薪酬与福利制度.doc

薪酬与福利一 薪酬第一章 指导原则第1条 以实现企业利润最大化和可持续发展为方案设计出发点。第2条 坚持效率优先、兼顾公平的原则，薪酬福利与个人绩效、部门绩效、公司整体绩效挂钩，使员工收入随公司效益而变化，随个人绩效而增减。第3条 坚持按劳分配和按岗位要素分配相结合的原则，基本岗薪与员工所在岗位的责任、技能、工作量、工作难易程度和风险挂钩，把员工的贡献、能力和责任作为其薪酬的依据。第4条 建立有效激励、核算科学、公平实用的薪酬福利平台，提高企业竞争力，为公司人力资源优化配置提供基础支持。第5条 建立正确的激励与约束导向，充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的工作责任心和向心力，使员工与企业共同发展。第二章 薪资构成第6条 薪资元素：基本岗薪 + 奖金（绩效浮动、项目年度奖金）+ 年功薪、补贴。第7条 总裁及特殊人才 ：实行年薪制，基本年薪 + 年功薪+补贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。第8条 其他员工：实行月薪制，基本月薪 + 绩效浮动 + 年功薪 + 补贴，项目（年度）奖金另计。第9条 试用期员工：试用期工资按聘用职位基本岗薪的80%标准发放。第三章 月薪支付的规定第10条 各类人员基本岗薪按月以人民币发放。第11条 月薪为税前薪资，根据法律规定，公司从员工月薪中代扣缴以下部分：个人所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费用。第12条 月薪结算时间：每月1日30（31）日。第13条 月薪发放日期：每月6日发上月工资，如遇节假日顺延或提前。第14条 月薪核算时间安排：1) 每月2日前人力资源部完成上月考勤报告；2) 每月5日前财务部完成工资表呈总裁批准；3) 每月6日财务部负责转存银行支付，并为员工发放工资清单。第四章 薪酬审批第15条 员工入职、晋级、换岗等，由人力资源部提出书面申请，呈总裁批准。第16条 部门经理以上入职、晋升等，由人力资源部提出书面建议，呈总裁批准。第17条 总裁有特殊情况审批权。第五章 薪酬管理第18条 人力资源部负责薪酬规划，收集社会同行业薪酬水平及员工意见，结合公司实际，提出修订完善建议。第19条 凡员工对薪酬执有异议情况，人力资源部必须报告总裁。第20条 公司实行保密工资制，任何人不得打听或议论其他人员工资。二 福利第六章 总则第21条 公司倡导健康生活、快乐工作，并为员工提供以下保险和福利。第七章 社会保险第22条 员工工作满1年，公司按国家规定为员工办理养老统筹、失业保险、工伤保险、基本医疗统筹，并为特殊岗位提供补充保险。（特殊岗位不受年限限制）第23条 公司按照当地有关政府部门规定的比例，支付公司应负担部分。员工按规定缴纳个人应需负担部分，并统一由公司从工资中代扣代缴。第24条 公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。第八章 午餐补助第25条 公司为每位员工提供每个工作日5元的午餐补助标准。特殊职位另定。第26条 公司将按员工实际出勤工作日发放午餐补助。第九章 通讯费补助第27条 公司按员工岗位、职级提供手机通讯费补助，年薪制员工不享受。当月话费在限额内凭当月发票实报实销，超额部分自行承担。第十章 降温/取暖补助第28条 每年夏季（6、7、8月）、冬季（1、11、12月）各3个月，公司为工作1个月以上的员工发放每人每月100元降温/取暖补贴。第十一章 带薪年假第29条 公司为服务2年以上的员工提供带薪年假（按工作日计）。1) 满2年未满3年3天2) 满3年未满5年5天3) 满5年以上者7天第十二章 健康检查第30条 每12年为满1年以上的员工提供免费体检1次。第十三章 其他福利：第31条 公司会记得你的生日并祝你生日快乐（100元或礼品）。第32条 结婚时总裁会为你签名祝贺（200元）。第33条 符合计生政策的生育公司发给贺金（200元）。第34条 女员工在三八妇女节可得到公司的慰问（100元）。第35条 员工子女在六一儿童节会得到节日礼物（50元）。第36条 公司会在春节给你的孩子发压岁钱（100元）。第37条 员工或直系亲属生病住院公司会去看望（120元）。第38条 员工直系亲属去世公司表示吊唁（200元）。第39条 员工子女上大学或出国留学得到公司贺金（200元）。第十四章 集体活动第40条 为增进员工沟通及身心健康，公司每月安排各种类型的集体活动，在重大节日和公司成立纪念日，适时组织大型活动或外出旅