实习就业细则.doc

实习就业细则 HXJYXZ1S A/0 P7-7实习就业细则目的依据及适用范围 为了确保恒星实习就业工作规范、健康发展，打造恒星“就业率、就业质量”双高院校的品牌，依据国家、省、市各级高校毕业生就（创）业政策，结合恒星实际，制订本细则。本细则适用于恒星集团所有单位及个人。概览图 总目标就业处组织架构与管理体系二级学院就业率年度工作总指标实习就业细则就业质量毕业实习基本要求参加毕业实习条件实习就业管理模式毕业实习组织流程跟踪服务1总目标（工作核心）以服务为宗旨，提升就业质量，打造就业品牌。2.组织架构与管理体系 就业工作实行就业处行业管理下的二级学院负责制。2.1就业处作为学生实习就业的行业管理部门（具体职责见附表）。2.2 二级学院在就业处指导下，制定本学院就业方案，并具体开展与实施。2.3二级学院就业工作实行就业主任负责制。就业指导老师由毕业班辅导员或深入企业一线挂职锻炼的本专业教师担任，在就业主任领导下负责实习毕业学生日常管理与跟踪服务工作，实习一线专职管理时间不少于四个月。3.年度就业工作总指标 主要分就业率与就业质量两方面指标。 3.1就业率 主要包括实习率、合格毕业率、安置率、签约完成率。3.1.1实习率 100% （实际到岗实习人数/应实习人数）实际到岗实习人数，指满足参加实习条件的，实际到实习岗位工作的学生数。应实习人数，指信息处提供的当年应毕业生数。当兵、升学（考研或升本）、出国留学（劳务）、重大疾病四种情况，手续齐备的学生，经执行校长批准，可以除外。3.1.2 合格毕业率 98% （毕业证领取人数/实际到岗实习人数）3.1.3 安置率 80% （实际留用人数/实际到岗实习人数）实际留用人数，指与实习（含就业）单位签约（包括劳动合同）和实际在岗工作的人数。安置率统计时间：实习4个月后与实习8个月后，各统计一次。实习4个月结束，为初次安置率，考核权重占30%；实习8个月结束，为最终安置率，考核权重占70%。3.1.4 签约率 100%（实际网签率与当年省各院校最高网签率持平） （实际签约人数/应签约人数）签约率，是硬指标，直接关系到学生切身利益与学校就业率在全省的排名及社会声誉。此项工作虽仅涉及到统招生，但为了保障学生劳动权益，就业主任必须帮助指导所有学生（含成教、自考生）与单位签订劳动合同。应签约人数，指信息处提供的当年应签约毕业生数。每年具体签约要求，根据省人力资源与社会保障厅文件执行。3.2就业质量 主要包括专业对口率、平均工资、提干率、自主创业率、国际就业率。3.2.1专业对口率 100% （专业对口岗位实习人数/应实习人数）就业主任必须把专业对口作为提高就业质量与学生满意度的首要工作。专业不对口的单位（岗位），一律不得安排学生实习就业。特殊情况，需经学生本人书面申请，就业主任同意，就业处审核，董事长（校长）批准方可。3.2.2 月平均工资就业主任应根据所负责专业特点，积极开展就业市场调研，具体薪酬标准参照青岛市20112012年大学生人才供需目录标准，但不得低于同单位同类员工薪酬待遇。3.2.3 提干率 30% （实习结束后提升到管理岗位上的人数/应实习人数）提干认定标准，执行相关处室函文件要求。3.2.4自主创业率 3% （自主创业人数/应实习人数）3.2.5 国际就业率 1% （国际就业人数/应实习人数）4.实习就业管理模式4.1 毕业实习基本要求学生参加毕业实习，是学生培养计划中的重要部分，是必修课程，占12学分。实习时间8个月，分两个阶段：前4个月为学徒阶段，以实习为主，由学院统一组织，所有学生必须参加；后4个月为顶岗阶段，充分考虑实习与就业的接轨，各学院根据学生个人意愿，安排调岗或自主择业（必须完成网上签约或签订劳动合同）。