朗文3H学校教师聘用合同.doc

朗文3H少儿英语教师聘用合同甲方（聘用方）：乙方（聘用方）：经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方担任 岗位，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。一、合同期限第一条 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，合同到期聘用关系自然终止。第二条 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条 本合同期满后，任何乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。二、甲方的权利和义务第一条 甲方拥有麦克米伦Faces、New Finding Out，朗文Hip Hip Hooray等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为1000元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。第二条 乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。第三条 甲方有权根据工作需要和学校的规章制度及本合同对乙方进行管理。第四条 甲方为乙方提供教学工作需要的条件，为乙方提供教研、培训的机会。第五条 对乙方的教学工作进行考核，并依据考核、考查结果对乙方实施奖励和减免酬金。第六条 根据本合同及学校规定，支付乙方在受聘期内应得的报酬及奖励，甲方每月10号以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖欠；如甲方经营亏损，甲方保证发给乙方最低工资1200元。第七条 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同，不承担违约责任：1、 发生不可抗力，即不可预见、不能避免或不能克服的客观原因导致学校无法继续营业的；2、 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作；3、 聘期内严重不履行合同的；4、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、 泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；6、 乙方严重违反职业道德规范，失职、渎职、违法、违纪，不遵守学校规章制度第八条 乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。第九条 如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。三、乙方的权利和义务第十条 乙方有权要求甲方提供良好的教学环境和必要的教学硬、软件。第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范。第十二条 爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密和经济信息。第十二条 按照本合同附件一及学校相关规定取得应得的劳动报酬和奖励。第十三条 乙方工作满一年之后，可享受带薪年假5天，甲方依法提供的社会保险保障（公司注册之后提供）。第十四条 甲方提供的教研、培训等应积极参与，并努力提高自己的业务水平，保证更好的教学质量。第十五条 乙方在受聘期间，应做到以下条款，保证甲方和学生利益不受损害：1、为授课积极准备教案，按时、认真上课、布置及批改作业；保证每次课时的完整（45分/课时）；保证教学质量和学生良好的学习效果；2、对学生进行考勤及纪律管理，维持课堂纪律和正常的教学秩序，对缺勤、扰乱课堂纪律、学生突发情况等，应与甲方积极配合，采取合理措施进行处理；3、不得随意停课、调课，确因乙方正当理由停课、调课，需提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方及时提供补课；乙方发生特殊事由不能提前通知甲方的，必须在事发第一时间通知甲方。第十六条 乙方工作职责包括教课、课程宣传、咨询等。第十七条 乙方享有每周两日公休，周六日上班，平时安排休息。第十八条 乙方事、病假需递交请假条，周六日原则不予批假，具体扣罚规定见附件一。第十九条 合同生效后，在受聘期内，乙方若有实际困难，不能继续履行合同，需提前一个月书面通知甲方。 第二十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方：1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、 经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；3、 严重危害乙方人身安全和健康的；4、 甲方不按合同约定支付劳动报酬的。第二十一条 乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。四、违约责任 第二十二条 乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币5万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。第二十三条 聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失1万元。当直接和间接损失大于1万元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。第二十四条 试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。第二十五条 乙方离开甲方后，乙方在半年内不准在甲方学校附近从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失5万元人民币，当给甲方造成的损失额大于5万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。第二十六条 无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第二十五条在乙方离开甲方离开之日起半年继续有效，其余条款自动失效。第二十七条 乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。第二十八条 甲方不能按时支付乙方工资，或不按规定给予奖励发放的，需按照薪资50%予以补偿。第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前一年十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协议解除合同的；2、发生不可抗力，即不可预见、不能避免或不能克服的客观原因导致学校无法继续营业的，由甲方解除劳动合同的。