大学生就业与劳动法讲稿.doc

大学生就业与劳动法序言 大学生就业与劳动法的关系 结合案例，联系大学生找工作实际情况，阐述开设本门课程的重要意义。劳动法是大学生就业的保护伞，不仅在找工作过程中而且在以后工作过程中要学会运用法律武器保护自己合法权益。劳动法是一门应用性很强的课程。 第一章 劳动法概述 本章是劳动法学科中的重点，劳动法学的基本理论主要在第一章和第四章。 本章主要有以下六个基本理论问题： 一、劳动法的概念 英国牛津法律大词典对劳动法的解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则。 史尚宽认为：劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。新中国的法学界认为：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。 二、劳动法的调整对象 劳动法调整两部分社会关系 (一)劳动关系：劳动关系是在实现社会劳动过程中劳动者与所在单位之间的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。特征如下： 1、劳动是这种关系的内容。2、劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位3、劳动关系的一方公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的的各项规章制度。4、这种关系的发生、变更和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。5、即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范围。 (二)与劳动关系有密切联系的其他社会关系。包括五个方面社会关系。1、处理劳动争议而发生的关系2、执行社会保险方面的关系3、监督劳动法律、法规的执行方面的关系4、工会组织与企业、事业单位、国家机关的关系5、劳动管理方面发生的关系三、劳动法的渊源法律渊源指法律的具体表现形式。1、宪法2、法律 1994年7月5日由八届人大常委会审议通过的中华人民共和国劳动法3、行政法规4、部门规章5、地方性法规6、我国政府批准生效的国际劳工公约四、劳动法的内容1、劳动合同的规定2、工作时间和休息时间制度3、工资4、女职工与未成年工的特殊保护办法5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度 第二章 劳动法简史（略）第三章 我国劳动法的产生与发展 第三章的内容基本上是论述历史，基本概念、基本理论不多。需要对主要历史情况有所了解。 一、劳动法的产生 1、劳动法产生的历史时代：19世纪初叶。 2、历史上第一个劳动法规：1802年英国的学徒健康与道德法。 二、中国劳动法的产生与发展中国劳动法的产生与发展可以分为两个阶段。即建国前的劳动立法和建国后的劳动立法。其重点应了解1976年以后，特别是(中华人民共和国劳动法)(以下简称(劳动法)颁布实施后中国劳动立法的发展。三、劳动法的立法指导思想1、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护2、有利于促进生产力的发展3、规定统一的基本标准和规范4、坚持从我国的国情出发，尽量与国际惯例接轨四、劳动法的框架和内容 劳动法共分为13章107条。 第四章 劳动者的权利和义务一、 劳动者的基本劳动权利（第3条）1、 平等就业和选择职业的权利第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、取得劳动报酬的权利3、享有休息休假的权利第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。4、获得劳动安全卫生保护的权利 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。5、接受职业技能培训的权利 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。6、享有社会保险和福利的权利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。7、享有提请劳动争议处理的权利 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8、其他劳动权利：参加工会和组建工会；签订集体合同；二、 劳动者的基本劳动义务1、积极完成劳动任务；第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2、不断提高劳动技能 3、认真执行劳动安全卫生规程 4、严格遵守劳动纪律和职业道德第五章 劳动法律关系 本章是劳动法的重点章节，也是劳动法基础理论部分。 一、劳动法律关系的概念：劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 二、劳动法律关系的要素 劳动法律关系三个要素，即主体、客体、内容。劳动法律关系要素中涉及诸多的具体概念、这些概念均为重要的基础知识，应全面的识记和领会。在识记和领会的基础上，才能运用这些基本知识解决实际问题。劳动法律关系要素1、劳动法律关系主体 指依法享有权利和承担义务的法律关系的参与者。包括自然人和法人。劳动者：（1）劳动权利能力；能够享有权利和承担义务的能力（2）劳动行为能力；能够以自己的行为依法行使权利和承担义务（3）劳动权利能力和行为能力 第十五条 禁止用人单位招用未满十六年 周岁的未成年人 用人单位：（1）用人单位能力；（2）用人行为能力；（3）用人权利能力和行为能力特点劳动法律关系客体劳动行为劳动法律关系内容：（1）劳动者的权利和义务；（2）用人单位的权利和义务 三、劳动法律事实 (一)劳动法律事实概念：劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观情况。 (二)劳动法律事实的种类，两种划分方法： 1、按照是否以行为人的意志为转移。 （1）行为：包括合法行为和违法行为。 （2）事件。 四、劳动法律关系的产生、变更、消灭 (一) 劳动法律关系的产生、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭的概念。 (二) 劳动法律关系产生、变更、消灭的法律事实1、产生双方合法一致的意思表示2、变更：（1）合法行为；（2）违法行为；（3）事件3、消灭：（1）合法行为；（2）违法行为；（3）事件 第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。一、代表职工与企业签订集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。二、解除合同不适当，工会有权提出意见 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。三、用人单位裁员，应听取工会意见 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。四、用人单位延长劳动时间要与工会协商 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；五、参与劳动争议的调解和仲裁第七章 劳动就业本章重点应识记和领会有关劳动就业的概念和特点。结合我国市场经济条件下竞争就业的环境，理解劳动就业的重要意义及解决就业问题的主要途径。一、劳动就业的概念劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。 1、其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2、公民在主观上必须有求职愿望。3、其结果必须是获得了有报酬或经营收入的职业。二、劳动就业原则1、国家促进就业的原则2、平等就业和自主择业原则3、照顾特殊就业群体就业的原则4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则第十四章 职业培训第七章是劳动就业，第十四章职业培训。将这两章结合起来讲比较合适。在市场经济竞争就业下，劳动就业是和提高职业能力紧密联系在一起的。职业教育和普通教育有区别，是劳动法的调整范围。