铜仁碧江区招考.doc

五、网上报名和初审时间、交费地点及相关要求 1、网上报名时间：2012年7月10日8:30开始12日17:30截止。报考人员可在报名规定时间登录“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”（ /）提交报名信息，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、尺寸为150230、40KB以下）。 2、网上初审：资格初审由区考试指导中心负责。对已经提交报名申请的报考人员，必须在提交报名信息表后2日内审核完毕。根据报考人员填写的个人信息，对照招考方案和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对审查不合格的，说明其理由；对照片质量不符合要求的（除规定照片格式外的），电话通知报考人员重新上传照片给区考试指导中心，由工作人员更改其考生照片。且报考人员必须在网上报名及资格初审时间段内上传照片，过期则视为放弃报名资格，一切后果由考生自负。 资格初审时间为2012年7月10日9:00至7月14日17:30。 3、资格初审结果查询。报考人员可于2012年7月15日9:00至7月16日18:00期间登录“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。报名初审合格的人员，请自行下载打印报考人员个人报名信息表进行填写并附粘贴个人近期同底免冠1寸照片3张。 4、报名确认及缴费。通过资格初审合格的报考人员于2012年7月17日8:30-17:00至7月18日8:30-17:00在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局办公室（铜仁市碧江区行政中心B栋9楼）进行报名费用缴纳，同时上交网上下载的个人报名信息表（含3张照片）。未在规定时间内缴纳费用者视为自动放弃。 5、报名费缴纳标准参照省财政、物价部门关于招考公务员的收费标准执行，每人缴纳报名费及考试费100元。 6、每位考生只能报考一个职位，招考计划与报名人数的比例原则上不得低于1：3。报名人数达不到规定比例的，由招聘工作办公室对该职位的招考计划予以调整或取消。予以调整或取消的职位经区考试指导中心取得报考人员本人同意后，改报其他职位。如考生不同意改报的，视为该考生放弃。改报时间为7月19日，于7月19日16:00以后在“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”上公布。个别职位确因工作需要，报考人员又系未就业的全日制普通高校应往届本科毕业生或紧缺专业的全日制普通高校应往届专科毕业生，经招聘领导小组研究同意后也可开考，但综合成绩必须合格。 7、考生报名前一定要认真阅读本次招聘方案，特别应注意规定的限制性条件，提供准确、真实的个人信息及相关资料，如因弄虚作假，责任自负。 六、加分照顾政策 1、加分照顾政策。本次招考对符合下列条件的考生在综合总成绩（笔试折算后成绩+面试折算后成绩）中加3分（同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分），具体条件如下： （1）父母系革命烈士、因公牺牲或见义勇为死亡受县级以上表彰的，见义勇为受县级以上表彰； （2）严格执行计划生育政策，铜仁市碧江区农村户口的独生子女户、两女结扎户； （3）至2012年12月31日前在铜仁市碧江区服务期满的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职”（面向在铜仁市碧江区服务期满的基层选聘生定向招聘职位除外）。 2、加分确认：具备加分条件的考生，在资格复审时需一次性提供相关证书及依据（原件及复印件）： （1）父母系革命烈士、因公牺牲或见义勇为死亡受县级以上表彰的，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士、因公牺牲、见义勇为相关证书原件及复印件等相关证明材； （2）农村独生子女须提供父母及本人户口簿、县级以上人口与计划生育部门出具的独生子女证（乡镇计生部门出具的独生子女证，须由乡镇所在地县级以上人口与计划生育部门出具的证明材料）；农村两女结扎户须提供户口及当地计生部门证明及所在地县级以上人口与计划生育部门出具的证明材料。 （3）“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职”基层服务选聘生、须出具服务期满证书原件及复印件（如因证件暂未办理的须由服务单位及县级引导办出具书面证明）。 七、考试形式及资格复审 本次招聘考试分为笔试和面试。 （一）笔试由区招聘领导小组办公室统一组织实施 笔试内容：1、卫生系统笔试科目为职位所需专业知识（报考心理学职位笔试科目：行政职业能力倾向测试和公共基础知识）；2、教育系统笔试科目除报考学前教育、幼教及相关专业职位的笔试科目为幼儿教育学基础及幼儿心理学外，其他职位为职位所需的专业知识；3、不限专业类、汉语言文学、新闻学、广播电视新闻学、森林资源类、法学类、管理学、旅游管理、工程管理、心理学职位考试笔试科目：行政职业能力倾向测试和公共基础知识；4、其他系统笔试科目为职位所需的专业知识及公共基础知识。 领准考证时间：2012年7月21日-22日（9:00-17：00） 领准考证地点：铜仁市碧江区人力资源和社会保障局考试中心笔试时间：2012年7月23日，笔试地点：见笔试准考 上午9：0011：00专业知识或行政职业能力倾向测试下午2:305：00公共基础知识 考生凭准考证和有效身份证进入考场。 