市毕业生就业问题调查分析报告[范本]

市毕业生就业问题调查分析报告 大学生招生与就业问题已经成为社会各方面都关注的热点，为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，从而采取相关的措施来应对它。因此我们开展了一次“唐山市毕业生就业问题调查”活动，通过对唐山市近三年来大学毕业生生源情况、社会需求情况和接收毕业生情况的分析，希望能为广大即将就业和有待就业的学生提供帮助；并根据调查数据对当前社会的人才需求进行简要预计，了解毕业生对学校教学等各方面的意见，从而对我校培育人才及其教研室研究工作提供一定的帮助使其深入教学改革，调整教学方案，培养出符合社会要求的优秀人才。具体调查情况如下： 一：调查方式及范围： 本次活动主要采取学生走访调查、网上调查等方式填写调查问卷，,针对各研究生、大学本科毕业生展开的调查。调查问卷共400份，回收有效问卷400份，回收率高达100%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。 二：调查目的： 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 三：调查结论 通过对4所唐山市重点高校（河北理工大学，唐山学院，唐山师范学院，华北煤炭医学院）的在校本科生的了解发现，就就业信息获取的渠道而言，参加校园招聘会、浏览新闻媒体等就业网站，亲戚朋友介绍和人才市场招聘会是毕业生获取招聘信息最常用的四大渠道，此外，也有一部分同学通过学校就业信息栏和其他方式获取就业信息。这说明，大学生平常对就业信息关注较多。有%的学生认为当前就业形势好，没有压力；而%的学上认为当前就业形势较好，压力不大；49%的学生认为当前就业形势较严峻，比较困难；25%的学生认为当前就业形势严峻，很困难。由此,当前就业形势严峻,是学生普遍关注就业信息的最主要原因。绝大部分人认为，缺乏实际技术与经验、就业期望太高、就业人数过多是就业困难的瓶颈。 在首选的就业城市中，%的学生选择唐山；21%的学生选择北京上海深圳等大城市；仅有%的学生愿意去西部；而%的学生选择家乡所在地；还有%的学生选择其他地区。由此可见，在当前就业形势下，大部分人还是愿意在家乡所在地就业。另外，唐山也是毕业生找工作的首先之地。近六成的人都反应毕业之后会优先考虑留在唐山和家乡发展，沿海经济等发达城市在如今严峻就业形势面前反而不占优势。通过调查资料，我们发现，在求职过程中，大学生迫切需要了解的单位信息主要有单位的主要业务和发展前景，用人标准及聘用条件和薪酬福利。除大学文凭外，有%的学生认为英语四、六级证书比较重要；%的学生认为计算机证书比较重要；%的学生认为奖学金证书同样重要；%认为驾驶证业比较重要，而%的学生认为其他各种上岗证书比较重要。 关于毕业以后，就业和参加考研是大部分大学生选择的主要路径，当然，也有一少部分学生选择留学、自主创业或者其他。%的学生认为必须找与专业对口的工作，而大部分学生认为，专业不一定要对口，应该先找一份工作再说。对于国有企业、民营企业、外资企业和政府部门这些向来成为社会主流的企业依然是毕业生热捧的供职单位，也是大学生首要选择的就业单位，而集体企业和自主创业选择的人相对较少。 %的毕业生自愿降低薪资待遇，在1000-1500，1500-2000的薪资水平之间的占据多数，分别占到%、45%。从毕业生薪资要求可以反映出他们面对就业危机下客观的选择，先就业再择业成为主导趋势。甚至，%的学生认为在薪金达不到自己的要求的情况下，可以先就业再择业，只有%的学生宁愿待业。 另外，通过调查资料我们了解到在工作难找的情况下，有%的学生会选择自主创业，并且他们认为如果自主创业，最需要的是资金和技术。他们也表示会选择食品饮料等小店或者网上开店，只有很少一部分人会选择IT业。 在谈及就业影响因素时，大部分人认为，综合能力是最主要的，另外，所学专业知识或专业技能、社会经验和社会关系也是至关重要的。此外，也有很少一部分人认为个人学习成绩、学校或教师的评价和拥有各种证书也是影响就业的因素，当然还有其他因素。 %的学生表示，目前最需要接受写求职书方面的指导，而面试技巧、就业心理辅导、就业形势和求职经验方面的指导需求学生分别占到%、%、%、。绝大部分学生认为自己个人定位不当是择业过程中面临的最主要的问题，也有相当一部分人认为就业信息少也是择业过程中面临的主要问题，当然，也有人表示，专业不对、欠缺就业技巧、缺少社会关系也是择业过程中面临的主要问题。有%的学生希望学校知道老师和专业服务机构可以为自己提供就业指导。 调查数据明确的显示出，%的学生缺少实际经验，%的学生沟通协调能力较为欠缺。而欠缺解决问题、克服困难的能力，专业知识和技能的同学相对较少。 四：关于大学生就业问题的建议： 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。 就大学生自身方面，大学生应该自愿降低薪资，先就业再择业，面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 大学生应该全面提升自身素质的培养，社会经验和专业课程的学习也应该成为大学生紧抓的重中之重。自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。 另外，要进行择业心态的自我调整。在择业中，不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。大学生应该改变自己就业过程中自身定位的偏颇。大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响了就业。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。 虽然我个人认为大学生应该借助各种渠道，把握就业机会，利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。但不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。这是大学生求职途径把握不准确的典型表现，因此建议大家应该在各种求职途径中准确把握适合自己的门道。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验这也是加强社会实践的一种有效途径。 大学生还要特别注意职业规划，因为，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，我们大学生不应该是就业的弱势群体，不应该存在找不着工作的问题，只存在就业的地区、就业的行业、就业的起薪等这些方面的困难。 就各大高校方面，高校应该不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。 最重要的，高校应该建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。也就是说，高校应加强全方位的就业指导工作，适应新形势，采取相应改革措施。除了对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外，还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息。 另外，高校应该为大学生提供较多的实习机会，使其可以更好的与社会接轨。 就用人单位方面，首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 就社会和毕业生家长方面，要给予积极的关注和