党风廉政扶植责任制2019年三季度工作总结 .doc

党风廉政扶植责任制2019年三季度工作总结 现将我局领导班子落实党风廉政扶植责任制三季度环境陈诉请示如下：一、班子成员施展主体责任，严格落实党风廉政扶植责任制一是增强领导，强化履责。把党风廉政扶植纳入重点工作，形成党组统一领导，部门各负其责的领导体制和责任制度。在党组会议研究安排本季度党风廉政扶植重点工作，并在例会上重申和强调十个严禁，将内容短信普发我局200多名干部职工，强化节沐日规律，在节沐日期间对我局报备的26辆执法执勤用车进行反省，所有车辆均按报备规定在岗在位;二是班子成员履行一岗双责。我局班子成员把党风廉政扶植工作融入到分管业务工作中，各分管领导对分管业务科室负责，认真落实一岗双责责任。重新对中层干部进行调剂，合理调剂各中队队员，有效整合执法步队。二、强化耿介从政教导，增强廉政文化扶植将廉政教导工作与党建工作结合起来开展，在全局党员领导干部中开展讲严立专题警示教导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以上率下，兼顾支配。看观警示教导片警钟长鸣，参看市廉政教导基地，组织学习先进古迹和通报本区范例案例，用身边事教导身边人。三、强化效能扶植，推动城管步队扶植一是强化学习制度。组织全区从事城市治理行政执法工作的人员进行案件解决专项培训43人，参加2019安徽省住建范畴培训30人次、XX区2019年度行政执法人员暨七五普法主干培训43人次。黄山市城管系统强转树依法行政培训班32人次，全面进步全体队员精神风貌。进一步推行交流轮岗、办案轮训制度，督匆匆执法人员纯熟控制司法律例和执法法度模范，包管案件解决时事实清楚、法度模范正当、量罚适当，全力晋升城管执法人员的业务程度和依法行政才能。截止目前交流轮岗90余人次、办案轮训12人次。二是强化执纪监督问责机制。今年，为进一步增强我局编外聘用人员的规范化扶植，培养政治合格、业务过硬、风格精良、规律严明的新型城市治理人员，我局经党组会议通过并印发XX区城市治理行政执法局编外聘用人员治理暂行法子，进一步完善本系统培训、治理、考评法子，严肃风格规律效能规定，严格考勤制度，明确绩效工资发放标准，规范奖励与处罚制度。截止三季度，累计处罚135人次，此中三级督查处罚56人次，挂黄牌21张，扣除4人当月绩效，1人季度绩效，1人全年绩效，对情节较为严重的3人进行了全局通报批评，对1名不屈服治理的在编人员重新支配岗位，对严重违反工作规律的1名队员解除劳动合同。三是强化监督治理。强化信访工作职责，对群众来信来访做到事事有覆信、件件有回复，今年以往返复各种信访案件20余件，解决回覆领导批示件和各渠道投诉100余件，款待来信来访问题350余个，回复率均为100%。赓续完善和更新政务信息公开网站上工作动态、政策律例、行政许可、行政处罚、重大项目审批和实施等相关内容，使网上公开成为接收群众监督的渠道、推进行政权力公开的载体。(四)强化考勤规律。所有人员一律录指纹打卡，每周对考勤进行统计，对没有合法来由无故迟到早退的人，由执法稽查查察查察二科进行约谈，今年以来共处罚2名不按时考勤的队员;告假、外出做事、调休均按规定填写审批单，层层审批。四、严格行政审批法度模范行政审批实行一口对外、一门受理、一次见告、一站办公、一地办结的五个一工作机制，目前共解决各种行政审批3229件，城市建筑工程垃圾处置核准35件，城市户外广告、霓虹灯设置1580件，城市临时摆摊设点、堆放物料和在城市建筑、设施上悬挂、张贴鼓吹品1614件。五、严格执行民主集中制，普遍全面接收监督共召开16次党组会(局长办公会)，研究三重一大、人事调剂、重大决策等事项，严格落实一把手两个不直接分管和末位表态制度。果断做到了公开、公道、公正，在调剂我局中层干部岗位前，由党构成员集体讨论，会议研究通事后实施，确保了每个岗位用人唯才;财务治理始终坚持大额资金支出要严格依照民主集中制的原则召开党组会，集体研究抉择，并按期对财务出入环境进行颁布，接收监督。六、承担全区重点工作完成环境稳步推进违法扶植整治工作，重点抓好老旧小区、棚户区改造和工程项目筹划扶植以及美好乡村子、标致社区等重点区域控违巡查和拆违工作。依据订定的XX区控违拆违巡查申报处置暂行法子、 XX区控违拆违工作奖惩规定的看护。截止三季度，全区累计依法拆除违建169处、9570平方米。七、开展讲严立警示教导运动自7月份开展讲严立运动以来，我局组织召开专题会议，转达学习讲忠诚、严规律、立政德专题警示教导动员会精神，并就我局开展专题警示教导运动进行研究安排，出台运动，在全局党员领导干部中认真做