努力成为“金种子”—读文章“谷歌招聘新职员的五大标.doc

努力成为“金种子”读“谷歌招聘新职员的五项标准”国网山东莒南县供电公司 张梅荣今天在读者上看到刘少宇编译的一篇文章“谷歌招聘新职员的五项标准”，很引起我共鸣。结合当前我们服务员工“金种子”成才行动，如何让新员工成为一位优秀的员工，阅读这篇文章是受益匪浅的，细细思考，我们会从中受到很多启迪。“谷歌招聘新职员的五项标准”及先后顺序是：学习的能力、领导力、谦逊、主人翁意识、专业知识。我认为谷歌的第四标准“主人翁意识”和第五标准“专业知识”可以理解为我们所说的“德才”，应该是每位员工需要具备的。谷歌的第三标准是谦逊，用波克（谷歌人事高级副总裁）的话说“你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。”波克指出，当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。文章观点，当一个人具备强大的上进心、友好的态度、总能接受别人好的意见，这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。谦逊，我们字典的解释是“不自大或不虚夸；谦虚，不高傲，认为自己所做的或者所达到的水平与别人比着还是很一般的”。百度谦逊的含义很多，包含着吃苦耐劳、坚定顽强、微笑宽容等。我认为，谦逊就一定要尊重别人，即便自己有优势也不能洋洋得意、喜形于色，我们一定要时刻记住并做到“谦虚使人进步”。谷歌的第二标准是领导力。他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人，无论他们的头衔是什么。我认为，这应该是我们所说的能够影响、感染、辐射他人的人。高中的时候，我们的语文老师没有漂亮的长相和华丽的穿戴，但大家都说她美丽，都愿意听她的课、学她的课，都愿意和她在一起。到现在，我们还常常想起她，因为我们知道她给我们的不仅仅是知识，还给了我们善良感恩、勇敢自信、坚持不懈等很多很多。想想我们身边就有许多这样的人，无论他地位高低，无论他长相如何，总有很多人愿意围绕在他周围，愿意接受他领导和意见，因为在关键时刻他的决定总是令人佩服，他总会带领大家克服一个个难题，并取得一个个成果。谷歌的第一标准是学习的能力。“撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步”这是谷歌在求职者身上找寻的最重要标准。文章观点，人们在当今世界中能够取得的成功，取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。所有的公司都需要这样的员工充满好奇心，愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案这正是企业实现未来茁壮成长之道。文章的结束引用当代管理大师德赫斯一句非常具有远见卓识的话“比你的竞争对手更快学习的能力或许是唯一可持续的竞争优势”。我认为，要提高学习能力，随时随地学习最为重要，只有善于学习、刻苦勤奋的学习、坚持不懈的学习、结合实际的学习，你才能够应付自如、出类拔萃。读谷歌的“五项标准”，不论是主人翁意识、专业知识，还是学习能力、领导力、谦逊，细想就是我们一直提倡的“吃苦耐劳、坚持不懈、努力勤奋”等。我给我们公司新进员工上第一节课的时候，每次都会说“年轻真好，好好学习，多多锻炼，能够吃苦，做出成绩，是金子总会发光，让我们一起努力”。又到了公司招聘毕业生的时候了，我们一定能够