劳动政策及相关法律法规宣传手册复习题.doc

劳动政策及相关法律法规宣传手册复习题一必答题1、中华人民共和国劳动合同法于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。2、中华人民共和国劳动合同法制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、中华人民共和国劳动合同法颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定劳动合同法是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定劳动合同法是完善劳动保障法律体系的重要举措。4、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5、劳动合同共分哪几类？答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。6、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7、什么是固定期限劳动合同？答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。8、什么是无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。9、劳动合同法关于劳动合同的试用期是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10、劳动合同法是如何规定试用期工资的？答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。11、什么是无效或部分无效劳动合同？答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。12、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？答：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。13、劳动合同变更的原则和形式是什么？答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。14、劳动合同法关于服务期是如何规定的？答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。15、劳动合同法关于竞业限制是怎么规定？答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。16、什么是集体合同？答：集体合同又叫团体协约，是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。17、订立集体合同的程序是什么？答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。18、企业职工一方与企业可以就哪些内容签订集体合同？答：可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。19、集体合同何时生效？答：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。20、工会在处理集体合同争议中应发挥哪些作用？答：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。21、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。22、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么？答：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动者报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。23、劳动者不需要事先告知用人单位，就可以立即解除劳动合同的情形是什么？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。24、什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？答：一是劳动者有过错；二是因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。25、企业裁减员工的条件是什么？答：（1）依照企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。26、什么情况下劳动合同终止？答：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形的。27、违约责任答：劳动合同一方当事人不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失的应当承担法律赔偿义务。28、用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 29、解除或终止劳动合同后，用人单位应做的工作有哪些？答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 30、什么是劳务派遣？答：劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣用工的单位订立的劳务协议，将劳动者派遣到接受派遣用工的单位工作。31、被派遣劳动者享有哪些权利？答：（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 32、什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。33、非全日制用工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同吗？答：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。34、劳动合同法实施的监督管理是由哪个部门负责的？答：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。45、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？答：（1）经常性地进行监督检查。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。36、劳动合同工会法律监督的内容有哪些？答：对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等进行监督。37、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果？答：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。38、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些？答：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。39、用人单位违反劳动合同法关于试用期规定的法律后果是什么？答：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。40、用人单位违反劳动合同法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的应受到什么样的惩罚？答：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。41、用人单位在何种情况下需承担法律责任？答：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。42、用人单位每天最长可以要求职工加班多长时间？答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。43、什么是合同制职工？答：不论其合同期长短，只要与用工单位签订了劳动合同，并经地方劳动部门鉴定便需将其统计为合同制职工。44、国家对劳动者的工作时间有哪些规定？答：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。45、社会保险包括哪五大险种？答：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。46、工伤保险如何缴费？答：工伤保险根据企业工伤风险按本单位工资总额乘以工伤费率（0.5-2%）缴纳，工伤保险费由企业缴纳，个人不缴费。47、失业保险应当如何缴纳？答：缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。48、女职工生育保险应当如何缴纳？答：女职工生育保险由单位按照本单位职工上年度工资总额的0.6%缴纳，职工个人不缴纳生育保险。49、生育医疗费用包括那些？答：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。50、企业劳动争议调解委员会是由哪三方代表组成的，办事机构设在哪里？答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。调解委员会三方代表对等。办事机构设在工会。51、集体合同对非工会会员也有效吗？答：我国劳动法第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。可见，在适用集体合同方面并没有工会会员与非工会会员之分。52、劳动关系三方协商机制由哪三方组成？答：各级人民政府劳动行政部门、同级工会和企业方面代表。53、什么是从业人员期末人数？ 答：指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。54、什么是月平均人数？ 答：是指报告期内每天实有的全部人数相加之和，被报告月的日历日数除求得。55、什么是在岗职工？ 答：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。56、什么是职工工资总额？答：职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。57、工资总额由几部分组成？答：工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。58、什么是计件工资：答：指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量应支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。59、什么是加班加点工资？答：指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。60、什么是岗位工资？答：岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差确定的工资。61、什么是职工平均工资？答：职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。62、职工平均工资计算公式是？答：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数63、什么是最低工资标准？答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。64、我国养老保险有哪几部分组成？答：三部分组成。基本养老保险企业补充养老保险个人储蓄性养老保险65、什么是工伤保险？答：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。66、什么是失业保险？答：是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。67、什么是生育保险？答：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度68、我国生育保险待遇主要包括那两项？答：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。69、什么是劳动纠纷也称劳动争议？答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。70、劳动争议处理的原则是？答：1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。2）当事人在法律上一律平等原则。3）着重调解劳动争议原则。4）及时处理劳动争议的原则。71、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是？ 答：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。72、什么是平等协商？答：平等协商又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。73、什么是工资集体协商？ 答：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。74、工资集体协商首席代表怎样确定？答：协商双方各确定一名首席代表。 职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。 企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。75、什么是资产答：指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。