劳动纪律制度(最新版本).doc

抚顺罕王直接还原铁有限公司管理制度发文单位人力资源处发文编号FHT.GW-2-2010生效日期2010年2月12日审 批杨新虎劳动纪律管理制度 为维持良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制订本制度。第一章、考勤管理第一条、公司各分厂、处室设置兼职考勤员，专司本单位的考勤管理，并统一接受人力资源处的管理、监督和检查。第二条、考勤员应于每月26日前递交本月的考勤记录和考勤报表，汇总到人力资源处劳资员。劳资员应对递交的考勤记录和考勤报表进行抽查和审核。第三条、公司的标准考勤时间为：（1）不参与倒班的员工：上午：8：00-11:30下午：13：00-17：00（2）三班倒的员工白班 8：0016：00二班16：0024：00夜班：24：00次日8：00第四条、生产岗位可以根据生产的具体情况设置特别考勤时间，其方案在报公司人力资源处备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录是考勤员逐日登记的员工考勤情况，以及相关的证明文件。各单位考勤记录每月随工资表一同上报，工资审核后返回各单位。 考勤报表是考勤员或者劳资员月末编写的统计报表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤报表每月报人力资源处备案。第六条、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条、考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报、错报。第八条、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条、员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条、有下列行为之一者，记为旷工：（1）当日迟到或早退超过30分钟的记为当日矿工；（2）当日未到岗而不请假或请假无正当理由的记为当日矿工；（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的，未到岗日均记为矿工，跨月的要追记；（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，当日记为矿工；（5）未办妥请假手续，先行离岗或自行离岗的，离岗日均记为矿工；（6）口头请假而无无补办书面准假手续的，未到岗日均记为矿工；（7）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日；（8）各类休假超期而未办理书面补假手续的，超期未到岗日均记为矿工。第十一条、上述条款中的迟到、早退或旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为或替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销但不予以考核处罚，其旷工记录可更改为公假。如需嘉奖，可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条、有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，给予2030元处罚；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，给予2030元处罚；1530分钟以内的，给予3050元处罚；当日累计离岗时间1小时以上的，按旷工一日处理。(4)旷工半日或一日，按照公司工资管理制度执行；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，酌情记严重警告或记过处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源处批准，可记嘉奖一次。(8)考勤员虚报瞒报一次、漏报错报二次，给予记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。（11）年内警告超过三次或记过超过两次，给予解除劳动合同。第二章、请假管理第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、人流假、年假等。非福利假包括：病假、事假、公假等。第十四条 各类休假期限均含公休假日在内，不顺延；如遇法定假日则期限顺延。第十五条、病假，是企业职工因患病或非因工负伤进行治病休息所申请停止工作的时间。除急诊可三日内补诊断证明外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟以内)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条、长期病假，根据员工在职及在公司工作的期限长短，病假期和给付的标准依据公司集体合同相关规定执行。病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条 病假的批准权限为：(1)病假1日以内，由直接主管（工段长或科长）批准，月末报人力资源处备案；(2)病假2日以内（不含3日），由部门领导（厂处长）批准。(3)病假超过3日，由部门领导（厂处长）批准；立即报人力资源处备案；(4)病假连续超过15日，由人力资源处安排待岗。第十八条、事假，须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可休假。第十九条、事假的批准权限为：(1)当月事假1日以内，由部门工段长或科长批准，月末报人力资源处备案；(2)当月事假2日以内，由部门领导（厂处长）批准，月末报人力资源处备案；(3)当月事假3日以上（含3日），由部门上级主管领导（副总经理）批准，报人力资源处备案；(4)原则上，当年事假不得超过7日。否则，应予以停职。第二十条、有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条、原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，公司有特殊要求的除外。第二十二条、福利假的享有标准，见员工福利制度。第二十三条、除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准。第二十四条、除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可进行休假。确有急事不能提前请假者，或在外地的，可电话请假或委托他人预请假，获口头批准请假的，事后须补办书面请假手续。第二十五条、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条、请假准假单由所在部门的考勤员保存，随时接受上级检查，请假人所在部门的考勤员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后及时注明销假。第二十七条、员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条、员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分，旷工一次扣发全月奖金，旷工三次（含三次）开除厂籍。第三章、假期待遇第二十九条、病假待遇：病假的期限及工资给付标准参照劳动合同法及公司集体合同中相关规定和约定执行。第三十条、当月有事假的，按照缺勤比例扣除相应工资及奖金。第三十一条、生产岗位上，经分厂领导批准，3日以内（含三日）的病假及1日事假可以通过当月调休进行调剂，超过规定标准员工病事假除扣除本人当天的工资和奖金外，另从当月奖金（或工资）中扣50元，此款项累积额由本部门自行分配，但须报人力资源处备案，特殊病假批复除外。第三十二条、当月有公假的，视为正常出勤（须出具公假条，报本部门领导审批，人力资源处备案）。第三十三条、探亲假待遇：公司外聘外省市工程技术人员可享受探亲假，探亲假期每季度为12天，由本部门根据生产情况安排，公司给予报销往返路费。（探亲对象仅限于父母、配偶等，按国家有关规定。）第四章、劳动纪律管理第三十四条、各分厂、处室可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理补充规定或实施细则。但不得违反本制度。第三十五条、各分厂、处室的劳动纪律管理补充规定或实施细则必须报人力资源处审核，经总经理批准后统一下发执行。第三十六条、员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由人