安全主任必备 企业消防安全生产规章制度总则.doc

深圳亿帮桂宏科技发展有限公司 安全规章制度第一篇 总 则第一条 目的：本则主要明确本公司的安全管理原则、方针政策。第二条 适用范围：本则适用于指导本公司安全管理工作。第三条 定义；无。第四条 权责4.1. 本制度由公司安全第一责任人负责监督其执行，公司安全直接责任人协助监督。4.2. 全体员工严格按此制度执行。第五条 规范内容：5.1. 为了维护公司及全体员工的生命和财产的安全，在强调文明生产、安全第一的同时，防止和减少安全事故，依据中华人民共和国安全生产法等法律、法规，特制定本安全规章制度。5.2. 本安全规章制度适用于本公司。5.3. 公司安全管理在厂长的领导下，负责研究部署、指导协调公司的安全生产工作，及时分析安全生产形势，决策解决公司生产工作中的重大安全问题。安全主任办公室作为公司安全管理的办事机构，负责公司安全工作的归口管理，公司其他职能部门按“谁主管谁负责”的原则，负责相应的安全工作。5.4. 公司各部门主要负责人为本部门的安全生产直接责任人，负责本部门的安全工作，带领本部门全体员工认真落实安全规章制度汇编；公司安全主任负责实施的监督。5.5. 公司的安全生产方针是“安全第一、预防为主、全员参与、全面治理”，实行“全过程、全方位、全天候、全员管理”的安全监督管理原则，做到“标准化生产场地、标准化生产岗位、标准化生产班组”目标。5.6. 公司全面推行安全管理及“ISO9001质量管理体系”管理模式，追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创一流的安全管理模式。5.7. 公司各部门班组长和员工应提高对安全生产的认识，树立“责任重于泰山”的思想观念，增强安全工作的责任感和紧迫感，坚持以人为本、求真务实、与时俱进、协调发展的科学观，按照“谁主管谁负责” 、“管生产必须管安全”的原则，切实抓好安全工作。5.8. 凡加盟本公司的新员工必须学习本制度的相关内容并经考核合格后方可上岗。5.9. 本制度的解释权归公司安全管理委员会；本制度由公司的文控室负责保管。5.10. 本制度从2009年5月27日起施行，凡与本制度不一致的均以本制度为准。本制度未作出要求和规定的，执行国家有关的规定和要求。第二篇 安全生产组织机构第一条：目的：明确和规范企业的安全管理架构,确定企业各级安全责任人。第二条：适用范围：本则适用于公司实施安全工作。第三条：定义；无。第四条：权责4.3. 公司厂长负责本机构的制订及修改和发布。4.4. 本制度主要由公司安全第一责任人负责监督其执行，公司安全直接责任人协助监督。4.5. 企业各级责任人严格按此制度执行。第一条 规范内容：5.1. 依据深圳经济特区安全管理条例第十八条规定，结合本公司的实际情况，现组建“亿帮桂宏安全生产管理委员会（以下简称安委会）”。5.2. 安委会的成员有：主 任： 企业负责人 安全第一责任人副主任（安全主任）： 安全主任 安全直接责任人成 员：各部门主管5.3. 安委会办公室设在公司总经办，办公室主任由企业负责人同志兼任。5.4. 各部门的安全生产直接责任人：1. 人事部安全直接责任人：冯骄；全面负责人事方面的安全工作。2. 生产外线组安全直接责任人：曾秋兰；全面负责外线组的安全工作。3. 生产内线组安全直接责任人：严涛；全面排线组的安全工作。4.仓库安全直接责任人：王园；全面仓库的安全工作。5.5. 安全组织架构图（见下图）。亿帮桂宏安全管理架构图安全第一责任人罗红梅安全直接责任人张扬人 事 部安全直接责任人：冯骄内 线 组安全直接责任人：严涛外 线 组安全直接责任人：曾秋兰仓 库安全直接责任人：王园第三篇 安全生产责任制度第一条 目的：明确各级人员的安全生产工作职责。第二条 适用范围：适合于公司各级人员。第三条 定义：无。第四条 权责：4.1. 总经理负责本制度的制订及修改。4.2. 本制度主要由人事部主管负责监督其执行，总经理、安全主任协助监督。4.3. 各自人员按照各自的安全工作职责严格执行。第五条 规范内容：第一章 一般规定5.1. 为明确公司各级人员的安全生产职责，层层落实安全责任制，依据中华人民共和国安全生产法、广东省安全生产条例、深圳经济特区安全管理条例及其它的相关法律法规和公司的实际情况。5.2. 安全生产责任制是以制度的形式明确、规定各级领导和员工，在生产活动中应负责的安全责任；落实好安全生产责任制是做好安全工作的关键。5.3. 各班主长是本班组安全生产第一责任人，其他领导和员工在各自工作范围内，实行“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。5.4. 安全生产人人有责，实行一岗一责制，做到有岗必有责，有责必守责，违责必追究。5.5. 制定安全生产责任制的主要依据有中华人民共和国安全生产法、广东省安全生产条例、深圳经济特区安全管理条例及其它的相关法律法规和公司的实际情况。第二章 岗位安全职责5.1. 经理安全生产职责1. 