浅析基层劳模的转变及培养

浅析基层劳模的转变及培养【摘要】劳模在组织中具有巨大的示范和带动作用，做好基础劳模的转变和培养有助于劳模更好的发挥作用。本文作者围绕着基层组织劳模的转变及培养问题，首先分析了基层组织劳模的作用和基层劳模的转变问题，其次介绍了基层劳模培养范围，最后就如何加强基层劳模的培养提出了自己的一些看法和建议。【关键词】基层劳模；转变；培养中图分类号：D663.1文献标识码：A文章编号：引言社会学家艾君在劳模永远是时代的领跑者一文中这样解释劳模的，他指出：劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，劳模是时代的永远领跑者。从他的话中我们可以看出：基层组织的劳模也就是一个成长于、奉献于基层单位的先进工作者，是千万基层工作者的优秀代表，是一个基层团队鲜明旗帜，是一个企业先进人文精神的典范，是一个企业企业文化的凸显者。基层是任何一个企事业单位最基本的组织。那么基层劳模，首先是指奋斗在一线，与广大党员群众密切接触、密切联系的典型。其次，能在联系群众的同时，不断发挥自己的作用，使群众依赖并学习。最后，基层劳模是全体劳模的最基本组成部分。一、基层组织劳模的作用1.1劳模的示范带头作用无论是什么地点，什么阶段所产生的劳模，起到的主要作用是示范带头作用。详细划分，又可划分为内部作用与外部多用。内部作用主要是指在本职岗位上或本行业内部所起到的一种示范作用，引领作用。外部作用主要表现在社会作用，即个人对社会的品牌效益、对社会的价值观导向所体现出来的作用。从现阶段我公司的具体情况来说，基层组织劳模的作用表现在以下三个方面。1.2劳模在劳动竞赛中的作用近年来，处部广泛开展为经济建设建功立业劳动竞赛活动，广大劳模以创先争优为载体，在重点建设工程、重点产品、重点市场开拓的建功立业劳动竞赛中发挥骨干带头作用，取得优异成绩。并积极带领广大党员干部为经济建设和社会发展作出了贡献。1.3劳模在科技创新中的作用基层劳模的转变还表现在企业科技创新中的引领示范作用，广大基层劳模在生产实践中不断学习，积极对中小企业开展技术攻关，推广创新经验，发挥技术专长，搞好传、帮、带，提高职工队伍的素质。1.4劳模在工作上的帮传作用在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。有了劳模这面镜子，大家就能找出自身的不足，有了劳模示范作用，大家就有了努力方向，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。二、基层劳模的转变随着经济社会的发展和生产技术的进步，劳动者素质特别是技能素质与经济发展要求不适应、与产业结构不匹配的矛盾仍然突出。无论是传统产业的改造升级，还是新兴产业的培育成长，劳动者始终是首要的起主导作用的因素，是最具有决定性的力量。这就迫切需要劳动模范来引领劳动者从普通工人向技能工人转变。从实践来看，生产能力和创新能力是一个有机统一的整体，劳动本身就是一种充满创造、充满挑战的活动。劳动模范正是凭借这种精神引领行业进步、推动社会发展。在构建“两型社会”、创建“和谐新企”、实现“长庆油田五千万目标”、建设“百万吨华庆油田”的过程中，这就更加要求我们学习和弘扬劳模勇于开拓、敢为人先的首创精神，不固守现成的思路模式，不拘泥已有的条条框框，敢于做前人没有做过的事，敢于走前人没有走过的路，用新思维研究新情况、用新机制解决新问题，不断促进劳模由任劳任怨的“老黄牛”向勇于创新的科技尖兵转变。劳模的价值包括行业价值和社会价值。劳模所体现出来的社会风尚、创造出来的伟大精神，是其最为根本、最深层次的社会价值。无论时代如何变迁，劳模的精神定位不会变，劳模的社会价值不会变。只有用榜样的力量激励经济价值的创造，靠自身的形象促进文化价值的提升，以崇高的精神树立社会价值的导向，才能真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。这就是劳模的价值取向由行业劳模向社会劳模转变。三、基层劳模培养范围分析对基层劳模进行培养，有一个大概的范围，首先是奋斗于基层一线的广大干部员工。他们长期在一线进行调研、生产。最接近于实际生产，在长期的一线奋斗中养成了他们热诚、可与吃苦的奉献精神。其次是在培养过程中要注重对员工素质的考察与重视员工品行、日常行为规范。着力培养一批具有高素质、高思想认识、高管理水平、高创新能力、高工作理念的人才，拚除在思想认知上不能向党的思想靠拢的，作风懒散不检点的，工作理念底下的员工。最后，基层劳模的培养要根据具体所在岗位的不同，在培养的过程中要不断细化为技术型、劳动型、创新型等。四、培养基层组织劳模的措施与建议4.1规范劳模评选制度，转换思维要通过规范劳模评选制度，转换思维把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才评选上来。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。劳动模范之所以在我国社会主义建设的各个历史时期都具有强大的感染力和号召力，正是源于他们是时代精神的集中体现。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。因此，我们可以结合油田公司实际，首先要评选出真正体现时代精神的先进人物。对劳动模范的工作原则、要求等方面作出规定，制订和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把每年评选公司级、处级单位劳模及推荐集团公司以上劳模的重点放在生产一线的工人身上。并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维向“开拓型、奉献型、实干型”转变，充分体现“爱企敬业、创新发展”的企业精神，使开拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为新时期的主旋律。4.2认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好劳动模范在企业的改革和生产建设中，作出了很大贡献，树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们各级组织的责任。一要理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。二要加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实