关于规范各公司薪酬体系的管理规定(2014修订版).doc

关于规范各公司薪酬体系的管理规定(2014年修订）一、总则为满足公司组织结构发展的需要，同时使员工能够与公司共同分享发展带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，达到吸引人才，留住、激励人才的目的，特制订本规定。二、适用范围 适用于各地运营的公司。三、基本原则1.公平性原则：按劳计酬，兼顾公平；以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，适当拉开档次差距，同时体现外部、内部公平和个人公平。2.经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。3.激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工的工作积极性。4.竞争力原则：在调整薪酬相对值的同时，薪酬总体水平也要有一定幅度的提高，以在吸引外部人才方面具备一定的竞争力。四、各类体系定义 1.运营体系为各文产公司、公园公司的游客中心、技术中心、经营中心、演艺中心、景管中心、营销中心。 2.职能体系为各文产公司、公园公司的财务中心、办公室、人力资源部、IT部。 3.工程体系为各文产公司的工程建设管理中心、合约部、工程采购部。 4.酒店体系为酒店管理公司所有部门。五、基准工资1.根据各公司各个业务部门相关工作岗位的实际情况，核定不同的基准岗位。2.根据当地的行业情况以及公司的实际情况，核定各个基准岗位的基准工资，每两年根据当地行业薪资、物价水平、政府政策等情况重新核定一次。3.基准工资由法定标准工作时间工资（加班工资的基数）、固定加班费、绩效工资等部分组成。4.基准工资为该岗位试用期满转正后的薪资，试用期工资为以基准工资为基数减去试用期下浮工资，试用期下浮工资数额为基准工资的10%按照50的整数倍取整（计算方法：S*0.1/50*50,其中S为基准工资， 为取整符号即去除小数点后的尾数，即试用期工资=S-S*0.1/50*50。试用期工资与基准工资分别为试用期与转正后的最高薪资，原则上不得突破上限。5.部分岗位的工资涉及到奖惩和绩效以及特殊（未命名）岗位，增加浮动工资，限定为绩效和奖惩范围。六、基层管理岗位职务津贴1.基层管理职务：组长、副主管（29级）、主管（28级）三个层级的岗位。2.担任基层管理职务的员工可享受职务津贴，组长、副主管（29级）、主管（28级）对应的职务津贴分别为300、600、1000元；例如：员工晋升至组长享受职务津贴300元；组长晋升至副主管（29级）需补齐职务津贴300元；副主管（29级）晋升至主管（28级）需补齐职务津贴400元。3.职位津贴仅限组长、副主管（29级）、主管（28级）能享受，且仅有300、600、1000三个等级。4.职务津贴在调薪点（每年4月份和10月份）统一核算发放。七、补贴 1.工龄补贴：工龄补贴在调薪点（每年4月1日和10月1日）统一核算调整，按照截止调薪点前一天员工在公司任职的完整年数计算，每年补贴100元，500元封顶。适用于各文产及公园公司内28级（含）以下的人员。工龄补贴包括经验工龄工资:经验工龄工资是指其在入职前的工作经验，分别为100、200、300元，经验工龄工资需要在录用时通过填写面试评估表进行申请。100元的经验工龄工资申请需要人力资源部和中心主任审批；200元的经验工龄工资申请需要分管领导审批；300元的经验工龄工资申请需要总经理审批。（退伍军人入职内管部岗位时，可以申请经验工龄工资）。如果员工在入职前已经享受经验工龄补贴，根据100元一年的标准，该岗位的工龄补贴封顶金额作相应的调整（例如，高压电工入职，入职时已经享受了300元的经验工龄，那该员工的工龄工资封顶金额就应为200元）。2.旺季补贴：旺季补贴发放期间为510月份，旺季补贴发放期间每人每月200元，适用于公园内运营体系、职能体系24级（含）以下的人员。3.高温补贴：发放时间根据国家政策及当地规定，由各公司提交高温补贴发放方案至集团人力资源中心报集团领导审批。适用于各文产及公园公司全体人员。4.室外补贴：适用于公园运营体系28级（含）以下的人员，每人每月100元，寒冬室外项目普遍停运的情况下停发，具体根据各公园实际情况核定。5.除以上明确的补贴外，各地现有的其它补贴原则上取消，新增补贴项目应报集团办公会研究批准。八、加班管理1.加班审批手续：公司不鼓励员工加班，工作应尽量在工作时间内完成，但确因工作任务紧急、直接上级安排了额外任务、延长营业时间、开放夜场等情况的可申报加班。员工申请加班，提前填写加班申请单，写明加班事由及时间，经直接上级审批后执行，加班申请报行政部门备案，加班工作时也需打卡。延长营业时间或开放夜场无需提前申请加班。2.员工加班时间原则上用于调休使用，确实无法调休者，才核算加班费。3.法定节假日加班者，一律核算加班费，随当月工资发放，其他时间段加班者，加班时间予以调休使用，适用于各文产公司、公园公司28级（含）以下人员。4.行政部对加班时间进行统计确认，报相关领导审批后，交财务部核算加班工资。5.加班工资计算方法：加班工资=（法定标准工作时间工资21.758）加班小时数加班工资倍数（加班时间计算到半小时，不足半小时的不计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）。法定标准工作时间工资为各地公司正执行的最低工资标准，并与劳动合同上工资金额一致。九、代扣款项 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： 1.个人所得税 2.社会保险费（养老、失业、医疗、工伤）及公积金中个人负担的部分。 3.个人负担的工会会费4.应由个人负担但公司已预支的费用 5.其它扣款（如上月多支付的工资、违纪罚款、离职员工的违约金、赔偿金等） 6.其他个人应负担部分 十、发放办法 1.当月薪金次月15日支付当月全额工资。 2.公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行工资借记卡帐户内，如因银行及发薪日为休息日等其他原因造成无法按期支付的，发薪日顺延。 3.当月新入职员工的工资按当月实际工作天数计算在次月15日发放。 4.员工假期、缺勤、旷工期间的薪金依照公司相关管理规定计算，在次月予以扣除。 5.加班费用受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。 6.员工对加班费的计算和发放有异议的，需要在加班费结算截止日期后的15天之内将意见反映到人力资源部，超过15天内没有异议的，视为同意该加班费的计算和发放。 十一、福利待遇1.节日津贴：根据各地公司经营状况制定，并报集团批准后执行； 2.劳保用品：公司为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。3.保险：公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，根据国家要求和员工的岗位性质，结合公司实际为员工缴纳不同的险种。每年因为当地最低工资标准变化导致社保、公积金缴纳基数发生变更的，需经过审批，报集团备案后方能执行。十二、 薪酬保密 1.公