安全生产管理条例.doc

安全生产管理条例1、总则：安全生产是企业和全体员工的头等大事，为了规范公司的各项安全管理，提高全体员工安全生产意识，保障公司及员工生命财产安全，特制订本条例。1.1、本公司安全生产方针：安全第一、预防为主、全员参与、防教结合。1.2、本公司实行安全生产经营责任制，各部门、科室、工段负责人是本管辖范围内的安全生产经营第一责任人，抓生产经营必须先抓安全。1.3、本公司实行安全生产奖惩制，对遵章守纪，文明生产的员工予以奖励和表彰，对违章操作和因违章操作造成安全事故的人员，予以严厉处罚。1.4、本公司实行安全生产管理例会制度，每季度召开一次安全消防例会，届时由安委会组织公司各部门负责人检讨安全生产现状，对存在的问题提出解决方案和措施。2、安全生产组织机构与职责：公司成立“安全生产管理委员会”，全面负责公司的安全消防工作，其各级各部门职责如下：2.1、安委会主任职责： 2.1.1全面负责本公司安全生产管理，检查督促相关安全消防制度和措施的执行落实情况。 2.1.2组织并监督公司安全生产、宣传、教育和培训工作。 2.1.3当发生意外情况（人员、设备安全事故、火警、水灾等）时，组织指挥各方面力量进行抢险救灾。 2.1.4负责组织对发生重大安全事故的调查、分析、处理和向公司董事会报告。 2.1.5主持召开每季度一次的安全生产例会，监督检查例会决议执行情况。 2.1.6负责组织每季度一次的安全大检查，对发现的问题及时处理并监督相关部门改善。 2.1.7负责对公司违反安全生产制度的人员进行处罚；负责对安全生产模范人员进行奖励和表彰。2.2、生产部经理职责： 2.2.1检查督促国家及公司的安全生产制度在本部门的执行情况。 2.2.2不断改善员工劳动条件，抓好安全文明生产。 2.2.3组织制订本部门安全技术操作规程并组织实施。 2.2.4建立健全分厂、工段、工序安全生产组织机构，配备兼职安全员；支持安委会及安全员工作。听取汇报、调查研究，解决有关安全生产、消防、卫生难题。 2.2.5督促检查各分厂、工段、科室安全教育开展情况。 2.2.6定期检查车间安全消防状况，落实事故隐患整改措施。 2.2.7制订本部门突发事故处理预案，组织实施预案的演习。 2.2.8负责协助组织对发生重大安全事故进行分析，拟制事故分析报告。 2.2.9负责组建义务消防队，并组织教育培训。2.3、行政部主管职责：2.3.1检查督促国家及公司的安全生产、消防、卫生制度在本部门的执行情况。2.3.2不断改善员工劳动、生活条件，抓好安全文明生产经营。2.3.3组织制订本部门安全工作规程并监督实施。2.3.4听取汇报、调查研究，解决有关安全生产、消防、卫生难题。 2.3.5督促检查行政系统开展的安全教育情况以及人力资源部对新入职员工上岗前培训情况。 2.3.6定期检查行政区域安全消防设施及保安队的安全保障工作状况，落实事故隐患整改措施。 2.3.7制订行政系统突发事故处理预案，组织实施预案的演习。2.4、人力资源部、培训科职责： 2.4.1贯彻执行公司安委会的各项规章制度，积极参与安委会的各项活动。 2.4.2认真组织新入职员工的安全培训和考试，对上岗前员工的安全素质把关。 2.4.3负责工伤事故的统计，安全例会、事故分析会记录和整理。 2.4.4协助对工伤事故的处理。 2.4.5协助安委会宣传教育工作。2.5、保卫科科长职责： 2.5.1贯彻执行公司安委会的各项规章制度，积极参与安委会的各项活动。 2.5.2负责公司消防设施、消防器材的日常管理。 2.5.3负责组织保安队处理本公司突发事故和公司范围内明火作业的监护。 2.5.4利用各种形式对义务消防队员进行消防常识和专业技能的宣传、教育、培训。 2.5.5参与制订公司内突发事故处理预案及组织保安队参加消防演习。2.6、其他各部门职责： 2.6.1各部门负责人是本部门的安全第一责任人，对本部门安全工作负全部责任。 2.6.2贯彻执行公司安委会的各项规章制度，积极参与安委会的各项活动。 2.6.3组织制订本部门安全技术操作规程并监督实施。 2.6.4参与制订公司内突发事故处理预案及组织本部门参加消防演习，积极组织抢险救灾。 2.6.5定期检查本部门安全消防设施及安全保障工作状况，落实事故隐患整改措施。 2.6.6组织本部门的安全管理教育、培训计划并落实。3、生产车间各级管理人员及员工安全职责：3.1、分厂厂长、工段长、科长安全生产职责： 3.1.1贯彻执行公司的安全生产的各项规章制度。 3.1.2完善本工段、科室安全防范措施。 3.1.3督促检查各分厂、工段、科室安全教育开展情况。 3.1.4不断改善劳动条件，深入、持久开展“6S”活动，创建标准车间。 3.1.5组织安全生产检查，对事故隐患及时落实整改措施。 3.1.6保证设备安全装置处于良好状态。3.1.7及时上报安全生产事故，并组织分析。