经理是企业的法人代表，同时兼任公司安委会主任，是企业安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责。2. 根据中华人民共和国安全生产法第十七条规定，企业主要负责人负有以下安全工作职责：（1） 负责建立、健全并落实本单位安全生产责任制。 （2） 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 （3） 保证本单位安全生产投入的有效实施。（4） 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（5） 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（6） 及时、如实报告生产安全事故。 5.2. 安全主任安全生产职责1. 贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律、法规和标准，在安委会、厂长的领导下负责企业的安全工作。2. 协助厂长做好本单位安全工作。3. 监督、组织安全宣传教育、培训。4. 监督检查公司安全管理制度和安全操作规程、安全技术措施计划的执行情况。5. 组织安全检查。对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。6. 参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督验收。7. 负责特种设备及大型危险设备、设施的安全监督工作。包括在购买设备设施时的安全审查。8. 遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。9. 对各种危险作业环节进行安全监督；10. 参与制订、复核安全管理制度、操作规程并监督其执行。11. 组织、参加各类事故的调查和工伤处理。12. 完成直属上级交办的其它安全工作。5.3. 行政人事财务主管安全生产职责1. 根据法律、法规和本企业实际情况及安全技术措施费用的需要，按计划及时提取安全技术措施费用、劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。 2. 负责审查安全技术措施费用在项目的落实情况。3. 按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。 4. 协助安委会办理安全奖、罚。5. 把安全作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。 6. 做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。 7. 参与重大伤亡事故调查，办理工伤保险、医疗、伤残鉴定。8. 关心职工身体健康，组织新录用职工进行体格检查。9. 遵守劳动法等法律法规，严格审批加班加点。 10. 做好新入厂员工三级教育的“厂级教育”，经培训、考核合格后方可分配到其他部门上班或进行其他教育（如车间教育、班组教育）。11. 完成直属上级交办的其它安全工作。5.4. 仓库主管安全生产职责1. 库房内物品储存要分类、分垛、垛与垛之间应当留出不少于两米的通道。每个库房必须规定储存限额。2. 能自燃品、化学易燃物品与一般物品以及性质互相抵触和灭火方法不同的物品，必须分库储存，并标明储存物品的名称、性质和灭火方法。3. 能自燃的物品和化学易燃品堆垛应布置在温度较低，通风良好的场所，并应有专人定时测温。4. 易燃、可燃物品在入库前，应当有专人负责检查，对可能带有火险隐患的物品，应当放在观察区，经检查确无危险后，方准入库或归垛。5. 储存易燃和可燃物品的库房，露天堆垛附近，不准进行实验、分装、封焊、维修和动用明火。6. 库区和库房内要经常保持整洁，用过的油棉纱、油麻布、沾油的工作服、手套等用品，必须放在库房外的安全地点，妥善保管或及时处理。7. 完成直属上级交办的其它安全工作。5.5. 各班组长安全生产职责1. 认真执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班组工人的安全、健康负责。为本班组安全生产的直接责任人。2. 把事故预防工作贯穿到生产的每个具体环节中去，保证在安全的条件下进行生产。3. 做好员工“三级教育”中的“班组教育”；组织员工学习安全操作规程，检查执行情况。对严格遵守安全规章制度、避免事故者，提出奖励意见；对违章蛮干造成事故者，提出惩罚意见。4. 领导本班组开展安全活动，经常对工人进行安全生产教育，推广安全生产经验。对新调入的员工进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。5. 发生重伤、死亡事故后，保护现场，立即上报，并积极组织抢救，参加事故调查，提出防范措施。6. 监督、教育员工正确佩戴、使用劳动防护用品。7. 在任何情况下不违章蛮干；发现违章作业，立即制止。8. 经常进行安全检查，发现问题及时解决。对不能解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。