1人力资源管理新版教程整理后题目.doc

1、 人力资源包括（ 体质 ）（ 智力 ）（知识 ）（技能）四个部分，不包括思想。、人力资源的载体是（人 ），既有（自然）性，也有（社会）性，既有（经济）性，也有（政治）。、人才资源、人口资源、人力资源与劳动力资源的关系。、人力资源区别于其他资源的最根本所在是其（能动性 ）。、简述人力资源的基本特征。1、居于主导地位的能动性2、一种可再生的生物性资源3、具有时效性、现实人力资源的相对量可以用（劳动参与率）来表示。、劳动力人口（也叫现实人力资源）与潜在人力资源的比率称之为（劳动参与率）、影响人力资源数量的首要因素是（人口总量及其再产生状况）9、（人力资源 ）是经济增长的直接推动力量10、由于劳动力素质的提高，劳动生产率随之提高，经济在节约资本和更多的利用劳动力的格局下增长，所以将之称为（劳动力素质主导型经济增长）11、人力资源管理的发展和演变经历了哪几个阶段？（产业革命阶段 ）（科学管理阶段 ）（人际关系阶段 ）（行为科学阶段 ）（人力资本管理阶段 ）13、人力资源开发与管理系统模型包括哪四个组成部分？（外部环境 ）（内部环境）（开发与管理活动）（开发与管理结果 ）14、简述人力资源管理的五项基本职能。（获取 ）（整合 ）（保持和激励）（控制和调整 ）（开发 ）17、经验管理阶段产生的时间是（19世纪中叶以前 ）主要的生产形式是（手工作坊 ）、科学管理阶段产生的时间是（19世纪早期 ），主要的生产形式是（机器化大工业 ）、人际关系阶段的产生时间是（20世纪20年代至第二次世界大战结束 ）20、行为管理阶段的产生时间是（20世纪50年代后期至80年代末 ）21、企业文化阶段真正兴起是在（20世纪80年代 ）22、“经济人”假设起源于（享受主义哲学和美国经济学业家当。斯密 ）的关于（劳动交换）的理论。23、“社会人”假设的理论基础是（人际关系学说 ），由霍桑实验的（梅奥 ）提出来的。、自我实现人也叫（自动人 ）、是（马斯洛 ）提出来的、自我实现人假设内含的人力资源管理策略。1、管理重点的改变2、管理人员职能的改变3、奖励方式的改变4、管理制度的改变、（公平就业机会法案 ）是世界公认的人力资源管理最重要的法案。、美国的人力资源法律体系包括（工资立法、劳动保障立法、公平就业机会和肯定行为的规则、关于集体谈判的法律其他法律条款 ）、中国人力资源法律包括的内容。1、综合性规章2、劳动合同和集体合同方面3、工资方面4、工时和劳动保护方面5、就业促进和职业培训方面6、社会保障方面、（人力资源法律 ）是完善我国社会保障制度的基础。、广义的工作分析包括（组织 ）（机构 ）（工作 ）、工作分析名词解释。指全面了解一项工作的管理活动，就是对该工作的工作内容、任职资格条件及相关工作关系等进行描述和研究的过程，即制定工作说明和工作规范的系统过程。、工作分析中涉及的哪些主要因素？答：任务、职责、职位、岗位、工作簇、职业。、工作分析表现为（ ）（ ）工作关系，表面上的工作关系分为（）（），实质上的工作关系包括（ ）（ ）（ ）、工作分析的差异体现在（ ）（ ）（ ）（ ）、由工作分析人员通过与有关人员或小组进行面对面的交谈，获取与工作有关的信息，这种方法是（ ）。、分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表、流程图等形式记录、分析和表现有关数据，该方法是（ ）。、要求任职者在一段时间内实时记录自己每天从事的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，此方法是（ ）。、从横向对工作进行划分，分为（ ）（ ）、纵向的工作划分是（ ）、第三维的工作划分是（ ）、工作分析一般流程的六个阶段是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）、工作扩大化是工作范围的（ ）扩展。、工作再设计是以（ ）为中心。44、工作设计包括的原则分别是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）45、基于科学管理原理的工作设计方法是（ ），基于工效学原理的设计方法是（ ）46、基于人际关系理论的工作设计方法是（ ）47、激励型工作设计法强调通过（ ）（ ）（ ）（ ）方式来提高工作的激励性。48、哈克曼和奥尔德姆提出来的工作特征模型包括哪五个方面的要素（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）49、人力资源规划的第一个步骤是（ ）50、人力资源的预测包括（ ）和（ ）预测51、人力资源供给预测分为（ ）（ ）52、内部预测的方法主要有（ ）（ ）、（ ）53、找出过去的人力资源供给变化的规律，根据得出的规律预测人力资源变化趋势的方法是（ ）54、人力资源需求预测的方法主要有（ ）（ ）55、组织的各级管理者，根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的直接考虑，分别汇总决策确定未来所需人员的方法叫（ ）。