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招贤镇敬老院工作人员劳动合同终止协议甲 方：招贤镇人民政府乙 方：李拴林因招贤敬老院撤销，甲乙双方需终止劳动合同，经甲乙双方商定形成以下协议：根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第四项、第四十七条规定终止劳动合同，并给劳动者一定经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作，月工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。李拴林 2007年9月至2012年5月在招贤镇敬老院工作，工作年限为四年零八个月，按五年计算，劳动合同终止前十二个月的平均工资是950元，甲方应向乙方李拴林支付经济补偿费4750元。由甲乙双方签订劳动终止协议后甲方将经济补偿费发放给乙方，甲乙双方工作聘用关系终止。此协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人签字：乙方签字： 年 月 日招贤镇敬老院工作人员劳动合同终止协议甲 方：招贤镇人民政府乙 方：赵文花因招贤敬老院撤销，甲乙双方需终止劳动合同，经甲乙双方商定形成以下协议：根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第四项、第四十七条规定终止劳动合同，并给劳动者一定经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作，月工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。赵文花 2002年7月至2012年5月在招贤敬老院工作，工作年限为九年零十个月，按十年计算，劳动合同终止前十二个月的平均工资是850元，甲方应向乙方赵文花支付经济补偿费8500元。由甲乙双方签订劳动终止协议后甲方将经济补偿费发放给乙方，甲乙双方工作聘用关系终止。此协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人签字：乙方签字： 年 月 日招贤镇敬老院工作人员劳动合同终止协议甲 方：招贤镇人民政府乙 方：田奉林因招贤敬老院撤销，甲乙双方需终止劳动合同，经甲乙双方商定形成以下协议：根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第四项、第四十七条规定终止劳动合同，并给劳动者一定经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作，月工资按劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。田奉林 2008年7月至2012年5月在招贤镇敬老院工作，工作年限为三年零十个月，按四年计算，劳动合同终止前十二个月的平均工资是850元，甲方应向乙方田奉林支付经济补偿费3400元。由甲乙双方签订劳动终止协议后甲方将经
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