9. 认真执行交接班制度。遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。10. 完成直属上级交办的其它安全工作。5.6. 生产操作工人安全生产职责1. 遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥并和一切违章作业的现象做斗争。2. 保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。3. 正确佩戴和使用保护用品，凡未按要求佩戴劳动防护用品者按公司规定处罚。4. 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。5. 及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。6. 有权拒绝违章指挥，并对上级单位和领导人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。7、完成直属上级交办的其它安全工作。5.7. 特殊工种安全生产职责1. 遵守各项规章制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。2. 现场操作必须按规定着装，戴好安全防护用品。3. 操作前，一定要仔细核对设备铭牌，铭牌不清或无铭牌应拒绝操作。4. 在操作中一定要严格执行监护和危险作业管理制度。5. 熟悉设备的结构性能，技术规范和有关操作规章。6. 掌握设备的运行情况，技术状况和缺陷情况。7. 做好所辖设备的运行维护，巡回检查和监视调整工作。8. 按时准确地做好各种报表记录，核算使用量。9. 保管好所辖备用品，工具，表计；做好所辖区地面清洁卫生工作。10. 拒绝违章作业的指令，对他人违章行为要加以劝告和制止。11 习本岗位安全知识，具备与本岗位相应的安全知识。第四篇 安全生产检查制度第一条 目的：为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素，迅速消除事故隐患、防止事故发生。第二条 适用范围：适合于公司的安全检查管理工作。第三条 定义；无。第四条 权责4.4. 人事部负责本制度的制订及修改。4.5. 本制度主要由人事部负责监督其执行，安全主任协助监督。4.6. 各自人员严格按此制度规定的职责执行。第五条 规范内容：5.1. 安全检查内容。1. 查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。特别是安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防毒情况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。2. 查思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有不安全行为。3. 查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。4. 查事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“四不放过”要求找出事故原因，严肃查处，并采取有效措施和进行安全教育，防止类似事故发生。5.2. 检查办法1. 由公司组织安全主任、部门主管等人员（至少五人）成立企业安全检查小组参加，由安全主任或以上领导带队，每季度（第一个月的第一周周一上午十时）在全公司范围内进行一次全面综合性安全检查。2. 各部门主管每月第一周周一下午二点组织本部门的班组长进行一次本车间的一次全面综合性检查。由部门主管带队，如有需要，安全主任可以派人参加；各班组长参加。3. 各班组长每周一下午二点进行一次本班组全面综合性的安全检查。4. 岗位员工每天上班前进行一次本岗位的安全例行检查，主要检查部位为关键部位。5.3. 检查的方式。公司根据企业实际情况，可以进行综合性的检查、专项性的检查。综合性的检查即全面检查，包括人员、设备、环境、管理方面；专项性检查即针对某一方面的检查，如消防专项检查、安全责任制落实专项检查等。5.4. 检查的程序。检查的程序有（仅适应于公司级、部门级及综合性检查和专项检查）：1. 成立安全检查组。2. 确定检查对象及内容。3. 编制安全检查表。4. 实施具体的检查。5. 总结分析，制定整改措施。5.5. 公司领导检查到有关部门时，部门领导或安全员与检查人员一道进行检查，当场记录检查情况，发现隐患，及时下达事故隐患整改通知书，由负责陪同检查人员签收。5.6. 部门接到事故隐患整改通知书后，必须立即着手整改。各部门的安全管理状况及落实整改情况以百分制计分，纳入公司季度和年终单位效益奖励评分。5.7. 除公司组织的检查外，各部门领导及安全员平时做好自检工作，并发动全体职工注重生产设备、环境安全及自身的安全，发现隐患，及时报告，共同做好安全管理工作。