劳动合同(2012-2-15修订).doc

劳动合同书甲方名称： 乙方姓名： 法定代表人： 身份证号码： 联系电话： 注册地址： 现居住地（通讯地址）： 经营地址： 户籍所在地 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限： 双方同意签定合同期限为 年，从_年_月_日起至_年_月_日止。（其中试用期为 月，从_年_月_日起至_年_月_日。）二、工作内容和工作地点：1、乙方的岗位为_；职务为_从事的工作内容:_2、乙方的工作地点_3、甲方因生产、经营（工作）需要调换乙方工作内容和变动乙方工作地点（本市区范围内）的，在保证乙方工资不变的条件下，乙方应服从甲方的工作调动并保证根据岗位职责，按质按量完成甲方指派的工作任务。双方一致同意乙方工作内容、上班地点的变更以甲方的书面通知为准，不需要另外再签订协议。4、甲方每半年对乙方的工作能力、业绩、工作态度等进行综合考核，并有权按照考核结果对乙方的职务和岗位进行调整包括晋升、降职以及换岗等，乙方同意甲方根据考核情况对其职务和岗位所做的调整并承诺双方无须再另外签订劳动合同变更协议书。三、工作时间：1、甲方按照国家规定实施标准工时制，甲方向乙方所发放的工资中已经充分考虑了乙方该岗位的劳动强度和需要耗费的工时情况。2、甲方根据生产情况确实需要加班的，由甲方按照规定支付相应的加班工资；如甲方不安排加班，乙方仅为完成其本职工作而延长工作时间或者在休息日上班的，应首先向甲方提出书面申请并经甲方同意，否则甲方将不视为加班并不再另外支付加班工资。四、休息、休假：1、乙方按照国家规定享有法定休假日；2、乙方按照国家规定享有休息的权利。五、劳动报酬：甲方同意按照以下的标准向乙方发放工资：1、在试用期乙方的月基本工资_元。2、试用期满或无试用期的，乙方的基本工资为_元，该工资为计算加班工资、计发工伤工资等的基数工资标准。3、甲方最终发给乙方的工资包括基本工资、加班工资、职务工资（如有）及绩效奖等，绩效奖是甲方根据经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定是否支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。4、甲方有权根据经营状况和依法制定的工资分配办法，适时调整乙方基本工资和其它工资类别的标准，乙方在六十日内对工资调整未提出异议的视为同意。5、甲方以货币的形式在每月 日发放工资，如遇节假日或休息日则提前或延后到最近工作日支付。六、劳动纪律、规章制度：1、甲方根据国家和地方的有关法律、法规制定的各项规章制度，乙方在签定本合同时业已仔细阅读并知悉；乙方保证遵守国家和地方的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于乙方入职后才公布执行的规章制度），严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、双方确认甲方的一切规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。七、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律、法规规定，建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动事故发生以及职业危害；2、甲方根据生产需要为乙方提供必要的劳动防护用具，乙方应自觉使用劳动防护用具，如违反规定不使用的，甲方有权对乙方做出相应的处理。八、社会保险福利：1、甲方按照规定为乙方交纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴乙方应当缴纳的各种社会保险费。如乙方不愿意购买社保的，则必须向甲方提供不愿意购买社保的书面声明。2、乙方患病或非因工负伤按照有关规定执行，如因乙方不愿意购买社保而发生的任何患病或非因工负伤或其它意外等由乙方自己承担全部责任。3、乙方患职业病或因工负伤按照有关规定执行。4、乙方同意甲方可以根据需要，为乙方购买商业保险，如发生任何理赔事件，甲方如已先向乙方支付了相关费用的，则乙方同意从商业保险理赔款中扣除甲方先期支付的款项。九、劳动合同变更、解除与终止 （一）劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，应书面通知对方。2、甲、乙双方经协商一致，可变更本合同，并办理书面变更手续。3、本合同中已经约定的变更乙方工作内容、工作地点、职务或者岗位的事项，双方再次确认不需要另行签订书面变更手续。（二）劳动合同的解除：1、经双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 经济问题正在审查的； 向甲方借款、借物未归还的； 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的； 玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。