房地产集团福利管理办法.doc

XXX集团福利管理办法为规范各项福利政策，统一执行标准，根据集团现有福利情况，特制定本办法。 本办法福利包含交通补贴、租房补贴、电脑补贴、通讯补贴、餐费补贴、外派津贴、常规福利七项。 本办法适于集团及各分子公司，物业公司和XXX酒店可参考使用本办法。一、交通补贴1. 适用范围1.1 本细则适用人员范围：管理类：6级以上正式员工、7级（特殊岗位高级经理）部分员工技术类：一级高级工程师（含）以上正式员工1.2 高档标准适用范围：融资、取地、工程、营销、推广、策划、投资服务、客服1.3 低档标准适用范围：管理、人力资源、研发、财务、采购、法律1.4 特殊岗位适用范围：推广、策划、集团人力资源（招聘岗位）2. 补贴标准职 级标 准管理类技术类高 档低 档3级（副总裁级）5000元/月4级（总经理级）总工程师级（一级总工程师）4500元/月3500元/月5级（副总经理级）总工程师级（二级、三级总工程师）3000元/月2500元/月6级（总监级）高级工程师级（一级高级工程师）2500元/月2000元/月7级（特殊岗位高级经理）2000元/月1000元/月3. 发放管理及流程3.1 新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。3.2 员工需在每月15日之前提供享受此项福利标准同等金额的票据到集团人力资源中心。3.3 交通补贴在每月5日之前由集团人力资源中心发放到工资卡内。3.4 员工未按要求提供票据，将停发当月交通补贴。二、租房补贴1. 适用范围：全体正式员工2. 发放条件2.1新入职员工按照标准可享受公司过渡房，过渡期为三个月，期间不享受租房补贴；居住公司过渡房时间超过三个月，公司按标准收取租金。2.2 新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请租房补贴。2.3 工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。2.4 原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予6个月装修期，装修期内享受租房补贴。逾期则不再享有此项福利。2.5 XX地区工作人员：家庭居住地在XX办公地点周围20公里以外的人员，方可申请租房补贴。 3. 补贴标准职 级标 准管理类技术类北京地区其他地区4级以上（总经理级以上）总工程师级（一级总工程师）2500元/月1000元/月5级、6级（副总经理级、总监级）总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师（一级高级工程师）1000元/月500元/月7级以下（高级经理级以下）高级工程师级（二级高级工程师级）以下500元/月300元/月3.1 其他地区包括：XXX、XX、XX3.2 根据公司业务发展情况，“其他地区”范围由集团人力资源中心适时作出调整。4. 发放管理及流程4.1 申请此项补贴的员工，应如实填写租房补贴申请表，并附租房合同（复印件），由集团行政部门、各分子部门管理部负责人签字确定，上报集团人力资源中心审核后，在月底统一核算发放。4.2 员工需在每月5日之前持同等金额的票据，到集团或各分子公司财务部领取。4.3 如发现租房补贴申请表及租房合同有虚假内容，将追回所发补贴，并按公司相应规定对当事人及相关责任人予以处罚。附表一租房补贴申请表三、笔记本电脑补贴1. 适用范围： 管理类：7级（含）以上正式员工 技术类：二级高级工程师（含）以上正式员工 2. 补贴标准职 级标 准管理类技术类4级以上（总经理级以上）总工程师级（一级总工程师）11880元/人3年内补完，即330元/月人5级、6级（副总经理级、总监级）总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师（一级高级工程师）8280元/人3年内补完，即230元/月人7级（高级经理级）高级工程师级（二级高级工程师）6480元/人3年内补完，即180元/月人3. 实施办法3.1 本标准为最高限额，限额以下以实际发生费用为准，超过限额部分自行负担。补贴发放区间为3年，折旧期为4年，4年后重新核发。3.2 新入职人员按相应级别自行享有相应补贴，无需申请审批。3.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要笔记本电脑，向集团人力资源中心提出申请，由公司予以配置，属公司所有资产。4. 发放管理及流程4.1 新入职员工经集团人力资源中确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。4.2员工购买笔记本电脑后，需于购买当月持相应票据到集团或各分子公司财务部，领取补贴。