护理工作量统计 Microsoft Word 文档.doc

考核与绩效工资分配说明（一） 护理单元绩效考核每月一次，每季度汇总。全面护理质量考评框架与方法不变，护理工作质量考评部分由绩效考核分标化所得。（二） 护理工作效率和治疗护理工作量数据来源于护理单元汇总统计生成。治疗护理工作量统计80个项目，核算方法如下1、 输液人次、输液量、小壶加药、冲管（每人次0.2分，每部液体、小壶、冲管各记0.1分统计）2、 输血量（含血浆、血小板、白细胞、按每100 ml记0.2分统计）3、 肌肉注射人次（每人次0.2分）4、 抽血人次（每人次0.2分）5、 血气分析（每人次0.3分）6、 皮下注射人次（每人次0.2分）7、 皮内试验人次（每人次0.3分）8、 静脉推注人次（每人次0.2分）9、 口服给药（每人每天0.3分）10、昏迷病人护理（每床日1分）11、瘫痪护理（每床日1分）12、呼吸及辅助呼吸（每1床日1分）13、气管切开术后护理（每1床日0.6分）14、导尿（每人次0.3分）15、留置导尿（含尿道口护理，每床日0.2分）16、更换尿管（每人次0.3分）17、留置胃管（每床日0.5分）18、洗胃（每人次0.6分）19、灌肠（每人次0.2分）20、清洁灌肠（每人次0.6分）21、膀胱冲洗（每人次0.2分）22、腹腔冲洗（每人次0.2分）23、胸腔冲洗（每人次0.2分）24、阴道擦洗（每人次0.2分）25、会阴冲洗（每人次0.2分）26、造口护理（每人次0.2分）27、五官滴药（每人次0.1分）28、备皮（每人次0.2分）29、腹透（每人次0.2分）30、外周血细胞分离（每人次0.6分）31、沐浴（每人次0.3分）32、床上洗头、擦浴、皮肤护理（每人次0.2分）33、人工喂奶（每人次0.2分）34、听胎心（每人次0.2分）35、测血压（每人次0.1分）36、吸氧（每人每天0.2分）37、雾化吸入（每人次0.2分）38、氧气驱动雾化（每人次0.2分）39、普通换药特大（每人次0.6分）40、普通换药大（每人次0.4分）41、普通换药中（每人次0.2分）42、普通换药小（每人次0.1分）43、特大擦药（每人次0.6分）44、大擦药（每人次0.4分）45、中擦药（每人次0.2分）46、小擦药（每人次0.1分）47、鼻饲（每床日0.2分）48、口腔护理（每人次0.3分）49、血糖监测（每人次0.1分）50、静脉留置针（每人次0.3分）51、中心静脉导管护理（每床日0.3分）52、静脉置管护理（每人次0.2分）53、吸痰（每人次0.2分）54、T管引流护理（每人次0.2分）55、脑室引流护理（每人次0.2分）56、新生儿脐部护理、抚触（每人次0.1分，每人次0.2分）57、采集足跟血（每人次0.2分）58、大抢救（每人次0.6分）59、中抢救（每人次0.5分）60、小抢救（每人次0.3分）61、伤口理疗（每人次0.1分）62、胃肠减压（每床日0.2分）63、肛查（每人次0.1分）64、接生（每人次2分）65、新生儿气管插管（每人次1分）66、物理降温（每人次0.2分）67、肛管排气（每人次0.2分）68、康复物理治疗（每人次0.6分）69、更换引流装置（每人次0.1分）70、加药（每人每班0.1分）71、72、73、74、75、76、77、78、80、护士绩效奖励分配方法一、 分配原则：按工作年限、所承担责任、工作质量、工作的辛苦程度和出勤天数等指标综合考评分配。二、 奖金构成：个人奖金由岗位奖励（权重30分）、班次奖励（权重50分）和绩效奖励（权重20分）三部分组成。三、 计算公式： 个人绩效奖励（M）个人奖励系数(f)总奖励数（Z）个人奖励系数个人奖励得分全体护理人员奖金得分之和即： f FF个人奖励积分(F)30年资系数岗位+50年资系数班次+20（绩效）+（加分扣分） 即：F30YiGi+50YiBi+20J+（Jik）年资系数：Y1 （未满1年护士） 0 Y2 （2年护士） 0.2 Y3 （35年护士） 0.4 Y4 （6年以上护士） 0.6 Y5 ( 护师 ) 0.7 Y6 (主管 护师 ) 0.8 Y7 ( 副主任护师 ) 1岗位系数：G1 (日间主班、治疗班、办公班、夜班、护士长岗位) 1 G2 (各种辅助班) 0.7班次系数：B1 (白班) 0.4 B2 (夜班) 1 B3 （两头班） 0.6 B4 （责护班） 0.8绩 效：J出勤天数 Ji奖励加分 K扣分（服务质量+工作质量+工作缺陷）加分项目：发表论文国家级3分；省级2分 病人赠锦旗一面1