3.2、班、组长及安全员安全生产职责： 3.2.1班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全，每周至少开展一次班组安全生产教育活动并作好相关记录。 3.2.2贯彻执行上级安全生产规章制度，检查督促本班组员工严格执行安全生产操作规程，制止违章作业行为。 3.2.3指导员工正确使用劳动保护用品和各种防护器材。 3.2.4保证设备正常运转和防护设施完好无损。 3.2.5及时汇报事故隐患，并采取有效措施消除隐患。 3.2.6及时汇报安全事故，了解情况，保护现场，参与分析，提出防范措施。3.3、员工安全生产职责： 3.3.1认真学习和严格遵守公司各项安全生产管理制度，遵守劳动纪律，积极参加安全生产活动。 3.3.2爱护和正确使用设备、工具、及劳动保护用品、防护器具，积极参与“6S”活动，创建标准车间。 3.3.3班前班中随时检查设备、工具、电气及作业环境的安全状态，发现不安全因素及时处理并汇报。 3.3.4拒绝上级违章指挥，坚持“三不伤害”原则。4、安全生产守则： 4.1、工伤事故的处理： 4.1.1工伤分四级：轻微工伤、一般工伤、大工伤、重大工伤4.1.2工伤定级：4.1.2.1医疗费用在1000元以下的统一定性为轻微工伤；4.1.2.2医疗费用在1000元至5000元或医疗费用在1000元以内但须休息一周以上的定性为一般工伤；4.1.2.3医疗费用在5000元至20000元的定性为大工伤；4.1.2.4医疗费用在20000元以上的定性为重大工伤。4.1.3工伤救治处理程序： 4.1.3.1发生工伤事故后，责任部门必须及时通知人力资源部工伤专员，由其安排及时治疗。 4.1.3.2轻微工伤：原则上由厂医务室进行处理，特殊情况经人力资源部同意可到公司定点医院检查处理。4.1.3.3一般工伤：如果是厂医有疑惑或解决不了的，由人事工伤专员带到公司定点医院治疗。 4.1.3.4大工伤及重大工伤：由厂医作简易外部（包扎）处理后，由人事工伤专员及时护送到公司定点医院或重点专科医院进行救治，必要时厂医一同陪送。4.1.3.5节假日：如果在厂医休息期间发生工伤，由工伤人员所属部门责任人第一时间通知人力资源部工伤专员，车辆调度专员可直接派车送往公司指定医院救治。4.1.4工伤申报程序：发生工伤后，责任部门必须在24小时内书面报告安委会和人力资源部，如果车间外伤因迟报、漏报、瞒报而导致升级为一般工伤或大工伤则应追究相关管理责任。4.1.5工伤责任分析处理程序： 4.1.5.1轻微工伤由责任单位（工段级）负责人组织事故分析，并在一周内将处理意见书面交部门负责人审批后再交人力资源部工伤专员备案。 4.1.5.2一般工伤：在工伤员工出院后三天内由责任部门（分厂级）主要负责人组织事故分析会，事故管理责任追溯两级管理责任，各扣行为纪律绩效100-200分，并将处理意见书交安委会、人事工伤专员存档。 4.1.5.3大工伤：由安委会主任组织事故分析会，责任部门主要负责人、相关管理和责任人、人力资源负责人及工伤专员参加分析会，事故管理责任追溯三级管理责任，各扣行为纪律绩效100-300分，书面处理结果由安委会主任确认后交人事工伤专员存档。 4.1.5.4重大工伤：由安委会主任组织事故分析会，责任部门主要负责人、相关管理和责任人、人力资源负责人及工伤专员参加分析会，事故管理责任追溯三级管理责任，各扣行为纪律绩效200-500分，书面处理结果由安委会主任确认后交人事工伤专员存档。 4.1.5.5所有工伤医疗费用由人力资源部跟进处理。4.2、生产安全规定：4.2.1公司所有人员必须严格遵守各项安全生产管理制度。严禁违章指挥，凡因违章指挥，造成人员伤亡和设备重大故障的，违章指挥者最低处以500分行为纪律绩效扣分，后果严重的，视情节，严厉处罚或承担法律责任。 4.2.2严禁违章作业，凡因违章作业造成自身被伤害的，自己承担50%医疗费，并处以100-2000分扣分，公司对由此造成的不良后果概不负责。 4.2.3因违章作业造成他人被伤害的，承担一切医疗费用，并处以扣行为纪律绩效分100-2000分。 4.2.4因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，照价赔偿，金额太大，本人无能力承担的扣发所有工资作为补偿或追究法律责任。 4.2.5各工段、科室每月必须组织一次下属管理人员安全生产教育，各班组每月必须开展一次安全生产教育活动，并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，工段、科室负责人扣行为纪律绩效分100分，领班扣行为纪律绩效分50分。 4.2.6新员工进厂，必须先进行安全生产教育；严禁未经操作培训、安全教育的人员上机操作设备，属管理人员违章指挥的处以指挥者扣行为纪律绩效分100分，属操作者擅自上机的处以操作者扣行为纪律绩效分100分。造成严重后果的，视情节，严厉处罚。