附：1、安全生产检查组名单2、安全生产检查表3、安全隐患整改指令书亿帮桂宏安全生产检查组名单组 长：罗红梅副组长：张扬成 员：严涛，曾秋兰，冯骄64安全生产检查表检查日期： 年 月 日序号检查部门存在隐患隐患负责人整改完成时间整改措施预计所需经费（元）复查时间复查情况复查人签名备注备注：标题括号内填写“综合”、“某部门”、“某设备”。检查人员签名：深圳亿帮桂宏科技发展有限公司 安全规章制度编号： 本联存档安全隐患整改指令书：经于 年 月 日进行安全生产检查，发现：针对以上问题，请您部门在 年 月 日前按要求进行整改。安全生产检查组 年 月 日签收人签字：编号： 本联给隐患部门/负责人安全隐患整改指令书：经于 年 月 日进行安全生产检查，发现：针对以上问题，请您部门在 年 月 日前按要求进行整改。安全生产检查组 年 月 日第五篇 伤亡事故管理制度第一条 目的：本制度用于规范公司工伤事故的处理，编制此制度。第二条 适用范围：本制度适用于本公司发生的任何工伤事故处理。第三条 定义；无。第四条 权责：4.1. 人事部负责本制度的制订及修改。4.2. 本制度主要由经理负责监督其执行，人事部协助监督。4.3. 本制度各部门主管、班组长严格按此制度执行。第五条 规范内容：5.1. 公司任何人员接到事故后，根据事故的情节，组织人员进行救援。5.2. 发生人员受伤事故后，伤者或现场人员应立即通知组长，由组长汇报本部门主管，主管应立即帮伤者做紧急治疗，然后陪同伤者到工伤保险约定的医院进行治疗。伤情严重时，可就近进行治疗并电话通知主管。5.3. 如事故发生在晚上，没有主管在场的情况下，伤者直接通知组长，由组长帮伤者做紧急治疗，然后陪同伤者到工伤保险约定的医院进行治疗。伤情严重时，可就近进行治疗并电话通知主管。5.4. 事故的处理采用“四不放过原则”：5.4.1. 事故原因没有查清楚不放过。5.4.2. 事故的责任者没有受到严肃处理不放过。5.4.3. 事故的责任者、企业负责人、职工群众没有受到教育不放过。5.4.4. 没有落实防范措施不过。5.5. 对事故责任者的处理，应坚持思想教育从严、行政处理从宽的原则。但是，对于情节特别恶劣、后果特别严重、构成犯罪的责任者，要坚决依法惩处。5.6. 事故结案程序（主要依据广东省安全生产条例）。伤亡事故处理工作应在90天内结案，特殊情况不得超过180天。其处理结案程序因事故的严重程度而异：5.6.1. 轻伤事故由企业处理结案。5.6.2. 重伤事故及死亡事故由政府相关部门依法处理。5.6.3. 企业在接到对伤亡事故处理的结案批复文件后，要在企业职工中公开宣布批复意见和处理结果；记载有关人员处分意见的文件资料，要存入受处分人的档案。5.7. 事故资料归档。事故处理结案后，应归档的事故资料如下：5.7.1 职工伤亡事故登记表。5.7.2 职工死亡、重伤事故调查报告书及批复。5.7.3 现场调查记录、图纸、照片。5.7.4 物证、人证材料。5.7.5 医疗部门对伤亡人员的诊断书。5.7.6 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料。5.7.7 处分决定和受处分人员的检查材料。5.7.8 有关事故的通报、简报及文件。5.7.9 注明调查组成员的姓名、职务及单位。5.7.10 伤亡员工的治疗费用、赔偿费用按国家工伤保险有关规定及本公司的有关规定处理。5.8 在处理伤亡事故的整个过程中，要坚定不移地贯彻“四不放过”的原则。5.9 对有争议的事项进行申请劳动仲裁或行政复议、行政诉讼。第六篇 安全生产教育培训制度第一条 目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、 素质。第二条 适用范围：本制度适用于指导本公司的安全培训。第三条 定义；无。第四条 权责4.4. 人事部负责本制度的制订及修改。4.5. 本制度主要由总经理负责监督其执行，总务部协助监督。4.6. 本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。第五条 规范内容：第一章 一般规定5.1. 教育培训是公司加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。5.2. 凡加盟公司的员工必须进行相应的培训合格后方可上岗作业，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。5.3. 本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局2006年第3号令生产经营单位安全培训规定及其它相关的法律法规。 第二章 教育培训对象根据公司的实际情况，公司的培训对象分为：5.4. 主要负责人的培训。即指公司的董事长、总经理。 5.5. 安全生产管理人员。即指公司分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其他管理人员。 5.6. 特种作业人员的培训。