行政部员工考核表.xls

行行政政部部员员工工绩绩效效考考核核表表 姓名 职位 考核时间 考考核核项项目目序序号号考考核核内内容容 一 职业纪律 工作态 度和团队建设 1职业纪律 2参加会议 活动及培训 3沟通 协调和服务 4问题和情况反映 5月工作考核表 6知识更新 二 文档管理7收集 整理文档资料 8传递 使用文档资料 9文档管理记录 三 审核和审批管理10履行审核和审批权限 四 安全管理11重大安全事故 12部门安全 13 水 电 气 门 窗的关闭 检 查 五 部门管理14制度建设和执行 15部门会议和活动 16人力资源管理 17行政管理 18企业文化建设 19部门工作分析 六 招聘管理20建立招聘渠道 21 了解用人需求 发布招聘信 息 22简历收集和筛选 23面试流程及礼仪 24背景调查 25结果处理 26人才储备 七 就职管理27就职体检 28收集就职资料 29介绍新员工 30 协助安排办公座位 配备办 公用品和工具 31协助名片印制 32签订劳动合同 八 培训管理33制订培训计划 34发布培训信息 35组织和协调培训 36培训考核 37建立培训档案 九 考勤管理38监督考勤过程 39统计 审核考勤结果 40执行考勤规定 十 薪酬 保险及福利 管理 41薪酬调整 42报送薪酬变动资料 43编制和审核每月薪酬表 44购买员工保险 45员工福利 十一 考核和评议46试用期考核 47考核项目设置 48月考核及年考核 49组织员工评议 十二 离职管理50了解离职原因 51发布离职信息 52督促离职交接 十三 员工档案管理53建立员工档案及花名册 54更新员工档案 55更新离职员工档案 十四 财产 物业和 环境管理 56固定资产及物品的管理 57办公设施的维护 58物业的维护 59绿化管理 60办公区 宿舍保洁 61饭堂管理 十五 公共关系管理 62 安排 组织和协调各类会议 活动和接待 63公司礼品和宣传品的管理 64日常接待用品管理 65接待客人 66接 转电话及查询 67邮寄服务 十六 其它68 完成主管上级和公司交办的 其它工作 69 任何时候不得出现其它重大 违规和失误 考考核核要要求求 遵守公司规章制度的相关规定 不得无故缺席 手机调至静音状态 服从上级管理 及时处理下属的请示 建议 同事之间和部门之间真诚 及时 有效进行沟通 协调和服务 准确 及时向上级反映各方面存在的问题 每月的第一个工作日报送 及时主动获取与本岗位相关的最新知识 技术 政策等信息并及时反馈 及时收集 定期整理 及时传递 正确使用 平时注意整理 每季度最后一日报送主管上级审核 归档 两个工作日内按相关制度要求准确完成审核和审批 无重大安全事故发生 确保各部门人员 设施 财产 信息资料等安全 无各类安全事故发生 每日离开或下班时检查 根据公司发展需要 制订和完善部门相关制度 并及时 准确 有效执行 按公司有关制度规定或根据需要适时召开部门会议和组织活动 严格按公司相关管理要求执行并监管好招聘 就职 培训 考勤 薪酬福利 考核评议 离职 员工档案及其他人事管理等工作 建立一支职业化的员工队伍 制定好部门和公司用人计划 及时提出部门和公司用人需求 建立合理的人才梯队 及时有效地 培训并指导下属工作 合理明确分配下属的工作任务 及时妥善处理各种问题 包括员工关系 按公司规定每月完成本部门和 公司考勤表 对本部门并督促其他部门进行绩效考核和有效沟通 按时提交上月本部门和公司考核结果 严格按公司相关管理要求执行并监管好财产 物业和环境 法律事务 公共关系 前台及车辆管理等工作 根据公司发展的需要 做好公司文化建设 监督公司制度执行 有效推进公司规范化工作 每月10号以前向主管上级提交部门工作分析 根据公司对人力资源的需求建立招聘渠道 及时掌握各部门的用人需求 及时发布招聘信息 及时准确 符合职位要求 规范 客观 礼貌 周到 及时 全面 准确 按公司 招聘程序 办理 建立完善人才储备库 客观真实 严格把关 按相关规定收集入职资料 特殊情况须经批准 就职培训考核合格后次日发布新员工就职信息 部分岗位还须向相关人员当面介绍 及时 跟进 及时 跟进 办理完入职手续后 一个月内与员工签订合同 合理分析并制订培训计划 及时跟进实施情况 及时 准确 并协助员工办理 安排培训场地 培训设备 联系培训人员 做好培训出勤记录等 确保培训顺畅进行 行行政政部部员员工工绩绩效效考考核核表表 姓名 职位 考核时间 按公司相关规定及时考核培训效果并做相应的处理 及时 准确地把培训的结果归档管理 每周一次以上检查或抽查部门考勤 保证考勤真实 客观 每月第二个工作日前统计出各部门考勤结果并审核完毕 按相关考勤规定计算加班 休假 扣款以及警告直至辞退 对年度调整 试用期转正调整 职位调整 奖惩调整等薪酬变化应及时调整记录 劳动合同 工资表及其它个人信息 每月第二个工作日前将薪酬变动相关资料报送工资表制表人 准确 无遗漏 按公司规定的标准 方式以及时间购买 按相关规定准确理解 及时执行 不得擅自增减福利项目 及时 客观 及时 准确 检查 监督各部门及时 准确考核员工 按公司需要组织评议 并总结评议结果 提出处理建议 及时进行离职面谈 了解真实原因 采取应对措施 及时 准确 确保财务等相关部门和员工获取信息 督促相关主管办理交接等离职手续 及时 完整 准确 及时更新重要事项 如 住址 联系电话 学历 职称 职位 培训和薪酬变化等 离职核准后3日内完成离职档案归档工作 根据需要及时做好固定资产及物品的请购 及时准确办理入 出库手续 登记台帐 及时准确对离职员工的固定资产和物品进 行清理和登记 空调外部清洁1次 季 沙发清洁上油1 2次 月 饮水机清洗1次 两月 及其它必要办公设施的维护 发现问题 及时维护 科学选材 正确栽培 修剪 合理摆放 及时更换 按要求做好定时和即时的清洁 粮 米 油盐 蔬菜等物资采购及时 新鲜 就餐环境整洁卫生 合理安排 组织和协调行程 议程 食宿 礼仪礼品 交通 报道及其它相关事项 根据需要及时做好礼品及宣传品的设计 制作和请购 及时准确办理入 出库手续 登记台帐 妥善保管 合理使用 根据需要及时请购并妥善保管好茶叶 咖啡 牛奶 糖 笔墨