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你嫉妒同事范文 IftheresonethingJohannaRothmanknows,itsthecorrosiveeffectsofjealousy.At30,theauthorofBehindClosedDoors:SecretsofGreatManagementwasincensedwhenacoworkergotajobshewanted.Later,whenshetookajobmanagingformerpeers,shefelttheirjealousyincurt,backhandedpliments. 如果说JohannaRothman只懂得一件事，那就是嫉妒的破坏。她现年30岁，是关闭的门后：伟大管理的秘密一书的作者。她曾在一位同事得到她想要的工作后怒气冲天。后来，当她得到了管理同事的工作时，她感觉到了他们简单、拐弯抹角的恭维话内隐含的妒忌。 Ifyoucanadmityourejealous,youcanstartdealingwithit,saysRothman.Ifyoudont,jealousycanpoisonyourrelationships. Rothman说：“如果你承认自己妒忌，开始想想办法应对吧；如果你不承认，妒忌会毒害你们的关系。” Jealousycanalsopoisonyourcareerbydistractingyoufromyourjobandforcingyouintoconstantparisonsthatleaveyoudemoralized,shesays. 她说妒忌还会让你在工作中分心，迫使你不断地攀比，让你失去斗志。 Wanttocurbyourorothersjealousywhilekeepingyoureyeonyourgoals?Considerthesetips: 你希望专注于自己的目标，同时抑制住自己的或别人的妒忌吗？可以考虑以下方法： Ifyourejealous: 如果你有妒忌心 *Trackyouraomplishments. 记录你的工作业绩 Doamonth-by-monthresumeforthepastyear,Rothmanadvises.WhenIdidthis,Isawthattherewasarealtheme:Itwasallabouttheprojectandnothingaboutthepeople.ItwasclearIreallywasntreadytobeamanager. Rothman建议人们在一年内“每月写工作记录”。“当这样做后，我发现我工作内容的主线：全部是和项目有关的，与人无关。很显然我还没有做好当经理的准备。” *Talktoyourboss. 和老板谈谈 Bringyourmonthlyresumetoyourboss;showhimyourskillsandaskwhyyoudidntgetthepromotion,saysRothman.Beclearthatyouredoingthisbecauseyouwantthepromotionorraisenexttime. Rothman说把你的每月工作记录拿给老板看看；在他面前展示你的技能，问一问为什么没有获得那次提升机会。表明你这么做是因为下次你想获得提升或加薪。 MybosshadnoideahowproductiveIdbeen,sherecalls.Ilearnedtokeepupdatingmyresumeandtoinformmybossofwhatwasgoingonregularly.Inafewmonths,abiggerjobopenedupandIgotit.MybossrealizedIwasperfectforit. 她回忆道：“我的老板过去一点也不知道我的工作情况如何，我学会了更新工作记录，并定期提醒老板我正在进行的工作。几个月后，有另一个更大的工作职位空缺，我得到了。老板发现我是最合适的人选。” *Developyourskills. 培养技能 Askthepersonyouenvyhowshelearnedtodowhatshedoes,andbeefupyourskillset.Thenitsnotaboutheranymore-itsaboutdevelopingyourcareer. 问一问你妒忌的人是如何学会做现在的工作，增强自身本领。那么这就和她无关了这是一件有关职业发展的事情。 ItturnsoutmynewbosswasthebestmanagerIdeverhad,saysRothman.ButifIadmitted,Look,Johanna,yourejealous,Iw