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文档简介

宁海中学优秀教研组（备课组）评比方案 宁海中学（备课组）评比 一、指导 为贯彻落实室 以教育工作为核心，坚持质量兴校、实施精细管理 的指导思想，以推进教师专业自主发展为契机，推动以校为本的教研建设和学校教研组建设，加大研究实践，强调同伴互助，更好地调动教师教研、教改、科研的积极性，以教研组、备课组建设促进教学科研，促进教师专业发展，推动学生全面发展，提升我校办学水平和质量。 二、方式 1本校各教研组（备课组）均须参加评选活动。各组根据评选标准，学期初提出争创，积极开展活动，学期末提供创建材料。创建材料分过程材料和结果材料：过程材料包含各种记录（活动方案、等，重大活动有相关照片及活动计划、总结），结果材料含证书等。参评材料要做好目录，要有电子稿。 2每学年开展优秀教研组（备课组）的评选活动，第一学期为初评，第二学期为复评。评审采取自评（各教研组、备课组对照评比细则自行评分）、参评（其它教研组或同年段备课组相互评分）和测评（由学校分管校长、相关处室负责人和教师代表组成评审组评分）相结合的方式进行。教科室按 三评 总得分产生优秀教研组（备课组）报校长室审批。 3每学年评选出优秀教研组3个，优秀备课组6个。 三、评选标准 1教研组（备课组）在学期初有较详细的教研活动计划，并能按计划开展活动，不流于形式，期末有实事求是的总结。 2教研组（备课组）成员均能准时、积极参加各级教育教学研究部门和学校本组组织的各项活动。 3教研组（备课组）成员均能根据学校确定的研究专题，结合本年级情况，积极参加教改实践和专题研究，承担教科研任务，上好公开课，观摩课、研究课，并认真参加听课、说课、评课等活动。 4教研组（备课组）成员均能加强自身的业务进修，认真阅读相关教育教学书刊，并适当作好札记，不断掌握教改信息，不断提高自身业务能力和教学水平。 5在教研组（备课组）成员中，能发扬团结互动的精神，组内实现资源共享；老教师能对教师传、帮、带；相互之间能虚心向有经验、有创新的教师，做到以老带新，以新促老。 6教研组（备课组）成员能注意总结自己的经验，认真撰写教学经验总结或教研论文，积极参加校内外教学经验交流活动。 7教研组（备课组）或组内成员有下列情况之一的，则实行一票否决： 不履行教师，有体罚或变相体罚学生现象，造成恶劣影响的； 不能严格执行教学管理常规，造成教学事故的； 教学成绩严重滞后的（在区同类学校前三名之后）； 教科研意识不强，组内教师课题研究（含校级课题）参与率低于2/3，或有1/3以上教师学年内无论文（含教学设计等）发表或获奖的。 四、奖励办法 1学校对优秀教研组（备课组）颁发奖状（组员颁发获奖证书），并进行一定的物质奖励。 2被评为优秀的教研组（备课组）由学校积极推荐参加县、市优秀教研组（备课组）的评选活动；对优秀教研组（备课组）的成
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