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第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（五）1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度劳动保护特殊劳动保护 - 女职工劳动保护特殊劳动保护 - 未成年工 用人单位对未成年工应定期进行健康检查【例-真题多选】根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。A.企业应当为未成年工定期进行健康检查B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人 - 16-18岁未成年工C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 - 经期E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动网校答案：ACE【例-真题多选】关于社会保障费缴纳主体的说法，正确的是（ ）。A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳 - 三险之一B.基本养老保验费由用人单位和职工共同缴纳 - 三险之一C.生育保险费，由职工自行缴纳D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳 - 三险之一E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳以题带点网校答案：BDE劳动争议的解决 - 劳动争议的范围劳动争议的解决 - 劳动争议的解决方式【例-真题单选】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。A.同级工会代表B.劳动行政部门代表C.用人单位代表D.人民法院指定的人员网校答案：B 【例-真题多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。A.向企业调解委员会申请调解（其实未必是企业的）B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 - 非约定，法定（超纲）D.直接向人民法院起诉 - 劳动争议，仲裁先行E.直接向人民法院申请支付令 - 以题带点网校答案：ABE【例-真题单选】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 - 调解不是必备程序C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 - 1年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 - 知道或应当知道网校答案：A2016年9月发布的重大劳动保障违法行为社会公布办法规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（1）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（2）不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，情节严重的；（3）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（4）违反女职工和未成年工特殊劳保规定，情节严重的；（
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