通过对职业教育及其特点的了解、对种类的分析，运用基本知识分析职业教育和就业保障的关系。一、职业培训的概念及特点。职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。二、职业技能鉴定。明确职业技能鉴定的概念。三、职业教育的重要意义1、发展经济的客观要求；2、市场竞争就业的要求；3、有助于劳动权的实现。第八章 劳动合同和集体合同劳动合同是重点章节，也是中华人民共和国劳动法中条款最多的内容。劳动合同所涉及的各种概念、基本知识、主要法律规定都应掌握和了解。一、 劳动合同的概念、作用 （一） 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。1、劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。2、劳动合同的内容，确定双方当事人的权利和义务3、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。平等、隶属（二）作用 建立劳动关系应当订立劳动合同1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段 3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径 4、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率 5、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有利措施二、劳动合同的订立签订劳动合同的原则。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。1、平等自愿原则2、协商一致原则3、依法订立的原则：目的合法、主体合法、内容合法、程序、形式合法、行为合法三、劳动合同的内容 1、必备条款。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。2、协商约定条款四、劳动合同的无效 劳动合同的无效是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同效力的确认权属劳动争议仲裁委员会和人民法院。五、劳动合同的变更及变更条件劳动合同的变更是对依法成立尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 六、劳动合同的解除劳动合同的解除问题是劳动合同中非常重要的基本知识，也是发生劳动争议最多的内容。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力、解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除。1、双方当事人协商解除劳动合同第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位提前解除劳动合同：(1)用人单位可不经事先通知而随时解除合同且不给予经济补偿，条件是依据(劳动法)第二十五条的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。(2)用人单位需提前30日书面通知解除合同，具体条件依劳动法第二十六条规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)因经济性裁员解除劳动合同，条件是依据劳动法第二十七条规定。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4)用人单位不得解除劳动合同的条件，依据劳动法第二十九条的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者提出解除劳动合同：(1)需经事先通知的解除条件依劳动法)第三十条的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(2)随时通知随时可以解除合同的条件依劳动法第三十二条的规定。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3、劳动合同自行解除的概念及条件。国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止法律效力。劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。4、解除劳动合同的经济补偿。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。七、劳动合同终止的概念及条件 劳动合同终止是指双方当事人约定的期限已到期或终止的条件出现。终止条件：1、期限已满。2、双方当事人约定终止劳动合同的条件出现第九章 集体合同一、 集体合同的概念。集体合同是企业、事业单位和工会组织代表职工就劳动权利和劳动义务达成的协议。特征如下：1、集体合同是一种劳动协议。2、集体合同是特定当事人之间订立的协议。一方是用人单位；另一方为全体劳动者。3、集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。二、集体合同与劳动合同的区别。1、当事人不同。2、内容不同。3、效力不同。集体合同效力高于劳动合同。三、集体合同的内容。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。四、实行集体合同法律制度的重要意义。适应市场经济的需要；维护职工合法权益；提高工会的威信；弥补劳动法规的不足。第十章 工作时间和休息休假一、 工作时间概念工作时间指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。工作日、工作周二、工作日的种类标准工作日、缩短工作日、不定时工作日的概念。标准工作日指由国家法律统一规定的、在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。每日工作8小时，每周工作40小时。缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；从事夜班工作的劳动者；在哺育期工作的女职工。三、延长工作时间的主要规定 延长工作时间指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班、加点1、劳动法中关于延长工作时间的主要规定。一般规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊规定：第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动法中关于延长工作时间补偿待遇的主要规定。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、休息休假的种类一个工作日内的休息时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、年休假的概念及主要规定。 1、工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间。一般不少于半个小时。2、两个工作日之间的休息时间，是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间。一般为15至16小时。3、公休假日指劳动者工作满一个周以后的工作时间。星期六和星期天4、法定节日指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。5、年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。6、探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的，30天。未婚职工探望父母，假期20天。已婚职工探望父母的，20天/4年第十一章 工资应掌握工资法中的各种基本概念熟悉工资法的主要规定，领会几种主要的工资制度。 一、工资的概念：工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。