76、资产按其流动性（即资产的变现能力和支付能力）划分为？答：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。77、什么是负债：答：指企业所承担的能以货币计量，将以资产或劳务偿付的债务，偿还形式包括货币、资产或提供劳务。78、什么是所有者权益？答：所有者权益是指企业投资人对企业净资产的所有权。79、所有者权益由那几部分组成？答：实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分构成。80、集团公司集体合同规定职工可享受除法定假期以外的哪二个假期？享受范围及天数？答：一、丧假：职工配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡享受三天丧假；二、迁居假：职工迁居可享受迁居假三天。81、企业劳动争议协商调解规定调解委员会接到调解申请后如何处理？答：对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。82、企业劳动争议协商调解规定对调解委员会是怎样规定的？答：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。83、企业劳动争议协商调解规定对调解员的要求是？答：调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。84、企业劳动争议协商调解规定对调解协议书的要求是？答：调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。85、企业劳动争议协商调解规定当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当怎样做？答：调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。86、企业劳动争议协商调解规定调解员应履行那些职责？答：（一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。87、企业劳动争议协商调解规定协商、调解劳动争议的根据和原则是什么？答：协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。88、制度工作时间如何计算（包括：年、季、月、小时）？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。89、日工资、小时工资怎样折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天90、内蒙古自治区劳动者工资保障规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，如何支付工资？答：在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80支付劳动者生活费。91、用人单位的规章制度必须公示才有效吗?答：劳动合同法第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。92、劳动合同该由谁持有?答：劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”93、拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。94、支付令的法律效力如何？ 答：用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行95、什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？ 答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。96、劳动争议仲裁收费吗？ 答：劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。97、解决劳动争议应当遵循的原则是什么？ 答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。98、.国家根据哪些因素提高基本养老保险待遇水平？ 答：社会保险法第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。99、基本养老保险个人账户是否可以提前支取？利率如何确定？如个人死亡，个人账户是否可以继承？ 答：社会保险法第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。100、哪些医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付？ 答：社会保险法第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。二、抢答题1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。 1)2007年6月29日 2008年1月1日 2)2007年6月29日 2007年6月29日3)2007年6月28日 2007年10月1日 4)2007年6月28日 2008年1月1日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)用人单位 3)劳动者 4)用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。1).人身关系 2).财产关系3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系7、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。1). 可以 2). 应当 3). 需要 4). 无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。1).十五日 2).一个月 3). 二个月 4).三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。1).解除 2). 续订 3).终止 4).中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1).责令改正，给予警告 2).责令改正3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。1).解除 2). 续订 3).终止 4). 中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。1).劳动报酬 2).试用期 3). 保守商业秘密 4).福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1).管理人员 2). 中层管理人员 3).高级管理人员 4). 一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。1).可以 2).不必 3).应当 4). 不得21、变更劳动合同应当采用（ ）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。1).继续有效 2).失去效力 3). 效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为27、变更后的劳动合同文本，（ ）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满； 用人单位法定代表人死亡； 劳动者被人民法院宣告失踪 ； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人单位被依法宣告破产； 用人单位发生严重经营困难； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。1). 2). 3). 4).29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。1).即时终止 2).续延半年后终止3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月31、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1). 三 2).十 3).十五 4). 三十32、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。1).二 2).五 3).十 4).十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（ ）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰36、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。1).发生合并或者分立 2).变更投资人3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五41、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于46、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1).签订 2).履行 3).订立 4).检查47、签订集体合同应当经过（ ）五个程序。1).当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 2).起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 3).当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布 4).当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同50、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内 3).省级以下区域内 4).乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。1).公司法 三十 2). 合伙企业法 三十 3).公司法 五十 4). 合伙企业法 五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。1).半 2).一 3).二 4).三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。1).最低工资标准 2).最低生活保障标准3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。1).国家机关 2).事业单位 3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体 57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。1).劳动合同法 2).民法通则 3).合同法 4).公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。1). 试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样61、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八64、非全日制用工双方当事人（ ）。1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于66、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。1).非全日工作公约 2).灵活就业公约3).就业政策公约 4).青年夜间工作公约68、国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。1).三 2).七 3).十 4).十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。1).无权 2).有权 3).不应 4).必须75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须76、县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员3).女职工 4).年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2). 一年 3). 二年 4).三年79、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。1). 举报 2).申请调解 3). 申请仲裁 4). 提起诉讼|82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。1).形式是否规范 2).内容是否全面3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍3).当地最低工资 4).当地平均工资85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十3).百分之一百 4).百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。1). 违约 2).连带 3). 刑事 4).行政91、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ ）的标准处