2015年郭凡生股权激励方案班课程报名须知.doc

当学术与利益冲突时我们坚持真理 当金钱与道德背离时我们选择正义 成长型企业股权激励方案班为您的企业量身定做一套让员工为自己干的激励机制l 82年毕业于人大经济系;l 8290年间先后任职于内蒙党委政策研究室和中国体改委，主要从事企业制度与晋商的研究;l 85年6月发表重要论文股份制-中国企业改革的唯一出路在国内外引起强烈反响;l 90年下海经商，92年成立慧聪，并实行了股权激励；l 03年带领慧聪香港上市，把一个16人的街边店做成了海外上市公司l 从09年3月开班以来带领专家指导老师及法律、财税专家共帮助100多家企业成功引进风投或上市和帮助5000多家非上市中小民企进行股改。【主讲老师】慧聪国际董事局主席郭凡生【第47期】：2015年1月22-26日（五天四夜）【课程时间】：每月开班一期,详细开课时间请咨询：186 1230 2165 【课程地点】：北京钓鱼台国宾馆【课程导师】：郭凡生【主办单位】：慧聪书院慧聪书院（发起人：郭凡生）是由十几位国内知名企业家发起的公益机构。他们依靠在企业运营中的成功经验、理论与思想，对中小企业领袖（老板）进行相关的教育培训和实践指导，以期提高中小企业竞争力，达到富国强民！他们是：郭凡生（慧聪国际董事长） 朱新礼（汇源集团董事长）冯 仑（万通地产董事长） 牛根生（蒙牛乳业董事）冯 军（爱国者董事长） 武克钢（云南红酒业董事长）王功权（鼎晖投资董事长） 郭 为（神州数码总裁）杜 厦（天津家世界董事长） 黄 鸣（皇明太阳能董事长）谭 智（分众传媒首席执行官） 李国庆（当当网联合总裁）我们的理念是：我们相信只有战场凯旋归来的将军更有资格教您如何打胜仗；只有成功的企业家更有资格教您如何做企业！【课程安排】课程安排详细介绍报道日 报到 签到/发放课件（10：0023:00报到）第一天股权激励理论课程 总结归纳家族企业的制度变革逻辑，探索成长型企业做大做强的制度；理清思路，探讨股权激励的核心价值； 郭凡生亲自讲授慧聪在不同发展阶段所用的股权激励制度，供大家学习经验与教训； 通过看乔家大院剖析晋商，及身股、银股的详细解析；第二天股权激励理论课程 股权激励的原则与细节：给什么人？给多少合适？在不同的发展阶段应该怎么给？ 讲授股改实用工具：股东关系图、当期利益平衡卡和预期利益平衡卡。 两位优秀老学员现身说法，解析本企业成熟的股权激励方案作为示范； 郭总现场答疑，个性问题，针对解决第三天做出初始方案 指导老师针对不同类型企业分组讲解案例，并与学员一起从公司案例库中找到1-2个近似案例学习借鉴； 给到案例模型，学员根据自己企业情况完成初始方案； 与指导老师一起完善细节。第四天模拟董事会完善方案 通过每位学员轮流分享方案，互相学习，一起出谋划策完善方案；第五天模拟股东大会再次完善方案 每组选出一个最好的方案在全班分享竞赛，学习别人方案的优点完善自己； 郭凡生郭总亲自点评，帮他完善方案的同时也帮其他同学完善了细节。毕业晚会国宴 毕业酒会和颁奖晚会。【课程特色】1.实战实效：本课程为郭凡生郭总的慧聪国际集团与众多企业股改实践总结。2.专家指导：专家指导老师全程辅导方案制作优化，同时法律、财税专家深度点评方案。3.行业分组：学员按近似行业分组，共同探讨针对行业性问题，并相互点评完善方案细节。4.案例丰富：开班四年多，积累了5000多个股改案例，为您精心挑选最近似案例模板5.免费复训：在执行落地过程中遇到任何问题可免费咨询指导老师，或带着问题来免费复训。 郭凡生股权激励方案班的模式: 权威师资与实操方案：由成功的商业领袖倾情讲授，在导师辅导、专家团和企业家同学协助下，完成自己企业的实操方案，经过实战模拟检验和修正，杜绝纸上谈兵和华而不实。 品质生源与顶级环境：精选志向远大的企业家，拒绝非企业家人士参加，在山水如画、环境典雅的超五星级酒店钓鱼台国宾馆封闭式训练。 学习平台和人脉网络：一次学习，终身受益，享有免费复训、客服跟踪、定期聚会、专家答疑等会员待遇，与商业领袖、专家、企业家同学等交友共同成长。 郭凡生股权激励方案班课程价值: 用一种伟大的制度使外人变成亲人，让员工干企业的活儿和干自家活儿一样努力！ 学会用股份制的方式，把员工变成股东，让员工管理自己，降低管理成本，实现超速发展！郭凡生股权激励方案班课程特色： 1.核心内容：股权激励理论讲解，股权变革方案演练 股权激励制度：是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 2.五天课程,二期执行,免费复训，让您从思想成功走向实践 首期五天四夜专注研修股权激励的理论与思想，形成初始方案。回到企业，通过实施发现方案的问题，再在复训中再审方案，渐进取胜。3.顾问式教育学习 郭凡生股权激励方案班，入学前将有专职人员与您深入沟通，了解情况，决定您的分组和学习中的众多相关事宜。入学前您将收到辅助学习资料、专著，以供预习，保证学习效率。课程学习除了郭主席主讲以外，每个小组还配备了1名指导老师和2名助教。 4.老板对老板的独特学习环境 老板讲、老板听、老板问、老板答；老板在老板的指导下做方案，用老板同学的方案完善自己的方案， 在系统思想的引领下开始实践的起步。 5.同行间的充分交流 我们会根据各个学员所在的行业，将特征相近的分为一组。在5天的学习和讨论中，每位学员都有与十多位同行充分交流、探讨的宝贵机会。 6.只在钓鱼台国宾馆开班 郭凡生股权激励方案班，是目前国内外所有商务教学中唯一一个只在钓鱼台国宾馆开设的高端课程。学员感言: 据统计16年来从公司出来200多位精英，成立了100多家公司。假如十年前我上了郭主席的课，我的企业至少比现在大10倍。 亚洲最大的文具企业-贝发集团邱智銘 我在参加课程后在其中的一家店做了股权激励试点，没想到一年的营业目标不到半年就完成了，后来总经理又追加了50%的目标，没想到3个月后又完成目标 陕西晶海投资集团总裁相勇锋 文光经过股改决大部分分店效果明显，我深切的体会并见证了股改制度在文光发挥的巨大作用。员工的积极性被充分调动，也都突然变聪明了。很多店长自发出租了自己店以前闲置多年的多余的空间来减少费用，金华店4月份就可以完成全年任务，改制效果显著。 天津文光集团董事长高文光 我们早期就实行了简单的、不科学的股权激励，但即使是这样也让我们由一