项目部员工考勤制度及管理办法.doc

项目部员工考勤制度及管理办法 项目部员工考勤制度及管理办法工区员工考勤制度及管理制度(试行)目的:为加强各工区员工管理,规范员工行为,提高办事效率,特制定本制度。 适用范围:各工区所有成员。 内容: 一、员工上班应穿着整齐,并注意保持个人卫生和仪表整洁,不得穿拖鞋、赤膊上工地。 二、员工不得饮酒上班,违者重罚直至辞退。 并注意防火安全,爱护工区卫生。 三、员工应遵循逐级请示汇报制度以及请假制度,有事应先向上级汇报,只有当直接上级解决不了时,方可向上一级领导汇报;请假一天的工区长批准,超过一天报项目部审核,请假必须有请假条。 四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等,违者一次罚款500元,出现多次,调离工作岗位或辞退;因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 五、员工应团结协作,弘扬团队精神,严禁有小集体、小团伙现象出现;不得辱骂和恶意伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论,对其他员工和领导有意见,应该当面提出,协商解决或向上级领导投诉,严禁当面不说,背后牢骚,严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。 六、员工在工作,应认真履行对同事的监督职责,包括安全监督和工程质量监督,对工作出现的错误或失误要勇于承当责任,严禁互相推辞扯皮或隐瞒不报,以免给公司造成更大的损失,勇于面对发生的事情,自己不能解决的要及时向上一级汇报。 七、员工应当牢记本人岗位职责,做好自己职责范围内的工作,为项目服好务,作出自己应有的贡献,领导交办的任务不能完成的要及时汇报,说明原因以免误事。 如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工,并视情节严重予以处理。 八、员工对待业主、监理友好单位应态度友善,发现问题应协调解决。 严禁无故争吵,违者给予严肃处理。 九、员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣,如有类似情况出现,除正常工作接触及工程需要外,需报项目部批准才能参加,违者每次罚款500元,累计3次,结果对项目部利益作出损害的做辞退处理,情节严重的追究刑事责任。 十、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能,不断提高自身的业务能力和技术水平,勤俭节约,同事之间互相尊重、信任、帮助,互相学习,共同提高。 具体规定: 1、工作时间:1原则上工区晴天不休息,有事请假尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息,雨天由工区长统一安排轮休,工作期间员工需常驻工地,特殊情况需报工区长同意。 2工区作息时间早晨7:3011:30,下午12:4017:30。 晚上加班人员只要有工作面加班就必须全程在岗,却因不能在岗的要提前调班。 工作时间外出办事需报工区长,办事结束后及时回各工区,随意离岗不知会工区长者视为旷工处理。 3严禁迟到早退旷工情节严重屡教不改者,给予通报批评,视情节严重罚款200500元,情节特别严重的予以辞退。 4遇到恶劣天气,交通事故等特殊情况,经查属实的,由公司领导批准可不按迟到、早退处理。 2、旷工:1未向工区长、项目部主管领导书面申请请假并经批准者(特殊情况电话通知另补请假条),或未按规定时间销假或不请假的一律按旷工处理。 2向上级领导请假但未通过批