具体实习时间以每年及专业情况而定。学生通过实习，融会贯通在校所学知识，并将之用于工作实践中，同时了解社会需求，为毕业后的就业创业积累经验。4.2参加毕业实习的条件4.2.1各科成绩合格 学生参加毕业实习前，应修完教学计划中的各门课程（含技能课）且考试（含考核）全部合格。个别课目不合格的，经补考合格后，方可参加实习。4.2.2各项费用齐全 学生参加毕业实习前，应缴齐国家规定的各项费用。欠费且家庭经济困难学生，本人应制定缴费计划并提出书面申请，由执行院长担保，就业处批准后，方可参加实习。4.2.3签订安全责任书 学生参加毕业实习前，必须签订安全责任书。承诺实习期间遵守实习企业规章制度，严守操作流程，按时完成工作任务，提高安全意识，保证人身与财物安全。4.2.4离校手续完善 学生参加毕业实习前，必须按规定办理暂时离校手续，清算水电费用，归还各样公用物资，以免增加不必要的费用。后期若需继续在学校居住的，另行办理入住手续。4.3.毕业实习组织流程4.3.1学生信息审核 学生实习前，信息处将所有符合参加毕业实习条件学生基本的信息进行审核，并导入就业管理平台系统。4.3.2就业指导培训 教务处从大一年级开始将就业指导与职业生涯规划课作为必修课纳入教学计划。学生实习前，就业处还要安排各学院对学生进行包括职场礼仪、就业心态、素质拓展、口才训练等在内的就业指导集中培训，由就业主任具体组织实施。就业指导课是学生毕业实习的有机组成部分，所有学生必须参加，并经考试合格，获得相应学分。 4.3.3分类安排 就业指导课结束后，就业主任对有自主创业、国际就业、当兵、升学意向及重大疾病等情况的学生进行分类统计，并报就业处备案。于实习四个月后，按对应流程办理实习合格鉴定手续。4.3.3.1自主创业申请流程及认定流程：学生本人书面申请就业主任初审创业孵化中心审核就业处审核备案认定：学生需提供：创业计划书；营业执照；独立法人或合伙人证明。4.3.3.2国际就业流程及认定（含港澳台地区就业）流程：学生个人书面申请就业主任初审就业处审核备案认定：学生需提供：护照；签证；出国劳务机构开具的工作证明。4.3.3.3当兵、升学、重大疾病三种情况办理流程流程：学生提供相应证明材料学院初审就业处审核备案认定：当兵：学校积极鼓励学生参军。学生需提供入伍通知书复印件。升学：学校支持学生提升学历，专升本或考研学生，需提供准考证及录取通知书。重大疾病：学校予以照顾重大疾病（不能参加正常工作的）的学生。学生需提供县级以上医院开具的病历证明。4.3.4岗位储备 4.3.4.1全员参与 为扩大就业渠道，提高就业质量，学校积极鼓励全员参与推荐实习就业合作企业，并根据成功签约企业实际接纳毕业生数给予推荐人一定的奖励。4.3.4.2专家评估 学校成立专门的合作企业洽谈专家团，负责意向企业洽谈签约。当有意向企业需要洽谈合作时，推荐人向就业处申请，由就业处从专家团中随机抽取5名专家形成临时专家组，到企业考察或与企业进行洽谈，确定是否合作。4.3.4.3签约公示 经专家组洽谈确定能够合作的企业，报校长办公会审核，最终就业安置主管代表学校与企业签约。就业处凭协议将企业录入合作企业库，并将企业及岗位招聘信息向全体学生公示。4.3.5双选对接 符合实习条件的学生通过参加学校组织的校园现场招聘会或登陆就业创业网就业管理平台两种方式进行岗位选择。学生所在学院就业主任负责组织学生与企业对接面试双选，双选成功的学生信息由就业主任录入就业管理平台系统，纳入实习管理。