即对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工。5.7. 其他从业人员。即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。第三章 教育培训形式5.8. 主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。5.9. 安全管理人员的培训。安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。5.10. 特种作业人员的培训。特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。5.11. 其他从业人员的培训。其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主，社会力量办学、聘请专家学者举行知识讲座为辅。5.12. 根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。 5.13. 各项培训工作在公司的统一指导、协调下进行。具体由公司安全主任负责实施。5.14. 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业的报名、培训由公司的安全主任负责，各生产部主管要及时把本部门需培训的情况上报至安全主任。公司其他从业人员的（公司级）培训由公司的安全主任负责实施培训，车间（工段）级培训由车间主管负责实施培训，班组级的培训由班组长实施培训。由公司安全主任牵头统一命题考试。第四章 教育培训的内容依据生产经营单位安全培训规定的规定：5.15. 主要负责人安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2） 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3） 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4） 职业危害及其预防措施； （5） 国内外先进的安全生产管理经验； （6） 典型事故和应急救援案例分析； （7） 其他需要培训的内容。 5.16. 安全生产管理人员安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （2） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （3） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4） 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5） 国内外先进的安全生产管理经验； （6） 典型事故和应急救援案例分析； （7） 其他需要培训的内容。 5.17. 特种作业人员教育培训的内容：特种作业培训的内容根据国家安全生产监督管理局、煤矿安全监察局于2002年颁发的“安监管人字2002第93号”文件“关于印发特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分的通知”为主，及其它的相关法律法规。5.18. 其他从业人员的培训内容：其他从业人员的培训内容主要依据国家安全生产监督管理总局令第3号生产经营单位安全培训规定（2006年3月1日起实施）的内容为主，具体的有：1. 新从业人员的培训有“三级教育培训”：（1） 公司级岗前安全培训内容包括： （一）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；如：a) 企业办厂史；b) 企业行政架构；c) 企业安全架构；d) 各部门的人员介绍；e) 购买工伤保险等情况介绍；f) 领用劳保用品程序、请假等办事流程；g) （二）本公司安全生产规章制度和劳动纪律； l 本制度的相关内容培训；l 公司的上下班的时间，加班时间等；l 安全奖励、处罚规定；l （三）从业人员安全生产权利和义务； l 从业人员的知情权；l 从业人员的赔偿权；l 从业人员的建议权；l 从业人员的教育权；l 从业人员的举报权等；l 自律遵规的义务；l 使用劳动防护用品的义务；l 学习、受教育的义务；l 发现事故隐患及时报告的义务。（四）有关事故案例等。 l 举例相关企业发生过的一、二个事故。（2） 车间级岗前安全培训内容包括： （一） 工作环境及危险因素； l 本车间的范围、布局；l 本车间的危险源有哪些？