2008外国语学院行政实验考核细则.doc

外国语学院行政、实验人员（2008）年度考核细则（暂定）根据学校教职工年度考核的相关规定，结合我学院教职工的实际情况，特制定外国语学院行政、实验人员（2008）年度考核细则。一、 组织领导在学院的领导下，成立考核工作小组：组长：罗卫华副组长：范亚亮组员：程昕、王海华二、 考核原则1坚持按岗考核的原则。2坚持注重实绩的原则。3坚持公开、公平、客观的原则。4坚持全面考核综合评定的原则。三、 考核范围外国语学院全体行政、实验人员。四、 考核内容1、实验系列（1）实验教学工作量的完成情况。（2）对实验室建设和管理情况（3）出勤率情况。（4）安全防范情况。（5）参加集体活动情况。（6）政治思想表现情况。（7）综合表现情况。2、行政系列（1）履行本岗位职责和完成岗位任务情况。（2）服务意识和服务效果情况。（3）政治思想表现情况。（4）参加集体活动情况。（5）出勤率情况。（6）综合表现情况。（7）领导交给其他工作完成情况。五、 考核方法与程序1 考核方法： （1）实验技术人员的年度考核，主要根据：全年实验教学工作量的完成情况；参与实验室的建设情况；参与实验室的管理情况。（2）行政管理人员主要根据学校制定的各岗位职责，进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核其岗位任务完成情况；出勤率情况；服务意识和服务效果情况。完成领导交给其他工作情况。2 考核程序：（1）每名教职工对照岗位职责和岗位任务进行个人总结（填报2008年度教职工考核登记表）。（2）学院针对每名教职工的综合表现进行考评，初评出等级（年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级）。（3）学院公示教职工年度考核的初评结果（公示期3天）。（4）考核结果报学校及人事部门审批、备案。六、 执行学校有关规定1年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，优秀比例控制在14%以内。2.本年度内累计病、事假超过一个月的教职工及2009年起本科教学工作量或科技工作量未达到最低标准的教师，取消年度评优资格。3.有下列情况之一者，年度考核等级定为不称职：（1）触犯法律，受拘留以上处罚者；（2）不服从组织上的工作安排或长期擅自离岗者；（3）工作中出现重大失误的直接责任者；（4）受党内严重警告、行政记过以上处分者；（5）其他严重违规违纪行为者。4.本年度内，经学校批准因私在国内外学习、进修、访问、探亲等教职工，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，年度考核只写评语，不确定考核等级。5.本年度内，经学校批准因公在国内外学习、进修、访问、上船等教职工，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，无特殊情况年度考核视为称职。6.本年度引进人才无特殊情况年度考核视为称职；本年度内新参加工作、新调入人员，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，年度考核只写评语，不确定考核等级。7.有下列情况之一者，年度考核只写评语，不确定考核等级：（1）本年度内因病（工伤除外）、事假累计超过半年者；（2）本年度内待聘时间超过半年者。8.本年度9月30日以前退休（职）人员，年度考核只写评语，不定考核等级；本年度9月30日以后退休（职）人员，参加正常考核。9.接受立案审查尚没有审查结论的，参加正常考核。10.学校将年度考核结果存入教职工个人档案，同时作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据。七、校内津贴的发放（一）教学科研人员1.经学校批准的公派进修、脱产攻读博士学位和法定休产假等人员，完成本岗位标准工作量且在岗时间超过半年者，补发不在岗时的校内津贴，不足半年者不补发。2.经学校批准的公派进修、脱产攻读博士学位和法定休产假等人员，未完成本岗位标准工作量者，按在岗月数核算工作量减免，若完成则按在岗月数发放校内津贴；若未完成则不发校内津贴，在下一年度中扣回已发放50%的校内津贴。3.本年度内退休（职）人员，按在岗月数发放校内津贴。4.年度内引进人才按在岗月数发放校内津贴。5.年度新录用人员根据考核结果，按在岗月数发放校内津贴。（二）党政管理、实验技术、教辅及工勤人员1.参加正常考核且考核为称职及以上者，按在岗月数发放校内津贴。2.参加正常考核且考核为不称职者，根据大连海事大学校内津贴实施办法，自第二年起停发半年的校内津贴。3.未确定考核等级者，若完成岗位工作任务且无特殊情况，按在岗月数发放校内津贴。4.本年度内退休（职）人员，若完成岗位工作任务且无特殊情况