第三十条 若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前一个月通知乙方解除合同，并发当月工资。五、本合同的变更、终止和解除第三十一条 本合同（及附件）依法签订后，合同双方必须全面履行合同（及附件）规定的义务，任何一方不得擅自更改合同（及附件）。第三十二条 确定修改合同（及附件）的，双方应协商一致，并按照原签订程序更改合同（及附件）。双方未达成一致的，原合同（及附件）继续有效。第三十三条 经双方协商一致，本合同（及附件）可以解除。六、其他事项第三十四条 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三十五条 本合同一式叁份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。第三十六条 本合同条款如与本国法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协定可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。甲方（代表）： 乙方（代表）：联系电话： 联系电话：乙方身份证复印件张贴处朗文3H少儿英语 年 月 日朗文3H少儿英语英语教师薪酬规定（附件一）乙方受聘甲方后，甲方支付给乙方工资报酬，本着相互信任的原则，规定如下：一、工资构成乙方薪资由基本工资+课时费+续读奖励+考试奖励+主题奖励+岗位津贴。二、基本工资1、基本工资为1500元/月，试用期1200元/月（试用期3个月，可提前申请转正）；2、每月满勤可享受200元满勤补贴，如有迟到、早退、请假等不予享受。三、课时费 1、Faces课程：10人/班以上（含10人）27元/课时，10人/班以下22元/课时。 2、New Finding Out、Hip Hip Hooray课程：15人/班（含15人）以上30元/课时，15人/班以下24元/课时。 3、新概念课程：12人/班（含12人）以上27元/课时，12人/班以下24元/课时。 4、学生出勤率保证每月80%以上，电话辅导每月全覆盖，家校沟通到位可获得全部课时费；如不能保证，进行酌情扣减。四、续读奖励1、注册考核日考核，应续学生成功续读1人，奖励50元，掉队1人，扣罚100元。2、家长调查中，如遇不满意投诉，经调查情况属实，进行酌情处罚。五、考试奖励1、学生晋段考试成绩优秀率达90%以上，单班奖励200元。2、所带学生在公立学校考试中成绩优秀者，在社会组织的英语比赛中获奖者，给予老师奖励。六、主题奖励 1、活动类主题：确定由老师成功推动，报名学生学费额的6%进行提取。2、学习类主题：除享受相应课时费的同时，按学生学费额的5%进行奖励。七、岗位津贴1、在学校期间担任职务的员工另行规定岗位津贴，一人一议。2、在学校开办初期，教师担负咨询师职责，每全程市销一名学生按30元/人/期奖励，每多交1期加奖20元。八、出勤考核 1、乙方享有每周2日休息，周六日上班，原则上此两日不予准假。 2、如由学校原因造成休息不够，可进行串休等；国家法定节假日休息予以保证，公休日进行调休。 3、周一、四为休息日，可按工作需求进行调整。 4、工作日工作时间为：上午9:30-12:00；下午14:30-20:00，期间有半小时晚餐时间。 周六日工作时间为：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00。 5、乙方如有事、病假提前递交请假条，病假需附区级以上医院证明。6、迟到10分钟之内罚款5元，10到30分钟罚款20元，半小时以上罚款50元，1小时以上按旷工半天计，罚款100元。7、工作日病假1天扣罚50元，周六日1天80元；工作日事假1天100元，周六日1天150元（病假需提交区级医院以上证明）。8、每月满勤员工可享受200元满勤津贴。本制度自合同签订起执行，如需调整，甲方需提前一月通知乙方，并取得乙方同意另行执行。 甲方（代表）： 乙方（代表）：年 月 日 年 月 日朗文3H少儿英语值班与卫生值日制度值班安排：采取轮流值班制度，每日一人值班。值日安排：周二上午大扫除，按值班顺序进行每日卫生清扫。值日标准：一、 清洁工作1、走廊、楼梯、教室打扫干净。2、门窗用抹布清抹，保持明亮，干净。小窗台物品摆放整齐。3、饮水机用抹布抹一遍。4、办公室地面打扫干净，物品、桌椅摆放整齐。5、清洁工具将按指定位置摆放。6、上下楼时顺便将弃物放进垃圾箱二、保持工作 1、值日教师负责值日当天办公室的卫生保持，随脏随打扫。三、其他工作 1、中午、晚上下班前检查水、电、门窗是否关闭。2、如果当天有其他工作，学校将在力所能及的原则下首先安排值日教师。四、监督与检查1、校长检查，教师监督，发现问题提出，由值日教师改进完成。规定：值日期间发现严重失职行为，扣5元/次作为惩罚。前台值班要求 1、每周一天前台值班，负责家长接待、咨询。2、要求着校服，化淡妆，礼仪礼态得当。3、接听家长电话要礼貌轻声，3秒之内进行接听，接听规范“Hello,Langman. 您好，朗文。”4、流水账登记清楚，收费注意钱币安全。5、家长咨询做好登记，并及时与咨询部老师进行沟通。6、维持大厅家长、学生秩序，保证正常运营。甲方（代表）： 乙方（代表）：年 月 日 年 月 日朗文3H少儿英语教师的安全责任协议1、永远把学生安全放在第一位。2、教师按时上下课，规划课程设置，避免拖堂，严禁早下课。 3、课间不允许学员在走廊、楼梯等地喧哗、打闹。4、幼儿班学员在上厕所时教师须陪护。下课时教师保证幼儿不离开视线。5、叮嘱并监督学员注意防火、防电。严防学员触摸室内的开关、插座及带电设施。6、若发现有人在教学区内吸烟，教师必须要及时、委婉制止。7、若学员未能按时上课，教师须在下课后与家长联系，以防出现意外情况。8、学生放学后，老师必须把学生送到学校门口，等候学生家长来接，直到学生走完为止，老师才可离开。9、因教师未按上述规定执行从而导致意外发生，学校将追究相关责任。甲方（代表）： 乙方（代表）：年 月 日 年 月 日朗文3H少儿英语教师上课的基本要求一、课前要求 1、精心备好每节课，写好详细教案。充分掌握授课程序及内容。明确教学重点难点，明确每项训练的基本目的，以基本目的为中心展开训练。2、准备基本的教学用具，如板擦、笔、点名册等。3、检查自身的着装，看自己的着装是否符合教师身份，是否适合给学生上课。4、备齐基本教学用具，提前十分钟到教室等候学生上课。5、检查室内卫生状况，发现问题及时处理。二、上课要求 1、首先要求教师上课要有一个认真负责的态度，对学校负责，对家长及学生负责，没有认真负责的态度，就不能确保基本的授课质量，教学目标便无法完成。 2、严格按教学程序和教学原则进行教学，不能私自无原则地更改教学程序，违背基本的教学原则。 3、全面落实每项训练的具体要求，不可使任何一项训练流于形式。 4、精心组织学生进行学习，要充分调动和组织学生进行学习，不能只管教，不管学。 5、上课期间一律不