即有哪些部位容量导致伤害；l （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； l 本车间的哪些工种容量发生事故；l 本车间的哪些机械设备及具体的位置容量发生事故；l （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；l 本车间灭火设施的使用l 触电后的急救；l 发生火灾时疏散和现场紧急情况的处理；l （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间安全生产状况及规章制度； l 本车间有生产哪些产品、涉及到哪些设备设施；l 本车间涉及到哪些规章制度或哪些规章制度要特别注意的；l （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； l 在本车间曾发生过的伤害事故；（九）其他需要培训的内容。 （3） 班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； l 交接班的注意事项；l 本工作需要使用哪些防护用品及使用方法、注意事项；l （三）有关事故案例； l 本工作曾发生过的事故；l （四）其他需要培训的内容。 2. “四新”（新技术、新设备、新产品、新工艺）教育培训。公司采用“四新”时必须进行培训，培训的内容根据“四新”的具体情况来确定。第五章 教育培训时间 依据生产经营单位安全培训规定的时间：5.19. 单位主要负责人的初始培训时间不得少于24学时。每年再培训时间不得少于8学时。5.20. 安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于24学时。每年再培训时间不得少于8学时。5.21. 特种作业人员的培训时间根据国家安全生产监督管理局、煤矿安全监察局于2002年颁发的“安监管人字2002第93号”文件“关于印发特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分为主。持特种作业操作资格证的人员每二年须进行一次复审,特种作业人员从事特种作业工作时间满10的，复审时间可以延长到每四年复审一次。5.22. 其他从业人员的培训时间。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。其它机械操作工的培训时间另加各种机械所要求培训的时间，但至少不得少于三个月。第六章 持证上岗规定5.23. 依据广东省安全生产条例、深圳经济特区安全管理条例的规定，单位主要负责人须持深圳市安全生产监督管理局颁发的“深圳市生产经营单位主要经营管理者上岗合格证”。5.24. 安全管理人员：企业的安全主任需持深圳市安全生产监督管理局颁发的“初级安全主任职业资格证”上岗，其它的管理人员可以不需持证上岗。5.25. 特种作业人员。根据中华人民共和国安全生产法、广东省安全生产条例及其它的有关法律法规，特种作业人员必须持“特种作业人员操作资格证书”。5.26. 其他从业人员可以不需持政府部门颁发的上岗证，但必须经公司考核合格。第七章 附则5.27. 公司将定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。 5.28. 要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如 “安全月”等活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。5.29. 公司内部培训实行签到。签到记录至少保存二年。对要求参加培训的而没有参加培训，按照公司的相关规定给予处理。5.30. 公司教育培训资料的存档根据公司的“安全档案制度”执行。附1. 培训记录表2. 培训登记表3. 安全劳动保护三级教育卡安全教育记录主讲部门总务部主讲人受教育人各部门新入厂职工培训地点公司会议室教育时间人数教育主题（类别）三级教育之厂级教育教育内容（详细）： （一）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；如：a) 企业办厂史；b) 企业行政架构；c) 企业安全架构；d) 各部门的人员介绍；e) 购买工伤保险等情况介绍；f) 领用劳保用品程序、请假等办事流程；g) （二）本公司安全生产规章制度和劳动纪律； a. 本制度的相关内容培训；b. 公司的上下班的时间，加班时间等；c. 安全奖励、处罚规定；d. （三）从业人员安全生产权利和义务； a. 从业人员的知情权；b. 从业人员的赔偿权；c. 从业人员的建议权；d. 从业人员的教育权；e. 从业人员的举报权等；f. 自律遵规的义务；g. 使用劳动防护用品的义务；h. 学习、受教育的义务；i. 发现事故隐患及时报告的义务。（四）有关事故案例等。 a. 举例相关企业发生过的一、二个事故。b. 参加人员签名：备注：教育类别分：变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等。安全教育培训登记表序号姓名性别职务培训内容培训地点培训时间培训方式备注例张三男操作工详见XXXX年XX月XX日培训记录公司会议室XX.XX.