2014年专业及基层岗位序列职级评聘实施方案.doc

2014年专业及基层岗位序列职级评聘实施方案为保证专业及基层岗位人员畅通的职业发展通道，使专业及基层岗位人员享有与管理岗位人员同等的晋升渠道，形成更加公平合理的分配机制，以激发专业及基层岗位人员的工作积极性和工作创新的热情。结合公司实际情况，决定自2014年5月1日起，2012年济南力诺所聘任的专业技术职务全部解聘，2014年5月份进行重新聘任。具体方案如下：一、评聘原则1遵循公平、公正、公开、择优、简化的原则，突出业务水平和实践能力。2坚持评聘分开的原则，对于已具备社会职称的人员，高职可以低聘，低职也可以高聘；对于没有相应的社会职称的，也可以参加公司的专业基层职级评聘。3. 凡是2012-2013年工作中，有质量、安全事故或未完成工作目标者，予以暂时取消2014年的职级评聘资格。二、聘任范围1在本公司从事相应的生产、技术、职能管理等岗位，符合相应聘任条件的员工，均有资格参与相应专业技术职务的竞聘；2有行政管理职务者不在本次专业职级评聘范围之列，具体资格由专业职务评聘委员会认定；3.过去有专业职务者，本次不报名参加竞聘，视为自动放弃参评资格，2014年不再予以聘任。三、专业基层岗位职级类别设置级别类别部长级副部长级主管级专业职务名称名额专业职务名称名额专业职务名称名额生产技术类资深工程师工程师助理工程师财务管理类资深会计师会计师助理会计师经营管理类资深经济师经济师助理经济师生产工人类资深高级技师高级技师技师合计以上拟聘职务暂不定名额，根据实际情况，评聘委员会决定具体聘任名额。四、聘期和待遇1专业技术职务聘任期为两年，到期后重新进行评聘，合格后方可续聘，不合格者，不再聘任，并取消相应待遇。2根据被聘人员被聘专业职务对应的级别，确定被聘人员技术补贴标准，如下： 级别类别部长级副部长级主管级专业职务名称月补贴专业职务名称月补贴专业职务名称月补贴生产技术类资深工程师300工程师200助理工程师100财务管理类资深会计师300会计师200助理会计师100经营管理类资深经济师300经济师200助理经济师100生产工人类资深高级技师300高级技师200技师100注：月补贴单位：元五、任职资格 具体见附表1（表14）六、评聘程序1.各部门将个人书面报名表提交人力资源部（见附件2），4月26日4月30日；2.评审委员会审核报名材料，并通告初审结果，5月4日5月6日；3.初审通过人员撰写竞聘材料，5月7日5月10日；4.初审通过人员参加竞聘答辩、民意测评， 5月12日17日；5.评审委员会召开评议会，确定聘任人员名单，其中评审委员会评议、民主评议权重分别为70%和30%（相关附件3、4），5月19日22日；6.在公司内部进行公示，公示期为三天，5月23日25日；7.公示后无重大异议者，进行聘任，相应补贴待遇自2014年5月份执行。七、评聘委员会评聘委员会主任：杨中辰成员：孙雪莲、薛俊平、宋来、薛俊田、白翔、丁亮、司同富、安可全、高呈玉、于兆亮、史生宏、张建忠、任启平评聘委员会主要职责：对竞聘人报名资格的确认；对竞聘人报名材料所述内容的鉴定；对竞聘人进行综合评定以及处理相关申诉并最终确定聘任资格。组织部门：人力资源部 八、民主评议代表及监督员民主评议由中层管理人员和员工代表组成，员工代表原则上每个部门不少于1人，统计员和监督员由人力资源部和企管部员工组成。九、其他竞聘人填写并提交报名表，经评审委员会初审合格者准备竞聘答辩书，竞聘答辩书要求如下：1、本人学历(含毕业学校、毕业时间)、从事本专业工作年限、工作经历及上两年参加继续教育（技能培训、课程开发、阅读书籍、社会技术职称评定）等基本情况；2、2012年以来的主要专业技术业绩、贡献(包括完成项目、创新、技术成果、专利、论文发表、获奖等)；3、指导下级专业技术人员工作和学习情况；4、本人今后开展专业技术工作的思路、设想和计划（需列明预达成结果、时间节点、责任人、督导人）；5、其它的情况（3个公司方面需要改进改善、个人职业发展规划、需要公司提供的支持等）。答辩人介绍基本情况时要准确、简明扼要,工作业绩以2012年以后为主。答辩材料论述和答辩时间分别控制在510分钟，材料统一用PPT格式。如未尽事宜由专业评聘委员会予以讨论决定。 人力资源部 二一四年四月二十五日 附件1： 内部专业基层岗位序列聘任资格（参考）一、财务管理类序列聘任资格助理会计师1、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。2、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。3、能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。4、大学本科毕业，在财务会计工作岗位上工作满1年以上；大学专科毕业在财务会计工作岗位上工作满2年以上。会计师1、系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。2、掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。3、具有一定的财务会计工作经验，能担负一个公司或一个集团的财务会计工作。4、取得硕士学位在财务会计工作岗位上工作满1年以上；取得第二学士学位或研究生班结业证书在财务会计工作岗位上工作满2年以上；大学本科或大学专科毕业在财务会计工作岗位上工作满4年以上。