3、下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同，并不需要给乙方任何经济补偿金。 不执行公司规定、不服从管理、不履行岗位职责，情节特别严重的； 严重违反劳动管理制度的行为、情节特别严重的其他违纪行为； 旷工满三天或三次的； 半年内累计迟到30分钟以上一个小时以内满四次的； 当天迟到一个小时以上的即视为旷工一次。 违反公司休假政策，出勤等方面守则四次及以上的； 未经许可向任何人士、实体或机构泄露公司的任何机密情况，包括设计、制造、技术、市场政策、财政报告及销售业绩等； 参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利的； 为赚取金钱或任何其它不当目的，串通供应商，顾客或其他员工，伪造公司记录或文件的； 违反公司规章制度或因失职、营私舞弊，或粗心大意或不遵守标准工作指令，导致员工或顾客遭受人身伤害的； 违反公司规章制度或因失职、营私舞弊，或粗心大意或不遵守标准工作指令,导致客户投诉; 因违纪或工作不负责，造成重大浪费或使公司蒙受重大损失的； 喝醉酒或在服用毒品情况下上班，或在公司范围内使用、拥有、接受、服用或买卖酒类和毒品的； 所有不诚实和诈骗行为，包括骗取假期或诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医生证明）或欺诈性地不披露在受雇于公司的一开始已患有的任何传染病或其它医疗或健康问题或情况；或在公司表格和其他文件上填写虚构材料的； 严重违反安全、消防管理制度和规定、造成重大安全事故，情节特别严重的； 盗窃公司财物（公司产品、工作记录、公司物料等）或其他员工的财物的； 故意破坏公司设备或设施的； 拒绝执行领导的工作指示，影响正常工作，经教育无效的； 绩效评估未达到目标时，不服从公司评估政策，经教育后仍拒绝服从公司安排和处理的； 由于疏忽、个人行为或蓄意公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的重大损失的； 本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁公司其他人的人身安全或采取暴力行为；指使其亲友对公司员工进行恐吓、报复、威胁公司其他人的人身安全或采取暴力行为的； 违法乱纪，受公安机关拘留、管制、劳教和刑事处分的； 累积两次及以上书面警告者； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 乙方入职时隐瞒或者提供虚假的身份资料、学历证明、工作经历等重要材料的； 其他需要给予解除合同的严重违纪情节。（三）、劳动合同的终止 1、本合同期满或者法定终止条款出现本合同即行终止。2、甲方在合同期满前一个月向乙方发出续签劳动合同通知，乙方应在收到通知后，在合同期满前将愿意续签的回执交给甲方，如果乙方在合同期满前未以书面形式表示同意续签的，合同期满，双方之间的劳动合同自动终止。（四）。合同期内乙方因个人原因需紧急离职（即未提前30日以书面形式通知甲方）。乙方需要赔偿甲方的招聘成本及培训费用，招聘及培训费用约为乙方当月工资的40%。十、商业秘密保护及竞业限制：1、乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的商业秘密和公司机密负有保密义务。乙方在职期间和离职后不得泄漏在甲方工作期间获知的公司生产技术秘密、经营管理及其它商业秘密，不得利用甲方的商业资源和客户资料为自己或其他公司谋取利益。2、上述所称“商业秘密和公司机密”，包括但不限于公司的重大经营决策、政策、整体战略部署、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理技术、财务资料、客户资料、报价资料、货源情报、产销政策、招投标书中的标底书内容等。3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。4、不论签定竞业限制协议与否，乙方都负有按照本合同的约定对甲方的商业秘密保密的责任。5、是否签订竞业限制协议，由甲方根据乙方的工作岗位和职务的重要性与乙方另外签订。十一、乙方保证及声明乙方保证严格遵守甲方制定的规章制度，如有违反，愿意接受甲方依照制度对其进行相应的处罚包括解除劳动合同。十二、其它事项：1.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户籍所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。2乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。3、乙方在入职前已经清楚了解所任岗位及职务的全部职责，并对该岗位及职务的工作内容和工作强度完全知悉，在甲方不安排其它任务或增加工作量的情况下，乙方确认本合同项下的岗位及职务工资是其为完成本职工作的全部工资，包括乙方自己为完成本职工作而延长工作时间等的加班工资。4.本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生