劳动法裁员补偿

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/70劳动法裁员补偿劳动法裁员补偿第一篇_关于企业裁员的一些法律规定关于企业裁员的一些法律规定发布日期20120101作者孙心远律师关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的企业经济性裁减人员规定明确了企业裁员应按以下程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。关于解除劳动合同的规定。劳动法规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/70提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。另外，劳动法第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形患职业病或者因工负伤并被确认的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律行政法规规定的其他情形。中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知也规定为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗，要尽量避免全国及省级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。这些规定，使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障职工的合法利益不受侵犯。关于经济补偿的规定。劳动法第28条规定用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/70用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还须按经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。该规定对下岗职工的基本生活保障起着重要作用。关于再就业的规定。依通知规定凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管，再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。劳动法第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在6个月又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。按此规定，下岗职工在6个月内有优先录用权。劳动法裁员补偿第二篇_5公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准_公司裁员如何赔偿_2015年最新版公司裁员是需要依据劳动法来进行操作的，对于没有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/70依据法律而私自裁员或者开除员工的，员工有权利去维护自己的利益，公司裁员如何赔偿呢2015年公司裁员赔偿标准是什么呢今天乔布简历的小编就给大家整理一下法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/70劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是乔布简历的小编给大家整理的有关公司裁员赔偿标准的一些法律依据，希望能够对大家有所帮助。本文来源个人简历劳动法裁员补偿第三篇_新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表新旧劳动法关于经济补偿各种情形比较列表【劳动法裁员补偿】备注2008年10月以前依据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知2008年10月以后依据劳动合同法劳动法裁员补偿第四篇_新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/70新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/70企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些依据劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁减人员规定447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/70理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。裁减人员时，应当优先留用下列人员【劳动法裁员补偿】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。相关法律企业经济性裁减人员规定、劳动法、劳动合同法。企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉企业与劳动者协商解除劳动合同的重要因素所涉及的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/70纸制资料一定要有，比如劳动者不胜任岗位、违反规定接受的处罚等；另外，企业在支付劳动者经济补偿数额时就应按照劳动合同法规定计算，如果出现少算的情况，而员工当时基于任何原因妥协同意，就有可能在事后进行起诉，追讨经济补偿差额，这些企业要有心理准备。培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除企业该如何做，才能降低风险成本对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点构成违法解除。按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/70人单位。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。需提前书面申请，服务期协议，竞业限制协议，需相关负责人签字同意才能离职，任务、资料和相关办公用具交接，辞职原因。劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险这个问题需要找一个有责任心的HR就能处理，完善劳动合同管理制度，定期有人进行劳动合同终止、续订等管理的。解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/70企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其他情形的解除，不是一定要征求工会的意见，如果企业有工会，建议最好工会能参与，证明征求过工会意见了。解除劳动合同通知书如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行评价。企业应该客观的表述此类通知书，切忌不能有任何诋毁员工的地方，尤其在解除原因上，不必写明因为什么，只说明于什么时间终止劳动合同即可。哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系非法解雇员工情形精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/70从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；法律、行政法规规定的其他情形。承担法律责任用人单位违反本法规定非法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/70支付赔偿金。代通知金不需要支付。劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系。劳动法裁员补偿第五篇_2016劳动合同法46条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/70同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。【解释】本条是关于支付经济补偿的规定。经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿问题各种观点激烈交锋。根据常委会委员和各方面意见，本法对经济补偿做了明确规定。一、经济补偿的性质精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/70各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一J点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。经研究，我们比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/70引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决劳动合同短期化的问题。实践中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。二、经济补偿的范围有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/70定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。本法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的法律、行政法规规定的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/70者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件做了一定限制。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/70本法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。在本法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/70用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也做了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。本法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/70其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。例如，国营企业实行劳动合同制度暂行规定规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管国营企业实行劳动合同制度暂行规定于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。在本法施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。劳动法裁员补偿第六篇_2016劳动合同法纠纷案例案例一宾馆经营不善面临倒闭陈阿姨是萧山某宾馆的保洁阿姨，最近宾馆生意越来越差，老板决定将宾馆结业，改做别的生意。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/70结业前，老板给包括陈阿姨在内的所有宾馆保洁员，一一支付了几千元经济补偿金后，与她们解除了劳动合同。可陈阿姨认为，经济补偿金太少，且自己并非自愿解除合同，于是向劳动保障监察部门投诉。经监察部门查处，认定宾馆老板解除劳动合同的行为违法。分析宾馆未依照劳动合同法规定的程序单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。宾馆没有和员工合意变更过劳动合同，显然裁员是不符合经济性裁员的法定条件。同时，宾馆也没有提早30天与工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，裁员方案也未向劳动行政部门报告。劳动者可以选择继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例二精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/70工厂迁址外地杭州某企业因遇政府拆迁厂房，整座工厂要迁址到别的城市。企业虽为员工配备了班车和宿舍，但员工认为，与企业签订的劳动合同中约定的工作地点是杭州，合同未到期，因此大多不愿去新厂工作。企业因员工没有及时到新厂上班，以旷工为由，提出解除劳动合同，且不愿支付补偿金。分析企业的搬迁行为可分为三种情况1若企业搬迁属于政府强制性拆迁，属于不可抗力因素，不以当事人双方的意志为转移，所以，企业的搬迁可以认定为法定的客观情况发生重大变化，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者协商变更劳动合同，如无法就变更劳动合同达成一致意见的，单位可提早30天通知或额外支付1个月工资，单方面与劳动者解除劳动合同2若企业拆迁只是租房合同到期不再续签的近距离搬精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/70迁，则不应认定为法定的客观情况发生重大变化的裁员，企业不能单方面解除劳动合同，只能与员工协商变更合同内容3企业搬迁但给职工配备了交通、住宿等措施，未实质上增加劳动者履行劳动合同的成本，只能认为属于劳动合同的变更，并不属于足以使劳动合同不能履行的情形。如果，员工不到新搬迁场区工作，则属于旷工行为，单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金。因此本文第二个案例中员工被解除合同并不违法。案例三企业内部调整岗位某企业以内部需要调整岗位为由，向员工发出通知，约定企业和员工协商变更岗位。但协商变更岗位，需员工提出新岗位要求，并经企业双向选择后，予以确定。若双方未能就新岗位双向选择成功的，企业将于1个月后单方面解除劳动合同。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/70最终，大部分员工因未能和企业达成变岗协议，企业于1个月后单方面和员工解除劳动合同。分析企业内部调整岗位，不能作为认定为企业订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因此，该企业因企业管理需要进行内部调整岗位，在和劳动者未能就变更劳动合同内容，如工作岗位的变更未能达成一致意见的，企业的单方面提早一个月解除劳动合同的行为违法。