笔试结束后，由区考试指导中心按职位招录层级确定“资格复审人员”，并于2012年7月24日在“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”上进行笔试成绩及确定“资格复审人员”公布。各报考人员应及时查询笔试成绩，特别是进入“资格复审的人员”请准备好下一环节所需相关材料及要求。 （二）资格复审所需材料及要求 资格复审采取现场审查方式进行。由铜仁市碧江区人力资源和社会保障局、区纪检监察、招考单位对进入资格复审人员资格复审，且现场确定资格复审合格人员。 报考同一职位人员如果笔试成绩最后一名出现并列的，同时确定为资格复审人员，资格复审合格者进入面试。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格，并在该职位招聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补进行资格复审。 资格复审时间：2012年7月25日9:00-26日17:30。 资格复审人员确认及加分确认网上公布时间为：2012年 7月27日。 进入资格复审的人员所需材料： （1）、报考人员本人报名信息表； （2）、报考人员持毕业证书（2012年应届毕业生持毕业生就业推荐表）、报到证、身份证、户口簿原件及复印件各一份；在职人员除需持相关证件外，还须出具原单位及主管部门同意报考的证明；“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”等工程的人员需提供派出部门同意报考的相关证明材料。 （3）、符合加分条件的，需提供相关证书及依据（原件及复印件）。 （三）面试 报考面向碧江区机关事业单位工勤人员定向招聘的职位人员不进行面试，根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1:1的比例确定体检对象。通过笔试、体检、考核、政审合格者，经区招聘领导小组办公室研究，择优确定拟聘用人选，并进行公示，公示期七天。公示结果不影响聘用的，对拟聘用人选按照就近原则进行聘用。参加面试人员按各招聘职位数1：2的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。 面试内容：1、卫生系统为职位所需的专业技能知识（报考心里学职位面试内容采取结构化面试）；2、教育系统面试为所报考职位进行试教。其余职位面试内容采取结构化面试进行。 面试时间：2012年7月28日，上午：7:30开始 面试地点：另行通知（“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”上通知） （四）考试成绩的计算各笔试、面试科目及考试总成绩均实行百分制。1、进行专业笔试科目中，卫生系统笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%；教育系统笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%；2、除进行专业测试的其他职位行政职业能力倾向测试占总成绩的30%，公共基础知识占总成绩的30%，面试占总成绩的40%；3、其他系统专业笔试占总成绩的40%，公共基础知识占总成绩的20%，面试成绩占总成绩的40%；4、面向铜仁市碧江区机关事业单位工勤人员定向招聘的职位行政职业能力倾向测试占总成绩的40%，公共基础知识占总成绩的60%。考生综合成绩60分（含加分）为及格，不及格者不得进入体检。 成绩公布时间为2012年7月28日21:00以后公布。 八、体检 根据考生综合成绩按招聘职位数1:1的比例确定体检对象。体检在区招聘领导小组办公室指定的医院进行，体检标准参照贵州省公务员录用体检办法及有关规定执行，体检费用由考生自理。体检不合格的按总成绩从高到低顺序依次进行递补。同时体检情况将在“铜仁市碧江区人力资源和社会保障局网”上公布，体检时间及地点另行通知。 九、考核政审 体检合格者，列入考核对象。区招聘领导小组办公室负责对其思想政治表现、遵纪守法情况和社会实践等情况进行考核政审，并对其资格条件进行复查。考核政审不合格的，按总成绩从高到低顺序依次进行递补。 在考核政审中发现有下列情况之一者，视为考核不合格： （一）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； （二）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料；（三）发现有其他较严重疾病； （四）组织纪律涣散，严重违犯劳动纪律； （五）面向毕业生招聘的人员在考核中发现在报考前已被其他单位正式录、聘用； （六）不符合招聘范围、对象和条件； （七）其它经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。 十、聘用 考核合格者，经区招聘领导小组办公室研究，择优确定拟聘用人选，报区招聘领导小组审核，并进行公示，公示期七天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序。卫生系统根据拟聘用人选所报考职位的综合成绩从高分到低分依次选择岗位。聘用文件下发前，自行放弃职位的，该职位从参加考试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检、考核。聘用文件下发后，若聘用人员不服从安排，放弃该职位，该职位不再进行递补。原聘用人员按有关规定履行解聘手续。事业单位新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消其聘用资格。 十一、纪律要求 招聘工作在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组