4.3.6离校上岗与岗前培训 学生所在学院的就业主任组织双选成功的学生，签订实习安全责任书，办理离校手续，与负责该企业实习就业管理的就业主任做好交接，并由负责该企业实习就业管理的就业主任安排学生到岗实习，同时按企业要求完成岗前培训。4.3.7实习管理 学生到岗后的实习管理与跟踪服务工作，全部由就业主任负责。就业主任既要做好实习学生实习期间的管理工作又要监督企业履行协议，维护实习学生的合法权益，保障学生利益不受侵害。同时安排好毕业班辅导员（就业指导老师）做好学生在实习企业的日常管理与服务工作，每日通过就业网上办公系统提交学生实习情况。4.3.7.1实习期间，同一企业有多个学院（专业）学生实习时，所有涉及学院应积极协调共同跟踪服务，但学生数多的学院（专业）就业主任为第一管理责任人，其他学院为第二管理责任人。学生毕业后，全部由原学院（专业）就业主任负责跟踪服务。4.3.7.2实习期间，学生要接受学院与企业的双重管理。学生要给学院留有有效联系方式（个人与家庭），并主动向辅导员汇报实习工作及生活情况，通过网上平台（CRP系统）按时完成实习周小结、月报告、毕业论文等实习材料。学生要严格遵守实习企业规章制度与操作规程。对擅自离开实习单位，或严重违犯实习单位规章制度，被实习单位处分的学生，不再给予重新安置实习的机会，毕业实习鉴定为不合格。要对自身的安全高度重视，提高安全意识，若因个人原因造成安全事故，由学生个人或责任人承担。4.3.7.3实习期间，学生不准私自回校，如果有事要回学校处理，一律凭学校校园卡和就业主任出具的证明出入校园，否则以违犯校规处理。4.3.7.4实习期间，学生被实习单位提前选中且有意向签订劳动合同的，学校鼓励并支持提前签约，就业主任应做好协调与服务工作。4.3.7.5实习待遇：为了实现实习与就业的高度接轨，提高就业安置率，就业主任要积极协调处理学生与企业之间关系，帮助学生尽快适应工作岗位。学生实习第一阶段为学徒阶段（实习前4个月），由就业主任为学生从企业争取实习生工资，并在辅导员的共同考核下，由企业连同加班费、奖金及福利直接发给学生本人；实习第二阶段为顶岗阶段（实习后4个月），就业主任应为学生争取正式员工待遇并签订劳动合同。学院任何人不得以任何名义直接或变相克扣学生工资，学生可直接向学校就业处或评价处投诉反映。4.3.8实习鉴定4.3.8.1实习合格鉴定标准 实习总学分共12分。修满8分，为合格；修满10分，为良好；修满12分，为优秀。分值权重：就业指导课与岗前培训各占1分；毕业论文占2分；实习期间实习情况占8分，即，每月1分，辅导员（就业指导老师）根据实际情况进行考核，但实习感悟要求每月1篇，每少1篇，减1分。与实习单位签约或签订劳动合同作为重要考核项，未签，减3分；已签，加3分。4.3.8.2说明4.3.8.2.1与实习单位签约或签订劳动合同 这是保证学生实习就业劳动权益的重要手段，也作为第一考核指标。4.3.8.2.2实习期间遵章守纪情况 由实习单位出具证明，就业主任审核，就业处审批备案。4.3.8.2.3实习材料完成情况 学生通过网络完成实习感悟不低于每月1篇（至少8篇），由辅导员（就业指导老师）负责网上批阅。毕业论文及实习单位开具的实习鉴定材料，经就业主任审核后，报就业处存档。4.3.9毕业手续 实习鉴定合格，同时符合其他毕业条件的学生，统一到对应二级学院领取毕业证，具体时间根据学校通知。实习鉴定不合格的学生，经本人申请，报学院进行补实习或按结业处理。4.4跟踪服务 学生办理完毕业手续后，登陆恒星校友网，注册为恒星校友会员，即纳入学校跟踪服务管理体系，享受终身就业服务保障。8个月实习期专职就业团队全程跟踪管理服务4.5毕业实习流程图特色的实