劳动合同法第四十条第三款规定“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”其隐含的概念是应当尽可能使得劳动关系继续存续。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致的企业裁员行为，必须是在用人单位与劳动者协商，变更劳动合同之后，也就是说，缺少了这道程序，一般情况下，用人单位的解除劳动合同行为属于违法解除。劳动法裁员补偿第七篇_2016解除劳动合同补偿金精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/70第1篇解除劳动合同补偿金案件类别解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同王某与北京某地产公司劳动争议案评析争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同关键词解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人王某被申诉人北京某地产公司精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/70一、基本案情王某系北京某地产公司员工，王某自2016年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2016年8月1日，王某被确诊为肺结核，医师开具的治疗期为9个月。2016年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2016年1月31日，公司以双方合同已在2016年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出关于终止劳动合同的通知，提出其定于2016年12月31日不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2016年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。二、审理结果申诉人称本人于2016年2月28日入职北京某地产精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/70公司，任销售部管理人员，2016年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为2016年1月1日至12月31日。2016年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2016年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。2016年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50额外经济补偿金33832元；2、支付2016年1月1日至2月7日工资15071元及25经济补偿金3767、75元；3、支付2016年年终奖工资4620元及25经济补偿金1155元被申诉人辩称认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至2016年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/70仲裁经审理查明申诉人2016年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至2016年12月31日，申诉人2016年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2016年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在2016年12月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。双方在2016年2月17日签订了关于与王某终止劳动合同的处理意见，被申诉人依据该意见向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2016年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2016年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2016年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/70仲裁委经审理认为被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。申诉人也不知道其2016年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据；又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受2016年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资标准支付。被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2016年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2016年1月31日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定2016年12月31日后，双方形成事实劳动关系。被申诉人2016年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据劳动合同法第46、47、97条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/70动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25的经济补偿金。2016年9月7日，仲裁委作出如下裁决一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2016年1月1日至2月17日期间工资7168、97元及25经济补偿金1792、24元；二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543、77元；三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2016年年终奖4620元及25经济补偿金1155元；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/70四、驳回王某其他仲裁请求。本案双方均未提起诉讼。三、评析意见劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。“从中可以看出立法者的立法本意是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位只需依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但在本案中，双方的劳动合同在2016年12月31日到期，劳动者继续履行，已经形成了事实劳动关系，被申诉人在2月17日直接向申诉人发出终止劳动合同通知，通知的事由是“定于2016年12月31日即合同到期之日，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/70不再续签申诉人的劳动合同“。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及劳动合同法规定的法律条文不符。第2篇解除劳动合同经济补偿经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算提前解约可获经济补偿典型个案精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/70番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金维权指导由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2016年1月1日实施的劳动合同法，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2016年的问题。如果是2016年之后签订合同，直接按劳动合同法的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。在2016年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2016年1月1日之后，适用劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/70每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；2016年1月1日至2016年4月31日工作两年4个月，根据劳动合同法应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金典型个案白云区某公司职员李先生2016年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问劳动合同期满，是否有经济补偿金维权指导合同期满，能不能拿到经济补偿金根据劳动合同精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/70法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2016年1月1日劳动合同法施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是劳动合同法的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2016年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自2016年与公司签合同，按相关规定，从2016年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金解除劳动合同补偿金如何计算典型个案广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/70新调任的部门经理来了之后，提出很多“新思路“，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金维权指导这方面，劳动合同法是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前30天通知。这是防止用人单位滥用“不称职“的理由随意解雇劳动者。同时，劳动合同法规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/70第3篇自愿解除劳动合同范本甲方_乙方_身份证号码_甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年、无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/703、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/70定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方_年_月_日乙方_年_月_日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/70第4篇关于无固定期限劳动合同解除的补偿解除或终止劳动合同经济补偿操作指引一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据劳动合同法的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；项）2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；项）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；项）4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/70劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；项）5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项、第二十六条第项）8、法律、行政法规规定的其他情形。项）9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/7011、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十五条第项）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；项）14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；项）15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；项）16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/70减人员的；项）17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；项）18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；项）19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。项）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；项）21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；项）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/7022、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。项）法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。操作指引用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写