4.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要申请笔记本电脑，需填写笔记本电脑补贴申请表，报集团人力资源中心审批后，由集团管理中心行政部统一采购配置。附表二笔记本电脑补贴申请表四、通讯补贴1. 适用范围：全体正式员工高档标准适用范围：融资、取地、营销、推广、策划、投资服务、客服、总部出纳、总部管理（总部管理中心、总部财务中心、总部人力资源中心） 低档标准适用范围：工程、研发、采购、分子公司财务、按揭、分子公司管理、分子公司人力资源、律师事务、总裁秘书、其他2. 发放标准职 级标 准管理类技术类高档低档3级（副总裁级）4504级（总经理级）总工程师级（一级总工程师）4503505级、6级(副总经理级、总监级)总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师级（一级高级工程师）3502607级、8级（高级经理级、经理级）高级工程师级（二级、三级高级工程师）工程师级（一级工程师）3002009级、10级（高级主管级、主管级）工程师级（二级、三级工程师）贴理工程师级（一级、二级贴理工程师）20010011级（专员级）技术员级150803. 发放管理及流程3.1新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，于入职当月核算并发放。3.2 员工需在每月5日前持同等金额的手机通讯票据到集团或各分子公司财务部领取。五、餐费补贴1. 适用范围：全体正式员工2. 补贴标准工作地点北京地区除北京以外的工作地（有单位食堂）除北京以外的工作地（无单位食堂）福利标准300元/月人120元/月人150元/月人3. 发放管理及流程3.1 有食堂的单位统一发放饭票。3.2 无食堂的单位，由各分子公司上报人员名单，经集团人力资源中心审核后，到集团或各分子公司财务公司领取餐费补贴。3.3 当月剩余饭票，可于月底到发票部门办理退票手续。公司折算饭票总额的70%，以现金形式退还给员工。3.4 兼职人员不享受餐费补贴。六、外派津贴1. 适用范围：全体正式员工2. 补贴标准职 级标 准管理类技术类3级（副总裁级）700元/月4级（总经理级）总工程师级（一级总工程师）500元/月5级、6级(副总经理级、总监级)总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师级（一级高级工程师）450元/月7级、8级（高级经理级、经理级）高级工程师级（二级、三级高级工程师）工程师级（一级工程师）400元/月9级、10级（高级主管级、主管级）工程师级（二级、三级工程师）贴理工程师级（一级、二级贴理工程师）350元/月11级（专员级）技术员级300元/月3. 发放条件（需同时满足以下条件）3.1工作地为非本人或父母家庭居住地；3.2 工作地为XXX市区、北京以外的地区；3.3 两地办公人员以主办公地为准。4.发放管理及流程4.1 由各分子公司管理部统计人员并核算，上报至集团人力资源中心审核后发放。4.2 员工需在每月5日之前持同等金额的票据到集团或各分子公司财务部领取。七、常规福利1. 适用范围：全体正式员工2. 福利项目及标准福利项目发放标准发放形式说明春 节200元/人礼品中秋节150元/人礼品三八节50元/人礼品半天休假限女员工婚 仪350元/人礼品奠 仪300元/人礼品贺 仪（生育）300元/人礼品生病探望200元/人礼品员工生日50元/人礼品团队活动团队文化活动50元/人团队活动每季度组织一次重阳节（高管父母慰问）500元/人礼品3. 发放管理及流程3.1 春节、中秋节、三八节慰问礼品由集团行政部统一采买并发放。3.2 婚仪、奠仪、贺仪（生育）需于发生当月上报集团人力资源中心审核后实施。逾期不予补发。3.3 生病探望、员工生日的慰问礼品、团队文化活动由集团各部门、各分子公司管理部上报集团人力资源中心审核后，组织实施。3.4重阳节高管父母慰问由集团管理中心、集团人力资源中心共同组织实施。附表一租房补贴申请表申报单位：申请人姓名：岗位：入司时间： 年 月 日家庭住址：配偶及子女情况配偶：姓名 工作单位：子女：姓名 学习学校： 或工作单位：租房情况租房时间： 年 月 日租房地址：（详细）租房面积： 平方米月租金额： 元房主姓名： 联系电话： 申报单位负责人签署意见： 本单位管理部意见： 总经理签字： 时间：退宿情况退宿时间： 年 月 日 商住公寓 项目宿舍 以前未住公司 退宿手续清结： 是 否行政管理部主办人签字： 时间：人力资源中心审核补贴标准 （元/月）补贴起始时间审核说明：审核人签字： 时间：发放条件：1.工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。2