首席专家1.doc

北京XX有限公司首席专家暂行办法为促进公司科技人才队伍及科技建设，开发人力资源，促进业务骨干脱颖而出，培养在XX产品研究、制造领域具有一定影响力的专家，提高公司核心竞争力，经公司经理办公会讨论决定，在产品研发领域实施“首席专家”制度。一、范围设立产品研发领域首席专家。每个产品研究领域设1名首席专家。二、基本条件：1、有较高的政治思想素养、高尚的个人品德和强烈的事业心、责任感。 2、专业基础理论扎实，有广博的相关学科交叉知识、创新的学术见解和科学思想，既了解公司产品相关领域的科技前沿，又了解公司产品相关领域的实际需求，具有解决产品研发、生产过程中重大科技问题的能力。 3、在本领域具有较高的学术地位和影响，并与国内外同行有着广泛、深入的学术往来与联系。 4、具有敏锐的直觉和洞察力，能就本产品领域及研究领域的学术前沿方向选择及发展趋势，为领导决策提供咨询建议和意见。 三、必备条件 首席专家一般应具有研究员级高工任职资格，并有志为专业发展和建设做出创新性贡献的专家(含柔性引进的专家)，同时必须符合下列条件之一： 1、获以下荣誉称号之一者：国家有突出贡献中青年专家、享受国家特殊津贴专家、百千万人才第一、二层次专家、省部级科技精英、省部级科技功臣。2、科技进步奖的主要完成人。3、主持过公司产品重大科研项目和生产项目且取得显著效果。四、产生程序 1、由提名委员会组织对产品研发领域首席专家提名人员的评议，确定该学科领域首席专家的提名人选。提名委员会从公司专家库中产生，公司总工程师担任提名委员会主任。至少三名提名委员可联名推荐一名提名人员，每位提名委员最多可联名推荐二名提名人员。 2、对提名人选进行不少于10天的公示，接受公众的监督和评议，公众评议意见将作为评审委员会评审的参考。 3、评审委员会组织对通过公示提名人选的公开答辩，并提出首席专家的候选人建议。评审委员会由公司专家库产生，分管副总及总工程师分别担任主任委员及副主任委员。4、公司经理办公会对评审委员会提出的首席专家候选人建议进行审定。通过审定者，经公示后予以命名，颁发证书，并签订任期内的首席专家目标责任书。五、任期 首席专家一届任期4年，届满重新产生，可连选连任。 六、职责 1、按照目标责任书的要求，完成任期内的首席专家目标任务。 2、负责动态跟踪、考察本学科或研究领域国内外的进展情况，每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就其学科或研究领域的发展、最新科研成果、及对公司产品科研工作的影响等方面向公司提供咨询意见和建议。 3、负责青年学科带头人的培养和使用工作，并从专业方向的选择、科学研究等方面予以具体指导，组织专业梯队完成相应任务。 4、负责本领域新知识、新理论、新方法的推广和应用。 5、每年作一次大型学术报告。 七、待遇 享受副总工程师待遇。八、考核 1、考核组织 首席专家的考核由首席专家考核组负责考核，人力资源部负责组织实施，考核组由相关领域的专家组成。任期内进行一次中期考核和一次届满考核。考核结果记入首席专家档案。 2、考核程序 (1)考核组听取首席专家的述职报告； (2)考核组对首席专家完成目标任务的情况进行评估，重点评估其推动学科进步的实绩； (3)给出评价等次。 3、考核等次 考核结果分合格、基本合格、不合格三个等次。 认真履行首席专家职责，较好完成目标责任书规定的目标任务，对推动学科进步做出明显实绩者可确定为合格； 基本履行首席专家职责，基本完成目标责任书规定的目标任务，可确定为基本合格； 没有履行首席专家职责，没有完成目标责任书规定的目标任务，可确定为不合格。 4、考核结果的使用 (1)任职期内中期考核为合格者，继续担任该学科领域首席专家；基本合格者，由考核组提出限期整改意见，有条件地继续担任该学科领域首席专家；不称职者，由考核组建议，经理办公会审定中止其首席专家职务，停止其享受的相关待遇。 (2)届满考核为合格者，根据学科发展和工作需要，可由考核组建议，公司经理办公会审定连任下届首席专家职务；基本合格及以下者，自行终止其首席专家职务