人力资源部岗位职责.doc

人力资源部门职责作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源部经理岗位职责一、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；二、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；三、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；四、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)；五、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。六、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据制定员工福利政策并管理实施；七、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；八、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；九、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；十、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；十一、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力；十二、公司人事管理信息系统建设与维护；十三、制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；招聘专员岗位职责一、全面负责公司内部的人才招聘工作；二、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；三、协助上级完成需求岗位的职务说明书；四、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；五、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；六、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；七、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；八、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；九、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；十、招聘费用的申请、控制和报销；十一、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；十二、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；十三、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；十四、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；十五、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；十六、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；十七、完成领导交办的其它各项工作。培训专员岗位职责一、编写年度、月度培训计划；二、根据培训计划具体落实培训工作；三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈；四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训；五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材；六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；七、对员工培训进行考核，评估培训效果；八、收集公司各部门每月培训计划，日常进行督促检查；九、发现、培养各部门人才，建立公司培训体系；十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性；十一、负责培训器材、用品的申购与领用及保管；十二、负责员工各项文体活动的安排；十八、完成领导交办的其它各项工作。绩效专员岗位职责一、 根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度；二、 负责企业各部门的考核制度的编制、修订、执行工作；三、 组织机构的设计、岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表；四、 在人力资源部经理的领导下全面实施、推行企业的编制绩效管理制度；五、 组织员工绩效考核工作，确保绩效工作的顺利开展；六、 根据绩效工作要求，对所负责部门员工进行绩效沟通，落实绩效的实现；七、 记录员工的工作状态；八、 对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促，并对结果进行考核；九、 配合薪酬专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行审核；十、 定期组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报；十一、 对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理；十二、 积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题；十三、 完成领导交办的其它各项工作。薪酬专员岗位职责一、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；二、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；三、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；四、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；五、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；六、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；七、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；八、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动