56、根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法是（ ）、人力资源战略规划的首要任务是（ ）、职能发展阶段的人力资源战略重点是（ ）、分权阶段的人力资源战略重点是（ ）、参谋激增阶段的人力资源战略重点是（ ） 、人力资源指标体系设置的原则包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）、招聘包括哪三个阶段？（ ）（ ）（ ）、（ ）是招聘的依据。、招聘时应该注意哪三个方面的问题？（ ）（ ）（ ）、招聘的程序包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）、从应聘的来源来看，一般分为（ ）（ ），企业从节约成本的角度来看，一般先进行（ ）。、对高级技术人员的招聘主要采用（ ）、（ ）是一种成本低、时间短、信息量大的有效招聘手段？、根据测验的具体对象，可以将心理测试分为（ ）（ ）、（ ）是评价中心用的最多的一种测评方法、小组讨论中的典型形式是（ ）、（ ）是绩效与发展的内在基础，它包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）、人员素质测评的基本方法有（ ）（ ）（ ）、以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动，是一种程序而不是一种具体的方法，通过创设一种逼真的摸你管理系统或工作环境，将应试者纳入该环节中使其完成工作的方法是（ ）、测评结果的有效程度是（ ）、效度包括（ ）（ ）（ ）、测评结果反映所测内容的准确性是（ ），它包括（ ）（ ）（ ）、人事任免的形式主要有（ ）（ ）（ ）（ ）、（ ）是对人力资本思想进行阐述的先驱、以舒尔茨的（ ）为开端，现代人力资源和人力资本理论的研究形成了一个世界性的热潮。、人力资本的特征主要有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（）82、（ ）是人力资本投资方式中最根本、最有效的一种。83、关于劳动力迁移理论模型中最著名的是（ ）84、培训计划的制定和实施以（ ）为基础85、（ ）对员工起到了明确岗位要求的基础性作用。86、入职培训可以分为（ ）（ ）（ ）87、综合能力培训主要有（ ）（ ）（ ）（ ）88、心理训练类培训包括（ ）（ ）89、个人和组织对职业历程的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和称之为（ ）90、（ ）是美国心理学家佛隆提出的解释人的行为的著名公式。91、约翰.霍兰德提出（ ）是决定一个人选择何种职业的重要因素。92、萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分为（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）93、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展分为（ ）（ ）（ ）94、格林豪斯将职业生涯发展分为（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）95、职业生涯的三维策划包括（ ）（ ）（ ）96、职业生涯设计可以分为哪五个步骤（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） 97、（ ）是职业生涯的第一步98、塔克曼的团队生命周期四阶段理论分别是（ ）（ ）（ ）（ ）99、学习型组织的五项修炼分别是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）100、绩效考评可分为两大类，主要是（ ）（ ）101、绩效考评系统是否成功的标志在于其是否有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）102、设计一个良好的绩效考评指标体系必须遵循（ ）原则103、制定企业绩效管理制度的基本原则有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）104、通常由考评人员经过实地观察、调查访谈之后，对照被考评对象的工作说明书和规范，书面拟定考评清单条目的方法叫（ ）105、（ ）是最简单、运用的最普遍的绩效考评方法之一。106、绩效管理内容设计主要是（ ）分析和（ ）分析107、由员工本人、负责经理、直属下属、同事、客户对员工做全面的评价，以保证评估的客观性的方法是（ ）、通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面来进行绩效考核的方法称之为（ ）、目标管理是以（ ）为导向，以（ ）为中心，以（ ）为标准，也叫成果管理。、目标管理的具体做法分为三个阶段，（ ）（ ）（ ）、绩效管理的四种技术分别是（ ）（ ）（ ）（ ）、企业经营管理者业绩评估的理论依据是（ ）（ ）（ ） 114、薪酬包括两个部分，一个是（ ）、一个是（ ）。115、带薪休假、社会保险、优惠住房等属于（ ）116、薪酬的功能主要有 （ 保障 ）（ 激励 ）（调节 ）（ 凝聚力 ）117、薪酬管理的基本原则包括（ 公平 ）（ 竞争 ）（ 激励 ）（ ）（ ）118、职务评价方法有四种，分别是（ 序列 ）（分类 ）（ 因素极点 ）（ ）、（ 因素基点 ）是最古老也是