下午面授考试65分安全劳动保护三级教育卡姓名班 组身份证号码工 种进厂日期建卡日期一、工厂教育内容（侧重宣贯安全法律法规和国家、部、省、市相关安全管理文件）：教育人受教育人职务签名： 日期：签名： 日期：二、部门对作业人员教育内容（侧重教育进入部门应遵守的各项项目规章制度及相关安全操作规程）：教育人受教育人职务签名： 日期：签名：日期：二、作业班组对作业人员教育内容（侧重在进入本岗位的安全操作教育以及班组安全制度、纪律教育等）：教育人受教育人职务签名： 日期：签名：日期：说明：作业人员变更工种后，须重新建立劳动保护三级教育卡。第七篇 危险化学品安全管理制度第一章 危险化学品出入安全管理制度第一条 出入库要求1、 贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入库管理制度。2、 化学危险品入库前均应按合同进行检查验收、登记。验收、登记时应二人同时验收、登记。验收内容包括：A数量B包装C危险标志D品名E规格3、 进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施。4、 不得用同一车辆运输互为禁忌的物料。5、 装卸、搬运化学危险品时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖倒和滚动。同时防止产生静电而发生事故。6、 装卸对人身有害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性，穿戴相应的防护品。7、 如遇下雨天气需要采取防雨措施；下雨时严禁卸遇湿易燃危险化学品。8、 如遇打雷天气时，严禁卸载，并采取措施，避免因雷发生事故。第二条 出入仓库管理要求1、 进仓单据。货物进仓时要会同申购部门验收，经验收清点实物相符，规格、型号、质量合格，方可办理进仓手续，并要进仓单办理签名盖章，在金额前面打上人民币符号，空格栏未填满的名称要划上斜线作符号，退还给客户的物品必须开退货单，客户签名认可。原材料进仓，必须填写客户进货单位的全称，按时分色号将单据交财务及资材部门；进出仓单据移交时，必须填写单据号，接收人签字，才移交单据。本厂各部门退货用红字开单办理进仓。2、 物料进仓，根据物料的名称、类型、规格、顺序等分幢、分行、分格叠放整齐。分幢的物品做到幢幢物品一致，做到先进先出，常用的物料要有足够库存，物料缺少或缺货时，要及时采购物料。3、 各部门领用物料，必须具备请购单，请购单上要有部门经理或部门主管签名，开出仓单时，要配合好财务，十天一报工作。在出仓单上要注明领料部门、车间及何处用等名称，领料人签名，最后领货。4、 新旧员工交接时，物料（实物）账数、存卡必须相符，出仓单据必须办理完整手续。用足够工作日协助辅导新员工的工作。5、 一次领用物料只领用一天的用量，一天不够使用时再领用；多余的及时退还给仓库，严禁下班后，把多余的化学品物料放在仓库内过夜。第二章 仓库物品安全管理制度第三条 管理要求1、 仓管员必须严格执行仓库管理制度，无关人员不得随意进入仓库。进入库内，不得携带火种。2、 仓库存放物品，以方便开展工作为原则，防止货源积压，合理使用，避免浪费，确保安全，仓库内严禁吸烟，不得存放私人物品。3、 仓库内的照明设施必须采用防爆设施，电源开关应安装在室外，严禁安装仓库内。并必须有资质的专业电工安装并检查电路。4、 在冬季，化学危险品需要解冻时，只能采用水暖（遇湿易然物品严禁使用水暖）解冻，严禁用火、电解冻。5、 定期检查库存物品，做到无发霉、无腐烂、无丢失、陈放整洁、标志清楚保证业务需要。6、 做好每天的成品进入仓的财务登记，检查数量，保证产品如数供给客户，并记录。第四条 储藏养护要求1、 化学危险品入库时，应严格检验物品质量、数量、包装情况、有关泄漏。2、 化学危险品入库后，应采取适当的养护措施，在贮存期内，定期检查。发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等，应及时处理，并作记录。3、 要保持库房的温度、湿度的严格控制。通风性能良好，经常检查。发现变化及时调整。4、 储藏的物品每垛（堆）不得大于100平方米，垛与垛的距离不得小于1米，垛与墙的距离不得小于0.5米，垛与柱的距离不得小于0.3米；路距不得于2米，垛与灯的距离不得小于0.5米。5、 严格按照仓库的出入库管理规定，做好出入库的记录。6、 禁止非工作人员对仓库的仓物品自由摆放。7、 做到整个仓储谁失火，谁负责，一切为了人生安全的指导思想，即安全第一，预防为主的方针。8、 注意防火防盗以及防止老鼠。第五条 安全操作要求1、 操作人员工作时要穿碉酸工作服、佩戴防护眼镜、口罩、耐酸手套、围裙、穿耐酸水鞋等防护用品。装卸过程中，车辆行驶时不准在车辆内站立和坐，违反者罚叁拾元。2、 操作人员工作时禁止赤膊、穿短裤、凉鞋、光脚、紧身衣服、牛仔裤或不利于行动的穿戴。3、 作业时物品必须轻拿轻放、妥善保管、合理摆放，严禁将物品抛、摔、扔等不正确的操作，禁止将物品倒放、卧放，容易受潮物品注意防潮放置、装卸物品时要轻卸轻放、防止撞击、磨擦及其它碰撞等。4、 操作人员作业时严禁携带火种、吸烟、吃东西，在仓库区域内禁止燃烧废旧物品、烟花、鞭炮以及热电源等。