5、掌握一门外语，熟练掌握计算机应用。 6、取得社会初级会计师以上职称。资深会计师1、系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。2、掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。3、具有一定的财务会计工作经验，能担负一个公司或一个集团的财务会计工作。4、取得硕士学位在财务会计工作岗位上工作满2年以上；取得第二学士学位或研究生班结业证书在财务会计工作岗位上工作满4年以上；大学本科或大学专科毕业在财务会计工作岗位上工作满6年以上。5、掌握一门外语，熟练掌握计算机应用。 6、取得社会中级会计师职称。二、经营管理类序列聘任资格助理经济师1、具有较系统的经济专业理论知识，能够独立地对专项经济活动进行分析综合，提出建设性的意见。2、获得学士学位或大学本科毕业，在经济专业岗位上工作满1年以上；大学专科毕业，在经济专业岗位上工作满2年以上。经济师1、具有系统的经济专业理论知识，能够正确执行国家的有关方针、政策，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。2、大学本科毕业，在经济专业岗位上工作满2年以上；大学专科毕业，在经济专业岗位上工作满4年以上。资深经济师1、具有系统的经济专业理论知识，能够正确执行国家的有关方针、政策，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。2、获得硕士学位或取得第二学士学位，在经济专业岗位上工作满2年以上；大学本科毕业，在经济专业岗位上工作满6年以上；大学专科毕业，在经济专业岗位上工作满7年以上。3、掌握一门外语，熟练掌握计算机应用。4、取得社会中级会计师职称。三、工程技术专业技术职务序列聘任资格助理工程师1、具有完成一般性技术工作的实际能力。2、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。3、获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上工作满1年；大学专科毕业，在工程技术岗位上工作满3年以上。工程师1、掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的生产或技术问题的能力。2、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。3、有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。4、大学本科毕业，在工程技术岗位上工作满2年以上；大学专科毕业，在工程技术岗位上工作满4年以上。资深工程师1、掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。2、能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。3、有一定从事生产、技术管理工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。4、大学本科毕业，在工程技术岗位上工作满3年以上；大学专科毕业，在工程技术岗位上工作满5年以上。四、生产工人类序列聘任资格技师1、遵守劳动纪律，有良好的职业道德，技工学校或其他中等职业学校或高中毕业（有特殊操作技艺除外）。2、连续从事本工种生产2年（含）以上（有特殊技艺者除外）；其它学历必须从事本工种5年以上。3、熟练掌握本专业（工种）技术业务理论、安全生产知识、操作技能。4、掌握本专业（工种）的设备维修、技术操作等技术及工艺。高级技师1、遵守劳动纪律，有良好的职业道德，技工学校或其他中等职业学校或高中毕业。2、连续从事本工种生产5年（含）以上（有特殊技艺者除外）；其它学历必须从事本工种10年以上。3、能出色完成生产任务（产量、质量、设备保养、安全生产）。4、掌握本工种的特殊技能，并能解决生产或设备维修等方面技术难题的。5、能够解决本工种关键性操作技术和生产中的工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出较重要的革新建议，并取得明显经济效益的。资深高级技师1、具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；有高超专业技能和综合操作的技能。2、在技术改造，工艺革新，技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著。3、能热心传授技艺、绝招，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。4、连续从事本工种生产10年（含）以上（有特殊技艺者除外）。附件2内部专业及基层岗位评聘报名表部门： 填表时间： 年 月 日姓名性别年龄拟聘职称岗位家庭住址学 历专 业入公司时间参加工作时间联系电话工作简历及主要业绩资格审查意见附件3：内部专业及基层岗位序列职级评聘答辩评分表序号答辩内容标准分答 辩 人 员 得 分1234567891011121314151617181920212223242526272