“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用VIP

“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用摘要：大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的，因为当前大学生就业难面临的主要问题是：一方面大学生毕业找不到适合自己的工作，另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用，能够帮助大学毕业生进行职业定位，引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后，寻求人职最佳匹配方法。关键词：人职匹配大学毕业生应用1“人职匹配”理论的含义“人职匹配”理论是以个性心理学和差异心理学为理论基础，认为不同个性适合不同职业，人们应该根据个性结构的差异，寻找适合自己个性特点的职业，以达到人职匹配的目的。这样就能从个人兴趣出发，最大限度地发挥自己的能力用一句话将其概括起来就是个人的兴趣、性格、能力、职业价值观、气质类型等与职业要求相匹配。“人职匹配”理论最有代表性的是帕森斯的特性因素理论和霍兰德的个性职业类型匹配理论。2大学毕业生进行“人职匹配”的必要性分析2.1大学毕业生面临日趋严峻的就业形势当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。2.2大部分大学毕业生择业心态盲目，造成结构性就业矛盾突出通过问卷调查发现，大学毕业生求职过程中考虑的主要因素有：薪资水平、职业生涯发展前景、工作自由度、工作环境条件、职业的社会地位、工作劳动强度、职场人际关系氛围、工作压力和挑战性，其中排在前三位的是薪资水平、职业发展前景和工作自由度；通过对大学生跳槽的原因进行的调查统计分析，发现薪资水平仍然是导致大学生跳槽的最普遍的原因。看来，大学生们把薪资水平放到了最首要的因素，某种程度上也反映了大学生们普遍存在的求职心理误区。3大学毕业生进行“人职匹配”的具体方法大学毕业生进行“人职匹配”，正确选择适合自己发展的职业，需要从四个方面进行匹配，主要包括：职业兴趣与职业的匹配、职业性格与职业的匹配、气质类型与职业的匹配、职业价值观与职业的匹配。做到以上四个方面的匹配，就能找到一份“自己想做、适合自己做、自己能做又做得好”的工作。3.1职业兴趣与职业的匹配一大批心理学家经过研究发现：从事自己感兴趣的职业，能发挥全部才能的8090%，而且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果从事自己不感兴趣的职业，只能发挥全部才能的2030%。霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣类型分为六大类：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。不同的职业兴趣类型适合不同的工作。大学生可以通过霍兰德职业兴趣测试来分析自己的职业兴趣，根据测试结果分析确定自己的职业发展方向。在毕业时，可以参照此职业发展方向进行就业。3.2职业性格与职业的匹配性格，即个人特质，是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。选择适合自己性格的职业，会得心应手；选择不适合自己性格的职业，会“力不从心”。一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、活动性的职业，内向型性格的人适合从事文字性、安稳型的职业，混合型性格的人则根据偏外向或偏内向的具体情况，结合自身气质类型综合确定职业取向。目前国际最为流行的职业性格测评工具为MBTI性格测试软件，大学生可通过这款软件对自己的性格特征进行测试和分析，在选择职业发展方向时可以参照测试结果来确定。3.3气质类型与职业的匹配人们常说“江山易改，秉性难移”，这里的秉性说的就是人的气质特征。气质作为个性心理特征的一个方面，是先天性的，是与生俱来的。人的气质具有相当的稳定性，在人生的历程中很难发生根本改变。所以在进行职业选择时，如果能选择与自己的气质类型相匹配的职业，就更能发挥自己的优势与特长。古希腊医生希波克拉特将人的气质类型划分为四种，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型没有好坏之分，任何一种气质都具有积极和消极两个方面，任何一种气质类型都可以在部分职业中有所作为。在进行职业选择时可以考虑气质类型与职业的匹配。3.4职业价值观与职业的匹配职业价值观（工作价值观）是个体一般价值观在职业生活中的体现，它不但决定了人们的择业倾向，而且决定了人们的工作态度。职业价值观是企业文化的核心，同时又是企业在录用员工时的优先选项。大学生可以通过测试了解自己的职业价值观，在选择职业时尽量依据自己的职业价值观进行选择，会带来更大的成就感。大学毕业生在求职过程中，要避免择业的盲目性，尽量做到适才、适从，避免学非所用、用非所长。大学毕业生要坚持“人职匹配”原则，通过对自己的职业兴趣、职业性格、气质类型和职业价值观等方面进行综合分析，实现成功择业。大学生就业已经成为社会上的热点问题，引起了社会各界的广泛关注。按照“人职匹配”的原则，正确引导大学毕业生就业，引导大学生知己知彼，了解自己，了解社会并正确分析从而合理选择，从多角度、多维度、多渠道、多层次的方式来正确看待大学生就业问题，是每一位高校工作者的义务和责任。参考文献：1吕东伟.从深层次新视角思考大学生就业问题J.中国高等教育，2003（4）.2司学红，陈韩梅.大学生职业生涯指导组织体系的研究J.中国大学生就业，2007（16）.3杨琴.浅谈职业兴趣的内涵及其培养J.湖南科技学院学报，2006（5）.4李万锦.关于人职匹配的思考J.渭南师范学院