032员工退出管理制度(改格式).doc

甘肃皇台酒业股份有限公司员工退出管理制度第一章 总则第一条 为规范甘肃皇台酒业股份有限公司(以下简称“公司”)员工退出管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，根据国家有关法律法规制定本制度。第二条 本制度所指员工退出分为退休和离职。第三条 本制度适用于公司员工退出管理的各项管理工作。第二章 退休管理第四条 退休条件1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的；2、以个人身份参加养老保险缴费年限满15年以上的女公民55周岁。3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（分别从事10、9、8年），男年满55周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年的。4、男，年满50周岁，女，年满45周岁，缴费年限满15年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退（待遇低于正常退休人员）。5、不具备病退条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，缴费年限满15年的可以办理退职手续。退职后，按月发给生活费。第五条 养老金计算计算个人养老金主要涉及四个因素：办理退休手续时上年度当地（省）社会平均工资、个人账户储存额、本人平均缴费指数（从参加工作开始计算）、缴费年限等。第六条 退休办理程序：对次月到龄退休人员，人力资源部在前一月初通知到龄退休人员到区社保部门办理退休相关手续。要求必须本人去办理，因为企业改制后所有人员档案已提交区社保部门。第三章 离职管理第七条 离职种类包括员工辞职、劳动合同终止和辞退（解雇）。第八条 辞职提出1、员工提出辞职要求时，须递交辞职书面报告：1）普通员工向部门负责人提交；2）中高层员工向分管领导或董事长提交。2、职工劳动合同到期职工不续订劳动合同时，劳动合同终止。1）员工有以下行为者，公司可以立即辞退并解除劳动合同：隐瞒或伪造个人简历的；连续旷工15日或一年内累计旷工超过30日的；在公司范围内打架斗殴，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；工作期间酗酒或聚众赌博，造成恶劣影响的；不服从上级工作安排，并有侮辱、恐吓或打骂行为的；违反操作规程、工艺纪律和安全环境规定，造成严重产品质量事故或设备损坏的（直接经济损失在2000元以上的）；擅离工作岗位，使公司蒙受重大损失的（造成经济损失在2000元以上的）；在明示禁烟区内吸烟，造成恶劣影响的；擅自到其他单位工作，并与其他单位形成事实劳动关系的；利用本公司名义，在外招摇撞骗的；伪造、编造或盗用公司印章的；泄露或偷窃公司机密的；偷窃、涂改、伪造公司档案（包括：原始凭证、记录及重要文件）的；偷窃或非法占有公司、客户或其他员工财务的折合人民币100元以上）；利用职务之便，损害公司利益的；贪污、挪用公款或收受贿赂的；2）对有下列情形之一者，公司可以提出辞退要求，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：员工患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。第九条 由所在部门、分公司将离职、辞退报告上报人力资源部，人力资源部领导签属意见。第十条 离职、辞退人员到人力资源部办理离职清单，离职清单办理完后凭离清单办理社会保险转移等手续。第四章 附则第十一条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。第十二条 本制度自公司总经理办公会审议通过之日起实施。甘肃皇台酒业股份有限公司甘肃皇台酒业股份有限公司员工离职清单（存根）员工离职清单第 号第 号