京南27中中层干部竞聘上岗实施方案_第1页
京南27中中层干部竞聘上岗实施方案_第2页
京南27中中层干部竞聘上岗实施方案_第3页
京南27中中层干部竞聘上岗实施方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4京南27中中层干部竞聘上岗实施方案京南27中中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，根据京南市事业单位推进人事制度改革实施意见（宁人字201279号）、关于加强对学校（单位）中层干部管理的若干意见（试行）（宁教工委组2013（10号）和京南市秦淮区教育系统学校中层干部管理暂行规定（修订）（宁秦教字201540号）文件精神，结合学校的实际，坚持“充实队伍、适当调整、坚持标准、整体提升”的原则，完善行政职能部门机构，发挥行政职能部门的作用，推动学校的快速发展。二、中层干部的岗位设置1、校长办公室主任和副主任各1名2、教学处主任各1名、副主任各2名；3、教育处主任各1名、副主任各2名；4、科培处主任、副主任各12名；5、总务处主任或副主任各2名；6、学校人事室主任1名；7、学校财务室主任1名；三、竞聘条件1、积极拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4则，在思想和行动上与党中央保持一致。热爱社会主义祖国，热爱学校，热爱师生，具有一定的政治理论水平和政策水平。2、热爱教育事业，具有良好的师德形象，口碑好，没有违反“三要八不准”的言行及其它与良好师德相悖的行为。3、有大局意识，具备较强的执行力；有责任心，有较强的原则性；有“想干事、能干事、干成事”的管理能力和工作热情；有吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神；有关心师生、团结同志合作共事的亲和力。4、专业水平较高，课堂教学能力较强，课堂教学效果好，得到学生及家长的好评。5、身体健康，能够胜任本岗位的工作；6、参加竞聘的人员必须有6年以上的教龄，即2005年9月1日之前参加工作的在编教师。既任处室主任、副主任的年龄男，1956年9月1日以后出生；女，1961年9月1日以后出生；特殊岗位除外。初次竞聘者年龄男在45周岁以下，女在40岁以下，获市级优秀教师以上荣誉者可放宽5周岁。四、申报竞聘程序1、个人填写“中层干部竞聘上岗报名表”及1000字以内的有关文字材料现任中层写述职报告，如竞聘新的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4岗位还需写竞岗思路；新竞聘同志写竞岗思路。所有材料按规定时间上交校长室，逾期作自动放弃处理；2、竞聘的同志要在学校教师大会上作竞聘演讲（三分钟以内）；3、全校范围内民主测评4、学校党、政联席会讨论；5、考核、考察；6、公示、聘任并上报教育局备案。五、几点说明1、聘任数必须等于或小于设置的行政中层干部岗位数；2、参加竞聘的依据以2015年6月24日下午400之前将“中层干部竞聘上岗报名表”上交为准。3、此次聘任期限为叁年；4、中层干部男年满57岁周岁、女年满52周岁的不再任命或聘任中层职务、实施退岗、保留原中层待遇一年。退岗后的
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论