月日至年月日。 22、试用期内,不符合录用条件,甲方能够解除本劳动合同,无需支付经济补偿金。 乙方解除劳动合同,应提前三日书面通知甲方。 33、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件:提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的；隐瞒违纪、违法、犯罪事实的；隐瞒竞业限制约定的事实的；不能在甲方规定的时间内提供前一雇主劳动合同终止或解除证明的；不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关学历证书、专业技术职务证书、从业资格等包括但不仅限于此类证明的；不能通过试用期考核的；双方约定的其它情形。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 44、乙方须在到岗7日内提供下述材料:离职证明（应届毕业生无需提供）;学历学位证书、专业技术职称/技术等级证书原件和复印件；甲方为乙方办理录用手续及缴纳社会保险所需乙方提供的相关材料;其它要求乙方提供的相关材料。 三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第六条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方注册地或者甲方隶属公司业务涵盖地区。 第七条乙方工作应达到职位说明书和绩效考核标准,甲方有权根据工作需要、乙方工作能力和表现对乙方工作岗位、工作地点或劳动报酬给予调整。 第八条甲、乙双方经协商，约定同意出现下述情形时，甲方有权对乙方工作岗位、工作地点进行调整，并据此调整工资，调整后的工资按甲方薪酬制度确定: 11、甲方因生产经营服务需要，产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位、工作地点的； 22、乙方被证明不能胜任工作的；这里“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形:绩效考核不合格的；从业资格丧失的；乙方过错造成甲方财产损失的；乙方出现违纪、违法行为的。 33、乙方因病或非因工疾病、负伤等医疗期满，不能从事原工作的。 四、工作时间和休息休假第九条甲方根据国家有关规定，根据工作岗位实行标准。 工时制，安排乙方工作时间。 11、乙方加班应严格按照甲方规定履行加班手续,非经申报和主管部门批准的,将不被视作为加班。 22、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第十条乙方的请休假权利按照甲方制订的请休假管理制度执行。 五、劳动报酬第十一条甲方以货币形式支付乙方上月工资，月工资为人民币按照公司相关规章本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 制度执行元。 乙方若为新入职员工，第一月工资可能由于财务原因并入第二个月合并发放。 乙方在试用期期间的工资和福利依据国家法律法规和甲方依法制订的相关管理制度执行。 11、甲乙双方经协商同意,发生下述情形之一时，乙方工资相应增减:假期:乙方申请事假或旷工期间不计发工资；加班:经甲方安排或批准的加班，甲方应予安排调休或依法支付加班工资，双方同意优先调休；奖惩:乙方履行合同过程中存在过失的，甲方有权对乙方做出经济处罚。 并在工资中扣除。 扣除部分不得高于劳动者当月工资的20%，扣除后支付的工资不低于当地最低工资标准。 22、甲乙双方对工资的其它约定:如甲方因工作需要而调整乙方工作岗位，则按调整后的岗位重新确定乙方工资标准，双方签订工资变更协议。 根据乙方的工作表现和绩效考核情况，甲方有权根据施行的工资分配制度，调整乙方的薪资和福利标准。 甲乙双方对工资的其它约定:甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其它形式予以发放。 第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期若乙方提供了正常劳动的，甲方按照当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常的劳动的，甲方不支付任何工资。 六、社会保险及其它保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和成都市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应缴纳社会保险费用的义务。 第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、成都市有关规定执行。 甲方按公司请休假管理制度中关于病假的有关规定支付乙方病假工资。 第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和成都市的有关规定执行。 第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇:甲方每年定期组织乙方参加体检，并根据岗位性质安排体检项目。 甲方有权根据乙方体检结果调整乙方工作岗位。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方必须增强自我保护意识，严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及成都市有关规定执行。 第二十一条甲、乙双方经协商，约定同意出现下述情形时，甲方有权解除与乙方的劳动关系: 11、有下列情况之一的,甲方可随时解除乙方的劳动合同，无须支付经济补偿金。 造成经济损失的，乙方承担赔偿责任。 在试用期间被证明不符合录用条件的；或在试用期间，出现患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；严重违反甲方规章制度，达到解除劳动合同规定的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；法律、法规规定的其它情形。 22、有下列情况之一的,甲方能够解除与乙方的劳动关系，但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资解除劳动关系:乙方因病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；乙方的能力(专业知识、工作技能、劳动体力等)和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求的情形出现，甲方依据公司绩效考核制度实施的员工考核结果，经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；这里“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形:11）绩效考核不合格的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 22）从业资格丧失的。 劳动合同订立时所依据的客现情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 33、乙方提出解除劳动关系须提前30日书面通知甲方。 44、有下列情况之一的,劳动关系即自行终止:本合同期满,乙方未续签劳动合同的；甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;法律、行政法规规定的其它情形。 55、本合同期满前，甲方发出续签通知的，乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签,如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。 逾期不书面答复或者不按照公司要求及时续签合同视为乙方自动离职，甲方将按照法律规定为乙方办理离职手续。 第二十二条本合同解除或终止后,乙方应履行下列义务: 11、向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续,向甲方提供真实有效的联系方式； 22、完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产,向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 33、协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其它应了而未了的事务。 44、乙方不辞而别，或者下落不明,或者拒不履行离职手续,或者未履行其它相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的。 自乙方离岗55日后，甲方有权自动解除与乙方的劳动用工关系，并保留按法律程序追收欠款及追究其违约造成经济损失的权力。 第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条乙方应当按照双方约定及甲方有关规定，办理工作交接。 乙方离职的当月工资和应当支付经济补偿金的，甲方在乙方工作交接完毕时给予支付。 九、当事人约定的其它内容第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 11、甲方有权根据劳动法、劳动合同法及国家其它法律法规制订企业管理制度。 甲方制订的管理制度包括但不限于:员工手册、员工奖惩条例、薪酬福利制度、绩效考核与评估制度、培训制度、考勤及请休假制度等。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 22、甲方应当保障乙方工作期间人身安全，如发生安全事故，甲方应当按照工伤保险条例规定给予乙方相应补偿。 33、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利。 44、甲方为乙方出资培训，若乙方未按约定履行完义务，提出解除劳动合同时，须承担相应的违约金。 55、甲乙双方签订的保密协议、培训协议、竞业协议等是本合同的有效附件文件，具有同等的法律效力。 66、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权根据员工手册、员工奖惩条例的有关规定给予相应的处罚或解除劳动合同，解除劳动合同时甲方有权不支付经济补偿金，并且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 77、实际损失包括但并不限于下述损失:甲方为乙方支付的培训费；甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。 88、合同存续期间，乙方不得与其它的人公司建立劳动关系。 99、乙方在签订本合同之日起一个月内必须将医护师执业证变更注册到甲方。 10、本合同首页的通讯地址和联系电话如有变更，应及时书面告知对方。 十、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十七条本合同的附件如下公司保密协议。 第二十八条本合同未尽事宜或与今后国家、成都市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十九条本合同签订时，乙方已经充分了解甲方的规章制度，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用,并承诺自觉遵守。 第三十条乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，并确认劳动关系履