所有重要工种，如：电工、机修、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手均必须持证上岗。 4.2.7安全例会、安全检查无故迟到扣行为纪律绩效分30分，缺席扣行为纪律绩效分50分。安全限期整改项目不按时完成切无合理回复的，给予部门负责人扣行为纪律绩效分200分并限期完成，因此造成事故的由未完成整改部门负全部责任。 4.3设备安全操作规定4.3.1本公司所有机械设备必须由设备主管部门制订出相关的“设备安全操作规程”，每缺少一机台设备主管扣行为纪律绩效分100分（同类型同型号设备可只拟制张贴一份）。4.3.2所有设备转动部分均须安装并保持防护罩完好无损，应有防护罩而没有安装或被损坏的，除追究当事者责任外，设备主管扣行为纪律绩效分100分，工序管理人员若知情不报的扣行为纪律绩效分100分。4.3.3严禁以任何理由损坏、拆卸设备安全装置，违者扣行为纪律绩效分500分并作解除劳动合同处理。4.3.4严禁设备带病作业，凡管理人员指挥员工让设备带病作业时，每次扣行为纪律绩效分违章指挥者100分，造成严重后果的，视情节，严厉处理。4.3.5严禁随意改变电气设备的原安装容量、线路结构和保护方式及供电方式，违者每次扣行为纪律绩效分100分，造成严重后果的，视情节，严厉处理。 4.4消防安全规定：4.4.1严禁带烟火进入生产区域，违者，管理人员扣行为纪律绩效分100分，员工扣行为纪律绩效分50分。4.4.2严禁任何人（包括客户、供应商、外来施工及外来参观人员等）在禁烟区域吸烟，每发现一次按公司消防禁烟令处理。4.4.3生产区域明火作业，必须事先向安委会申报，做好相应的消防应急措施，保证人员、设施和物料安全后方可作业，否则安委会有权责令其停止作业。4.4.4严禁个人擅自携带易燃、易爆及其他危险品进入厂区，违者每次扣行为纪律绩效分100-500分。4.4.5严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以扣行为纪律绩效分50分以上。4.4.6存放易燃、易爆物品的场所应安置防爆开关、防爆灯、防爆电器，不使用会发生火花或静电的工具。4.4.7严禁在木工砂磨设备上砂磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾事故，违者扣行为纪律绩效分200分作解除劳动合同处理，造成严重后果的，视情节，严厉处罚。4.4.8各分厂、工段每半月必须对吸尘管道进行一次清理，保证吸尘管道畅通不积尘，并作好清理记录，否则，每缺一次，分厂厂长、工段长处以扣行为纪律绩效分50分。 4.4.9油漆加工部门，存放量不能超过当班使用权量，报废油漆必须当班处理，否则给予工段负责人扣行为纪律绩效分50分，造成事故的追究相关管理人员责任。4.4.10严禁破坏安全消防设施，违者除照价赔偿外，扣行为纪律绩效分100-500分并作解除劳动合同处理。4.4.11严禁在集体宿舍内使用煤油炉、电炉、强化电热器等。严禁躺在床上吸烟；严禁乱搭乱接电源电线。违者每次扣行为纪律绩效分50-200分，造成严重后果的，视情节，严厉处罚。4.4.12所有义务安全消防队员必须无条件参加险情抢救，参加安委会组织的所有消防训练和教育培训，否则，每缺席一次，处以扣行为纪律绩效分50-200分。4.4.13每出现一起重大消防安全事故，部门负责人最低处以扣行为纪律绩效分500分以上，工段长、科长处以扣行为纪律绩效分300分以上，领班处以扣行为纪律绩效分200分以上。4.4.14对积极参加灭火抗洪、抢险救灾的人员，有突出贡献的，通报表扬并奖励行为纪律绩效分100-500分。 4.5、其他安全规定：4.5.1员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必须注意自身安全，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。 4.5.2严禁车间作业员工穿高跟鞋、松糕鞋、脚趾外露的凉鞋上班，公司所有人员严禁穿拖鞋上班，违者每次扣行为纪律绩效分50分。4.5.3严禁骑摩托车、自行车进入生产区域，违者每次扣行为纪律绩效分100分。4.5.4凡公司员工有吸毒、贩毒行为者，一经发现解除劳动合同，并交送公安机关处理。4.5.5成品仓成品堆码最高限量不得超过3米，且必须摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人赔偿损失、成品仓管理人员视损失大小给予扣行为纪律绩效分100-500分。4.5.6严禁叉车司机开快车、飞车，厂区通道内时速不得超过12公里，车间内时速不得超过5公里，违者每次扣行为纪律绩效分50分。4.5.7叉车限载一名工作人员，违者搭乘人员每次扣行为纪律绩效分50分，叉车司机每次扣行为纪律绩效分100分。4.5.8公司所有驾驶员均必须严格遵守交通安全规程，一切因违章驾驶而造成的交通事故，除路政、司法