一般包括计时工资、记件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。 二、最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。1、有利于维护社会主义市场经济秩序。 2、有利于保护劳动者的合法权益。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 三、工资等级制度、结构工资制度、效益工资制度的概念。四、工资形式、计时工资、计件工资、奖金、津贴的概念。工资形式指计量和支付工资的方式。基本工资形式有计时工资和计件工资；辅助工资形式有奖金和津贴。计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工资时间长短支付工资的一种形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的的计件工资标准来计算的工资。奖金是超额劳动。超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖。津贴是补充职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。高温津贴、山区津贴、矿山井下津贴等。 五、特殊情况下工资的概念及七类特殊情况工资名称。特殊情况下工资，是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。1、履行国家和社会义务期间的工资 2、加班加点工资3、年休假、探亲假、婚假、丧假工资4、停工期间的工资5、企业依法破产时劳动者的工资 六、工资保障的概念及工资保障的措施。工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资。措施：（一） 工资支付的办法 法定货币；至少每月支付一次；（二） 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）个人所得税；（2）社会保险费用（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定从工资中扣除的其他费用。 （三）用人单位拒付或拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。 七、加强工资立法的意义。 第十二章 劳动安全卫生 劳动安全卫生是劳动法中的重要内容，法律规定也较具体，分为安全技术规程、劳动卫生规程和劳动安全卫生管理三部分内容，应熟悉三部分内容的主要规定。一、劳动安全卫生的概念。劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。二、安全技术规程的概念及六项主要内容。三、劳动卫生规程的概念及七项主要内容。四、劳动安全管理制度的概念及六项主要内容。第十三章 女职工和未成年工特殊保护关于女职工和未成年工在劳动方面的特殊保护，主要应掌握以下几个问题。一、本讲几个主要概念1、女职工特殊保护。女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。2、未成年工的特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益给予的法律保护。二、 女职工和未成年工特殊保护的重要意义1、有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质 2、有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续三、女职工特殊保护的内容（一） 对妇女劳动就业方面的保护1、妇女享有同男子平等的就业权利 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。2、任何单位不得以结婚、怀孕、产假等为由辞退女职工或者单方面解除合同3、禁止用人单位招收未满16周岁的女童工（二） 实现男女同工同酬（三）合理安排女职工的工种和工作 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（四）对女职工生理机能变化过程中的保护，即经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（五）对女职工劳动保护设施的规定。四、对未成年工的特殊保护1、最低就业年龄的规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、对未成年工在劳动过程中的保护。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、对未成年工进行定期健康检查4、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度第十五章 社会保险和福利一、本章重要的概念1、社会保险的概念及其含义 社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。二、社会保险的特点1、社会性 2、强制性 3、互济性 4、补偿性三、社会保险与职工福利、社会救济的不同社会保险与职工福利、社会救济在适用对象、性质、管理机构、资金来源等方面均有不同。四、社会保险与商业保险的区别1、对象范围不同。2、性质不同。3、保险金构成及征集方式不同。4、保险关系当事人不同。五、社会保险的原则1、社会保险与经济发展水平相适应的原则 2、社会保险立法一体化原则 3、建立多层次的社会保险制度原则六、社会保险法律调整的主要内容1、 疾病保险。2、工伤保险4、生育保险。5、养老保险。6、失业保险。七、社会保险的意义及其改革1、意义：（1）保护劳动者合法权益，保证社会稳定。(2)免除职工后顾之忧，有利于劳动力的更新及合理流动。(3)促进安全生产。2、社会保险制度改革：(1)建立多层次社会保险制度。(2)优化保险基金的筹集、使用制度。(3)建立专门保险机构。八、职工福利1、职工福利，是用人单位通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式为本单位职工改善生活条件的物质帮助制度。2、内容：集体生活福利设施；文化娱乐设施；福利补贴 第十六章 劳动纪律一、 劳动纪律的概念 劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。二、经济处罚三、赔偿经济损失三、 行政处分、经济处罚的条件及种类行政处分包括给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除第十七章 劳动争议处理一、 劳动争议的概念及其含义 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷。二、 依据(中华人民共和国企业劳动争议处理条例)，现阶段受理劳动争议的范围。 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 三、处理劳动争议的机构及其组成 (一)劳动争议调解委员会 企业内部设劳动争议调解委员会。由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。 (二)劳动争议仲裁委员会 县、市、市辖区设劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。 四、 动争议处理的基本原则1、着重调解、及时处理原则2、在查清楚事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等原则五、处理劳动争议的程序 (一)首先双方协商解决。 (二)协商不成双方可以自愿申请调解或一方或双方直接申请仲裁。 (三)一方或双方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。六、劳动争议的调解1、劳动争议调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。2、原则：自愿原则；民主说服原则。3、范围：劳动争议；本企业范围内的劳动争议；法律规定的受案范围内；自愿。 4、期限：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面方式向调解委员会提出申请。调解委员会应在30日内结