5、 保持仓库良好的通风、阴凉、干燥、清洁、遮光等环境，防止日晒雨淋，仓库内禁止放置稻草、油脂、木屑、树皮等易燃物品。6、 仓库内要有足够的灭火设施。配备灭火器、灭火沙、消防栓和水龙头等灭火工具。操作员加强防火安全意识，提高消防操作技能，强化安全责任。7、 操作人员作业时注意保护物品的完好包装，谨防包装损坏溪落身体，保持包装干净清洁，物品的外观一致。8、 作业时确保仓库物品的摆放统一、集中、稳固、安全，分隔存放在指定的位置，区域内禁止乱摆乱放、错放、混放等现象发生。9、 定期检查仓库的设施是否正常，灭火器过期更换，确保动作正常、安全可靠。经常巡查仓库对存在的安全隐患及时向上反映并记录，迅速作出妥善处理的预防措施，杜绝安全事故的发生减低物品的财产损失到最低限度。10、 不合格控制程序进行定期分类处理仓库的废旧物品，采取有效的措施改善仓储能力。区分物品的特性以适当的方法处置，做到先进先出的原则，提高仓储量，杜绝安全隐患。11、 库区域保证有足够的水源，确保烧伤、火灾等危急情况下有充足的水资源，仓库办公室配备急救中药箱。12、按公司的规章制度执行，实行每天每班组一次安全生产检查，每月月检查，季检及年检，以保证本公司的危险化学品的安全储存及销售运输。第六条 以上条款操作人员必须自觉遵守，确保仓库的操作安全。第八篇 安全生产奖惩制度第一条 目的：为了加强安全管理工作，贯彻国家有关法律法规和文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照企业职工奖惩条例并结合公司实际情况，现制定安全生产奖惩与考核制度。第二条 适用范围：凡在公司安全工作方面做出突出贡献的和不能按公司安全规定执行，造成安全事故的，公司按规定给予相应奖惩。第三条 奖励方面：1. 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2. 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3. 安全生产管理台账齐全，记录准确的。4. 在安全教育培训中工作突出的。5. 各级主管领导能在生产活动中认真贯彻安全生产“五同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比安全工作）的。6. 一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的部门。7. 在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及部门的。第四条 处罚方面。根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，具体有以下行为的，均按规定予以处罚。1. 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导和责任人给予处罚。2. 接到违章通知书后未按期进行整改的，给予直接领导处罚。3. 特种作业人员未持证上岗，每发现一人次给予部门课长处罚。4. 安全管理账不健全或丢失的，给予责任人处罚。5. 出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，给予责任人处罚。第五条 奖惩原则：公平、公正、累进奖惩。第六条 处罚的具体原则：口头告诫书面警告罚款降职降薪留职察看开除。第七条 奖励分为物质奖励和精神奖励，其中物质奖励有：物态奖励（奖品）、奖金、工资，精神奖励分为：表扬评先进树立榜样晋级提升。第八条 惩罚分为物质处分、纪律处分、追究刑事责任。其中物质处分有：罚款、降级工资。纪律处分：警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。追究刑事责任的由国家依照刑法的有关规定。第九条 表扬、通报批评、警告、记过由经理根据情节处理。其它奖惩由公司安委会讨论决定。第九篇 用电安全管理制度第一条 目的：为规范厂的用电管理，预防发生用电事故。第二条 适用范围：适用于厂的用电管理工作。第三条 定义；无。第四条 权责4.1. 人事部负责本制度的制订及修改。4.2. 本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部、安全主任协助监督。4.3. 全体人员严格按此制度执行。第五条 规范内容：5.1. 全体员工认真学习、执行消防法及国家安全用电的相关法律法规，贯彻以“预防为主、防消结合”的管理方针，实行安全用电。5.2. 组织全体员工结合实际，学习安全用电知识，提高安全用电意识。5.3. 各部门主管应负责本部门的安全用电工作，严禁对用电设备的违章操作，禁止使用不合格用电的设备和产品，禁止违规接、拉电线。5.4. 做好重点部位，如：生产车间、仓库等部位的防触电、漏电、防爆措施。5.5. 生产使用的机械设备必须按机械设备的使用要求要有接地装置，以防触电事故。5.6. 必须严格按照安全用电的有关操作规程操作。禁止酒后电工作业、无证作业。5.7. 用电设备